摘要：
事业单位管理岗怎么晋级？事业单位管理岗怎么晋级？分职务和职级两种晋升通道，我分别说一下提拔和晋升程序。先来说说职务提拔。一般情况下来说，职务的晋升用提拔来表述，同职级的调整不视为提... 事业单位管理岗怎么晋级？
先来说说职务提拔。
一般情况下来说，职务的晋升用提拔来表述，同职级的调整不视为提拔，只有低层次向高层次提升，视为提拔。
事业单位是参照“选拔任用工作条例”结合本行业和上级管理部门的相关要求，制定本单位“选拔办法”的，因此各单位细节和标准上可能略有不同，但殊途同归，我只说说共性流程。
提拔一名干部，需要先经过动议和分析研判，这一步是班子领导之间相互酝酿，通过会议研究确定动议人选。之后由人事部门拿出推荐考察方案，经审议无误后，开展选拔程序，先进行谈话调研推荐，范围是中层干部，按照方案要求推荐意向人选，并说明推荐理由和干部的优缺点；之后总结结果进入投票推荐程序，综合两轮得票，确定最终的考察人选对象。再进入考察阶段，与中层干部谈话，了解具体特点，结束后公示，公示期间向所在人事部门收集各方面材料，审核个人档案、征求***意见等等，公示结束后，形成考察意见，通过班子会研究任职，并发布公示。
以上，就是大致的提拔任职流程，细节还有很多，包括报送的材料也有很多，具体不一一赘述。
再来说说职级晋升。
相对于职级的晋升，往往没有提拔那么麻烦，提拔的前提是有岗位空缺，而职级晋升则是符合条件的人，任职年限到了，经过投票推荐，再进行考察，审核相关材料后，经过班子会研究正式任职，流程上比提拔简化一些，但操作也很复杂，但竞争压力不大，毕竟实职和虚职间还是有一定差距的！
事业单位走管理岗，说实话晋升空间非常小，既便是市级平台，多数人混一辈子也就是八级七级职员，与其死守管理岗，不如走专技路线评职称来得更实在
事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、***、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。
事业单位的职级晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的。大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。比如从副科晋升正科，两年即可；而从正科到副处，则需要三年。对应事业管理岗，从8级到7级，两年即可，而从7级到6级，最少要三年。
这只是理论上的条件。真正能否晋升，还要具备一些客观条件，比如领导欣赏、岗位出缺等。事业单位符合晋升条件的人有很多，但最终得提拔的也就是少部分，这里面领导的关照占了很大因素。还有就是岗位空缺情况。按规定，事业单位科级岗位结构比例原则上不超过50%，其中五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。总体来看，岗位非常有限，想上一步谈何容易。
大学本科毕业考入事业单位，一般来说一年试用期转正后即可定为九级职员，即科员。从这一步开始往下每走一步，都会非常艰难，完全看个人造化了。在市级平台，为什么副处的公务员比较常见，六级（相当于副处）事业单位职员比较少，原因即在此。
好在部分地区现在也在推行事业单位职级并行政策，一定程度解决了部分管理岗人员的待遇问题。如：
1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;
2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;
3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;
5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员;
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。
事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。许多基层管理人员，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。
新《公务员法》颁布实施之后，原来在县级公务员和参公人员中实行的“职级并行”政策，扩大到了全国所有的公务员和参公人员，行政干部到了一定年限，满足条件后即可享受更高一级的级别工资。这样，虽然职务上不去，但工资待遇提升了。这一政策能否在事业单位实施，是在所有事业单位实施，还是在管理类事业单位实施，实施后专业技术人员职称如何对应平衡，都是非常困难的问题。一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，同样也是虽然没有相应的职务，但最起码工资待遇上去了。这种方式是否会在全国范围之内推行，要等6月份新《公务员法》颁布实施后，看能不能有消息。
