摘要：
普通人公务员能做到什么等级？公务员等级划分？干部考核分几个等级？普通人公务员能做到什么等级？主要看平台，其次看机遇、能力等。公务员体系内的职场天花板，可以说从你入职的那天起就已经定... 普通人公务员能做到什么等级？
主要看平台，其次看机遇、能力等。公务员体系内的职场天花板，可以说从你入职的那天起就已经定下来了。你所在单位即你的上限，要想摆脱，只能通过遴选或者辞职另考来进一个更高级别的单位。
首先，我国行政级别被划分为:国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级,各级再分为正副职。
普通人一般能到副科级。总体来说，公务员上班的单位层次，很大程度上决定了能达到的级别。
如果是部委的普通公务员，正常的话能到达厅级；如果是省直或市直单位，正常的话能到达处级，部分能到厅级；如果是县直或者乡镇的普通公务员，可能终其一生也只能是科级，而我国绝大部分公务员都处于这个层次。
公务员等级划分？
（二） 国家级副职：四级至二级；（三） 省部级正职：八级至四级；（四） 省部级副职：十级至六级；（五） 厅局级正职：十***至八级；（六） 厅局级副职：十五级至十级；（七） 县处级正职：十八级至十二级；（八） 县处级副级：二十级至十四级；（九） 乡科级正职：二十二级至十六级；
（十） 乡科级副职：二十四级至十七级。
干部考核分几个等级？
干部考核分四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。一年一度年终考核，针对全体员工，按照干部管理实施细则，全面细致地对每个人这一年的德能勤绩廉五个方面进行量化考核，按得分高低排名，得分高的前15%评为优秀，每个人都有一个年终考核结论，作为评优晋职升级的依据。
干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(1)思想政治素质高。(2)组织领导能力强。(3)密切联系群众，工作作风好。(4)工作实绩突出。(5)清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。
干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(1)思想政治素质较高。(2)组织领导能力较强。(3)联系群众，工作作风较好。(4)工作实绩比较突出。(5)能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。
干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：(1)思想政治素质一般。(2)组织领导能力较弱。(3)工作作风方面存在某些不足。(4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。(5)能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。
干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(1)思想政治素质方面存在突出问题()(2)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。(3)在领导班子中闹无原则***，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。(4)有***行为，存在不廉洁问题。(5)工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。(6)连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。
民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。
