摘要：
公务员十三薪发放规定？1月份入职有十三薪吗？入职半年13薪怎么算？你工作第十三个月的工资有多少？满意吗？公务员十三薪发放规定？1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人... 公务员十三薪发放规定？
1、第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放。
2、年度考核基本合格、不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放。
3、6月30日前已退休人员不发放。6月30日以后退休的人员必须发放。
4、全年病***超过半年或事***超三个月人员的不发放。
5、新招聘人员折半发放。
6、人才交流中心重新上岗人员折半发放。
7、离岗休息人员必须发放。
8、第十三个月工资将放入绩效工资总量中，按有关规定发放。
公务员十三薪是根据公务员法的规定发放。公务员年度考核为“称职”以上等级，依据公务员法的规定，发放第十三个月工资进行奖励。公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，对获得称职以上等次的，奖励一个月的基本工资，获得优秀等次的另奖励30％的工资。并对连续两年评为不称职的公务员进行辞退。
公务员十三薪是指在12月份工资发放以后，在元旦前再发放一次性年终奖。
凡年终考核合格以上公务员一次性发放年终奖，年终奖数额为公务员本人工资前两项即职务工资和级别工资之和。
1月份入职有十三薪吗？
十三薪一般是某些单位的特殊福利，一般单位都是12个月的工资。但是不管几月份入职，如果单位***为13月月薪，你都可以享受，只要你是正式员工。
目前经常听说的13月工资大部分是事业单位，或者公务员。一般企业单位很少有，不管咋样，不管方年有没有这项***，都应努力工作。
入职半年13薪怎么算？
如果是在机关事业单位工作的公务员，或者是事业编制人员，入职半年是不能领取13薪的。因为机关事业单位的正式在编人员，入职后有一年的实习期，实习期滿经考察合格后，才能转正定级。转正定级后，才能参加年度考核，年度考核的等次，公务员必须在称职及以上，事业编人员必须在合格及以上，方能领取当年的13薪。因而，入职半年是不能领取13薪的。
你工作第十三个月的工资有多少？满意吗？
公务员十三个月工资其实是公务员年度考核奖金，也仅仅是一个月基本工资，根本没有多少钱。
1.第十三月工资和年终奖是一回事。
说起十三个月工资和年终奖，很多人首先就感觉这是公务员的***待遇，但其实第十三个月工资和年终奖是一回事，两者是一项补贴，并且也没有大家认为的那么多。十三个月工资或者年终奖都是单位为了激励广大员工而设置的***，但是对于公务员来说，仅仅是名义上的奖金，根本起不到多大激励作用，并且这两项奖金的叫法都不规范。
2.第十三个月工资实际上是年度考核奖金。
十三月工资和年终奖都是指的公务员年度考核奖金，是公务员每年年度考核被评为称职以上等次的情况下才发放的。大家知道公务员每年年底都要进行考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职、不定等次等几种情况，只要评为优秀或者称职等次的就可以发放年度考核奖。对于不定等次来说分为两种情况，一种是受处分后评为不定等次，就不能享受年度考核奖；另一种情况是试用期公务员，可以享受年度考核奖。
3.年度考核奖或者十三个月工资仅仅是基本工资，只占月工资的1/2以下。
年度考核奖金或者十三个月工资并不是整月工资，而仅仅是公务员一个月的基本工资，对于普通公务员来说也就两千来块钱。公务员工资包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴，职务工资和级别工资是基本工资，在2014年10月工资政策改革之前，基本工资所占比重特别小，刚参加工作普通科员的年度考核奖也就760元，现在虽然基本工资提高了，但是普通科员也就一千多元。
总之，公务员第十三月工资其实是年度考核奖金，是一个月的基本工资。
到此，以上就是小编对于公务员13月工资怎么计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员13月工资怎么计算的4点解答对大家有用。
