摘要：
省属企业和市属企业的待遇区别？国家公务员和地方公务有区别吗？省属企业和市属企业的待遇区别？区别不大。一个企业职工待遇的好坏与企业股东有一定关系，但是没有必然联系，只要是企业发展良好... 省属企业和市属企业的待遇区别？
区别不大。一个企业职工待遇的好坏与企业股东有一定关系，但是没有必然联系，只要是企业发展良好能够创造很好的经济效益，为国家交税收，为社会增加财富，让职工待遇增加就是好企业，一般省属企业***较好，管理可能比市属企业好，但是不绝对。
省属企业和市属企业的工资福利待遇的差别还是非常大的，省属企业一般是全省重点企业，相较于市属企业来说他的工资***，尤其是公积金和保险等方面差别还是非常大，一年大概在1万~2万左右。
省属企业与市属企业的待遇在薪酬***待遇上并没有区别，如果有所不同，主要还是看这个地方的整体工资水平和企业所在行业，以及你在企业里的岗位。
同时，市属国企和省属国企都分别属于省市国资委管理，都有统一的薪酬体系和薪酬标准。国有企业现在都实行工资总额管理，所以，在待遇上面的区别，不是分省属企业和市属企业，而是受行业和企业发展的影响。
省属企业和市属企业的待遇在级别上有所区别，省属企业的级别比市属企业的级别高，如果参照公务员管理的企业负责人，省属企业一般都是厅级或正处级，而市属企业一般都是处级或科级。
国家公务员和地方公务有区别吗？
国家公务员和地方公务员的区别有招收公务员的单位和公务员工作的性质不同，国家公务员是中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构招收的公务员，地方公务员是地方各级党政机关招收的公务员；国家公务员和地方公务员的考试科目、考试时间、考试单位均不相同。
第一、考试科目不同。
国家公务员考试公共科目为行测和申论，有些地方公务员考试科目有所不同。考试内容方面，地方公务员考试会涉及该省的省情，命题更加细致。且一般而言，除极个别省外，地方公务员考试难度较国家公务员考试低。
第二、考试内容不同。
国家公务员考试：行测申论都是分类分级考试，分为省部级/地市级两套试卷。 另外会有银监会/***/银保监会/外交部等专业考试科目。省部级135道题，地市级130道题，国考较难一些。
地方公务员考试：行测申论不进行分级分类考查，一般就一套试卷。 一般没有专业考试科目。除去特殊岗位。 120道题。省考比较容易些。
答题中说的国家公务员和地方公务肯定是有区别的，这还用多说吗。国家公务员指的是国家机构的工作人员，是如。而地方公务则指的是地方事务，公务员是办理公务包括地方公务的。
1、国家公务员和地方公务员都是行政编制，国家公务员是国管，地方公务员是省管。
2、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试，简称“国考”，面向全国公开招录。
3、地方公务员，指地方市县乡镇等各级党政机关、社团等为招录工作人员而进行的各级地方性考试。主要面向本省和本省生源以及在本地就读的高校学术，多数省也不限制户口，面向全国公开招聘。
一、组织机构不同
地方各省公务员考试与国家公务员考试的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。组织部门指从考录***、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力***社会保障部门组织。
二、考试内容不同
省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。就考试时间而言，国考时间基本是固定的，报名时间在每年10月中下旬，考试时间在11月下旬，面试时间在来年2-5月份（2022年国家公务员考试由于疫情影响，笔试延期公告，相关面试时间也会推迟）。而各省省考时间则不相同，近年来参加联考的省份越来越多，2016年参加联考的地区已经增至25个，为历年之最。就考试内容而言，两者都包括笔试和面试，笔试均***用闭卷方式。就题型和考试难度而言，国考相对稳定，省考则在国考的基础上略加创新，以体现本省特色，国考题目难度要相对大于省考。国考行测题量比省考多，申论阅读材料字数也比省考多，具体情况要参照国考及各省公考考试大纲和考试试题。
三、编制和***待遇不同
通过省考和国考被录用的公务员，均属于“国家公务员”，均按照《公务员法》和同一套制度管理，录用后也有统一的薪酬体系。但因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及[_a***_]空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区;在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福***于其它部门;在晋升空间上，行政执法类和综合管理类人员因其工作内容具有公共性质，人员可以流动，可以跨地区、行业交流任职，而一些垂直管理部门，如国税、海关系统大多只能在本系统内晋升和调动。
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