河南省考公务员待遇,河南省考公务员待遇怎么样

摘要： 河南公务员待遇？河南省公务员的待遇标准是什么？河南省考应届生有优势吗？河南公务员待遇？河南省直单位月工资6000多，一年大概在10w万左右！郑州待遇的天花板是港区，其次是三个开发区...

1. 河南公务员待遇？
2. 河南省公务员的待遇标准是什么？
3. 河南省考应届生有优势吗？

河南公务员待遇？

河南省直单位月工资6000多，一年大概在10w万左右！

郑州待遇的天花板是港区，其次是三个开发区和金水区县；

郑州地区的市直年薪一般在9-10万左右（包含公积金奖金等），公检法的岗位会有额外津贴，检察官可以达到12-15万左右，县区会相对较低；

南阳、开封以及信阳的市民年薪会在6-7万左右，同时会有一些各项补贴；

许昌市直公务员到手6000每个月，年终奖3W，一年9-10万左右；

平顶山也是在年薪6-7万左右，工作年限7年左右的到手7-8万；

新乡一年到手大约在7-8万左右；

洛阳地区的公务员年薪包含公积金，大约在 9-10万左右；包含3个月的年终奖；洛阳的乡镇公务员含房补车补津，年薪在8-9万左右；

濮阳地区经济相对较好，薪资待遇也是比较好的一年在10万左右；

河南省公务员的待遇标准是什么？

河南从07年起开始面向全国招录，竞争特别激烈。

河南省考应届生有优势吗？

有

　　1、报考条件和职位选择上的优势

　　每年河南公务员考试，都有非常多的职位面向应届毕业生招录，所以应届毕业生在职位选择上有很大的优势，不仅如此，那些非仅限应届生报考的职位，应届毕业生只要符合报考条件，也可以报考。

　　2、时间上的优势

　　众所周知，要想成为公务员，笔试是必过的关卡。而公务员考试考察涉及的知识面广、题量大，必须经过大量、系统的训练才能取得高分，因此必须要有充足的时间备考。对于应届毕业生而言，在校期间有大量时间可自由支配，复习备考时间有充足的保障。而相对来说，在职考生工作日需要工作，复习的时间也大打折扣。应届生们在拥有时间优势的同时，也要好好利用时间，认真复习。

有三项大优势

一、岗位优势

    近年来，为了落实中央关于积极促进高校应届毕业生就业的要求，同时提升公务员尤其是基层公务员素质，省考很多岗位只针对应届生开放，意在为应届生提供更多的机会。并且非应届生报考的岗位，如果符合要求，应届生也是可以报考的。想要报考省考的应届生一定要利用好这一难得的身份优势，认真备考。

    根据相关数据统计，2023山东省考仅限高校应届毕业生的人数为3941人，占总招录***的53.***%，为促进高校毕业生稳就业提供了更多条件。

    二、时间优势

    此刻正是应届考生最佳的备考时机，一定要抓紧时间备考。另外公务员考试知识点比较多，尤其是行测，常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析，各个专项都要吃透。应届生占据了时间优势，有大把的时间来专心备考，甚至可以进行两轮三轮的复习。提前备考，利用充裕的空余时间，后期才会有更多的时间查缺补漏，在有限的时间里备考更高效。

有优势
1. 优势：很多职位必须要应届生才能考；应届生在校园内比较有充裕的时间看书、刷题，考试分数相应会比较高；应届生是职场小白，没有很多外面的陋习，易于塑造

2.劣势：有些职位是需要基层工作经验的，应届生没法报考；社会阅历不够，面试比较吃亏

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