摘要：
公务员绩效工资多少钱每月？公务员奖励性绩效最新规定？参公单位有车补和绩效奖金吗？公务员绩效工资多少钱每月？1 具体数值需要考虑各地政策和个人工作表现等因素，不同情况下工资数额会有所... 公务员绩效工资多少钱每月？
1 具体数值需要考虑各地政策和个人工作表现等因素，不同情况下工资数额会有所不同。
2 一般来说，公务员绩效工资是根据个人的绩效表现来确定的，表现越好，工资越高。
3 另外，绩效工资并非固定不变的，每年都会进行调整和评估。
因此，无法给出具体的数值，需要根据实际情况进行评估和计算。
一般来说，一个市级的科员每年的绩效工资在一万一千左右，会分两次发。而绩效工资有三个等级，分别是一般、良好、优秀。三个等级之间的绩效工资只差了两百块钱。据相关文件规定，公务员是没有绩效工资，是有补贴的；事业编员工是可以实行绩效工资的。一般来说，公务员是实行待遇与职级挂钩，在干满一定的年限后，职级会得到提升，待遇也会得到提高。就算，到一定的年限后，职级没有提升，但是薪酬待遇上也会享受到该有的晋升后的待遇的。
公务员奖励性绩效最新规定？
公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：
（一）月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员奖励性绩效的最新规定如下：
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想
奖励绩效占0.31，年底统一发放
按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前，公务员职级无法提升，开始阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，之后事业人员工资高于公务员
参公单位有车补和绩效奖金吗？
所谓参公部门和人员，就是参照公务员制度和政策执行。公务员有的待遇，参公人员也有。首先，公务员根据所担任的职务不同，都有车补，参公人员也有车补。公务员不扣绩效工资，年终也不补发绩效工资，参公人员也一样，也不扣发绩效，年终不补发绩效工资。公务员如果发年终奖，参公人员也会发年终奖。
参公单位有车补和绩效。
根据国家干部管理有关规定，参公单位的干部职工，其工资待遇、工作绩效和各类补贴，与行政单位的公务员是完全一样的。
我就是在一个参公事业单位工作，单位的职工和公务员一样，除了正常的职务以为，还可以和公务员一样晋升主任科员和调研员，享受的车补已经绩效都和行政单位一样。
