摘要：
邮政管理局公务员待遇怎么样？江阴为什么发展不起来？江阴人才公寓申请条件？邮政管理局公务员待遇怎么样？邮政管理局公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调... 邮政管理局公务员待遇怎么样？
邮政管理局公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
江阴为什么发展不起来？
1、江阴主要源自老旧城建发展制约。十几年时间地方领导对于城建并没有放首位。没有合理运用长江优势跟交通枢纽优势，导致现在江阴上下班各道路拥堵，断头路较多，通行运输非常不便利。要想富先修路这条实践真理没有很好贯彻。
2、江阴本地民营企业多，但普遍工资太低。工人福利待遇相对于周边城市较低，导致人才引进吸引力不是很大，人口基数无法进一步扩张，导致产业种类相对较少，无法形成了一个良性循环。
3、工资低，物价高。这个是制约江阴发展的又一弊病，没有足够的钱消费无法进一步盘活当地的经济，无法形成一个经济良性循环。
4、没有进一步的行政政策优势。没有在目前提高城市首位度和发展地级大城市的大方向下，县级市经济发展到达了瓶颈期，需要直接省直管，这样减少地级市行政政策，经济政策对其的影响。让江阴大展拳脚，缺少地级市人事制约，可能发展会更好。
5.招商引资能力不够。城市发展需要新鲜的血液，需要新的经济资助发展，招商引资不到位，缺少经济助力，经济则如逆水行舟，不进则退。
6. 城市发展方针的不稳定性。对于城市发展缺少一种宏观的战略目标，没有持续性。随着人事变更，发展方向不断的变更，导致发展方向错乱，最后发展收效见微。
江阴人才公寓申请条件？
1、申请人在供应范围内的用人单位工作，具有人事关系或已签订劳动合同，并已参加社会保险；
2、申请人及家庭成员在供应范围内无任何房产；
3、申请人及家庭成员在申请受理之日前5年内在供应范围内无房产交易记录；
4、申请人及家庭成员未享受本市房改优惠政策，未享受本市经济适用住房、廉租住房，未租赁本市直管公房；
5、申请人及家庭成员未领取安家补贴，不在享受本市优秀大学生租房补贴，不在租住本市人才公寓；
6、市人民***规定的其他条件
