摘要：
国考体检色盲可以吗？公务员色弱体检必过技巧？公务员体检中如何判定色盲和色弱？公务员体检时，色盲能不能通过？色盲能不能通过公务员体检？国考体检色盲可以吗？能色盲能考公务员。公务员通用... 国考体检色盲可以吗？
能
色盲能考公务员。
公务员通用体检标准，对色盲没有明确要求；所以普通公务员职位可以接受色盲，而警察、法医等对眼睛有严格要求的岗位、一般不允许报考。普通公务员招录对考生视力的要求只有一项：参考《国家公务员体检通用标准》第十九条即可。
公务员色弱体检必过技巧？
色弱体检没有逃避的技巧，检查用的色盲图谱有上百幅，不可能记住，所以色弱都可以被检查出来。色弱体检必过的技巧，实际上没有什么技巧，因为色弱基本上我们都能给您可以查出来，但是就看你弱到什么程度。
一般来说轻度的色弱，对正常的生活、学习、工作其实影响并不是特别大的，当比较严重的时候，可能特别要看你从事的是哪方面的工作，当然要是对色觉特别敏感的工作的时候，可能在检查当中，它的相应的检查也比较严格，可能就很容易就发现。
公务员体检中如何判定色盲和色弱？
石板测试（Ishihara测试）：这是最常见的色觉检查方法之一。测试者需要观察一系列由彩色圆点组成的图案，其中隐藏着数字或形状。色盲或色弱者可能无***确辨认出隐藏的数字或形状。
红绿色辨别测试：这种测试主要用于检测红绿色盲或色弱。测试者需要辨别红色和绿色的图案、文字或灯光。
蓝***辨别测试：这种测试主要用于检测蓝***盲或色弱。测试者需要辨别蓝色和***的图案、文字或灯光。
色觉板测试：这种测试使用一系列不同颜色的板块，测试者需要按照指示将它们按颜色顺序排列。
筛选式色觉检查法是一种更为简便的色觉检测方法，它通过筛选出能够区分出颜色的人来判断考生的色觉功能。具体操作步骤如下：
（1）医生会让考生看一张印有数字或字母的图案，这些图案由红、绿、蓝三种颜色组成。
（2）考生需要根据图案中的数字或字母，判断出红、绿、蓝三种颜色的位置，并报出来。
（3）医生会根据考生的回答情况，判断其是否存在色弱或色盲等视觉障碍。
公务员体检时，色盲能不能通过？
公务员体检是如果有色盲，那么能不能通过要看所报考的岗位是否对眼睛有要求。如果公务员的岗位需要对颜色有辨别或者其他要求是，那么色盲就无法从事这样的岗位，体检也就不合格了，比如刑侦等岗位对颜色的判断就有很严格的要求。
色盲能不能通过公务员体检？
普通职位色盲没有影响，特殊类职位色盲会有影响。
公务员录用的体检标准分为 《公务员录用体检特殊标准(试行)》和《公务员录用体检通用标准(试行)》两种。对身体条件有特殊要求的职位录用公务员，应按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》的规定检查有关体检项目。《特殊标准》未作规定的职位或项目，其公务员录用的体检标准仍按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
通用标准中规定：双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格。
特殊标准中规定：
1、人民警察职位中对思路的要求：
第一条 单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于5.0，不合格。
第二条 色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。
2、其他特殊职位对视力的要求：
色弱，口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位，不合格;色盲(单色识别能力正常者除外)，外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位，不合格。
