摘要：
考乡镇公务员竞争大吗？中小学教师从十级升到七级，在待遇方面到底会发生什么转变？考乡镇公务员竞争大吗？笔者认为乡镇公务员的竞争不是很大。其原因如下：前些年，笔者参加国家公务员考试、省... 考乡镇公务员竞争大吗？
前些年，笔者参加国家公务员考试、省公务员考试的时候，对乡镇公务员也曾关注过，相信只要你考过国家公务员考试，你就不会感到乡镇公务员考试的竞争压力大了。
乡镇公务员的竞争比例一般也就是80左右招考1人，甚至还不到这个竞争比例。那么笔者以自己的三次公考、事业编考试为例，说一下自己的体会。
当年，笔者曾报考过辽宁某县的国税局，当时招考1人，报名人数大概超过了300人，说实话当时作为一个应届大学毕业生，真心的想放弃，从没想过考个公务员竟然有如此大的比例。最后还是通过自己的努力成功上岸。因此，乡镇公务员与国家公务员考试的竞争来比，小多了。
同年，笔者也参加了山东某县（现在所处地，家乡）的事业编，当时的竞争比例才是60多人考一个人，而且我们属于全市统考，笔试全是选择题，有好多知识都没有复习到，最终以笔试第三，面试第一成功上岸，面试超过第一名（她是考场最后一名）12分左右。因此乡镇公务员考试竞争力相差无几。
第二年，笔者又报考了县城的食药监局，当时岗位招考2人，报名人数超过了200，竞争比例也不小，通过自己的努力，笔试第二，面试考场第一，成功上岸。因此，乡镇公务员考试竞争力相比县城公务员要小一点。
总之，乡镇公务员的竞争比例得看相比较的对象，不能一概而论，而且也与自己的竞争承受力有关。
欢迎留下你的想法、经历。
总体来说乡镇公务员的考试难度中偏小！
笔者这几年一直专注于公考，至少考了10多次的公务员和事业单位考试。为什么乡镇公务员的考试难度不大？原因如下:
1.大部分省市发布的公考职位中基层公务员的岗位数占到了70%至80%，数量之多由此带来的岗位竞争程度锐减，换句话说乡镇公务员的报考比例较低，拿中部省份江西来说，三不限的乡镇公务员报考比例大概是36:1，而这36个应试者当中至少有一大半的人是三天打鱼两天晒网，真正成为竞争者大概也就10个的样子，所以竞争小考上的概率就大。
2.公务员考试的科目题型都是大同小异，按照往年的考试内容去备考就可以，再者公务员备考的时间较为充足，对于每一种题型的熟练度掌握很好，当然这是在应试者花了时间在上面的前提下的。一般准备3个多月去备考，分模块去练习，这样的复习效率肯定高，相对于乡镇公务员的竞争程度来看是错错有余了，只要在考场上正常发挥，一般进面试是意料之中的。
3.乡镇公务员门槛低，有些地方只要大专学历就可以，对于只有大专学历的考生来说，这就是很好的机会，再者很多人觉得乡镇晋升的渠道太少，待遇偏低，大部分实力较强的考生会倾向于省市的招考岗位，这就把乡镇公务员的应试实力拉低了。
所以，乡镇公务员考试难度中偏低，只要你有条不紊地去备考，听从前辈的一些建议，相信一次成功也是很有可能的。
说乡镇公务员竞争不大的都是在搞笑，说明你根本就没有参加过公务员考试，也不了解乡镇公务员考试的日常。
公务员，可以说是当前社会竞争最激烈的岗位之一了，乡镇公务员也不例外。虽然乡镇公务员岗位听起来不是那么有吸引力，但是你不知道的是想要找工作的大学毕业生更多。
几年以前，我所在的县里的乡镇公务员每次考试比例都能达到100：1以上。比如，有次乡镇招录5人，而参加考试人数在500人以上，还有次招录12人，参加考试人数1500人以上。虽然最近两年招考比例在下降，但也基本稳定在30至50：1的比例左右。那你说，竞争大不大。
乡镇公务员竞争这么激烈，一方面原因是大学毕业生的基数实在是太庞大了，往年的毕业生还没有消化完，今年的应届毕业生又来了。在就业形势不是很好的今天，能当个乡镇公务员已经是很不错的选择了。尤其是那些从县城走出的毕业生，公务员工作不但稳定，更能就近照顾家人。
另一方面，是因为乡镇公务员招录条件特别宽松。一般情况下，很多公务员招录岗位都至少要求本科学历，并且对专业还有很严格的限制，仅仅是专业一项要求，就把很多人拒之门外。但是乡镇公务员属于三不限岗位，只需要大专学历就可以报考，并且，不限专业，不限工作经历，不限党员身份。于是就造成了千军万马考乡镇公务员的情况。
总之，乡镇公务员的竞争还是很大的，除了那些偏远地区，很多地区乡镇公务员的竞争并不比国家或省级单位竞争小。
关于公务员考试的情况，可以加我关注继续交流！
客观来说，中等偏上！拿山西来说，般乡镇公务员专业性限制不强，有的贫困县限制本市或本县户口，还有的限制基层工作经验，这种岗位分数一般不会太高。但是绝大多数是三不限，这样就导致报名人数剧增，而且有一些村官或者基层实习的人报名其中，导致分数很高，不太好考。拿17年和16年山西来说，乡镇总体是一种偏高状态。
如果你是报名考生我建议报，专业限制优先，其次是地域，最后是岗位匹配度。千万别以为市里面比县里面，县里面比乡里面难，那就错了。
亲身经历，有其他问题，可以咨询我！！！
个人觉得，乡镇公务员的分数要比市区的分数要高，竞争力还是比较激烈的，尤其是今年河北省只招乡镇，而且招录人数锐减，因此许多大神争先恐后要准备省考了。所以省考竞争力很大，建议您安心准备省考。
中小学教师从十级升到七级，在待遇方面到底会发生什么转变？
如果一位教师从专业技术十级升到七级，待遇将会大幅度提高，给你带来的是意外的惊喜。
专业技术十级属于中级岗位，中级岗位包括专技八级、九级和十级。可以看出十级岗位是中级[_a***_]中最低的一档。
专业技术七级属于副高级岗位，副高级岗位包括专技五级、六级和七级。七级是高级岗位中最低档次。
目前很多地方无论中级岗位还是高级岗位都执行了最低档工资。也就是说，中级都执行了十级岗位工资，高级都执行了七级岗位工资。
十级岗位工资是2007元，七级岗位工资是2770元。这两级从岗位工资就相差763元！另外还有附加的10%，还有住房补贴，住房公积金等等，就可以相差1000元。
另外还有养老金缴纳，物业补贴，取暖费，第十三个月工资等等的差距。
从十级升到七级实际上就是中级职称提高了一个层次晋升到了高级职称。这个层次是非常难逾越的，很多人因为各种因素的制约，在退休后也只能晋到中级职称，无缘高级职称。因此，凡是够条件晋升高级的，大家都是摇摇欲试，纷纷争取那为数不多的高级名额机会。
中小学教师职称从2015年开始统一，共分十***，其中十级为一级教师（中级职称）的最低等级，七级为高级教师（副高级职称）的最低等级。
一般来说，从十级直接跳到七级的可能性不大，但也不能完全排除，我们单位前些年就有好几个人完成了***跳。
笔者所在的技工院校大体与中学相当，现在我就根据本校的情况，结合义务教育阶段的最新基本工资标准，来估算一下中小学老师从十级升到七级，在待遇方面会发生哪些转变。
上表中，从十级升到七级后，岗位工资增加了3037−2150=887元。
目前，我校的绩效工资标准是初级职称2030元，中级职称2145元，副高级职称2715元，正高级职称3340元。由十级升到七级，绩效工资增加了2715-2145=570元。
我校的津贴补贴主要有三项，即艰苦边远地区津贴、取暖补贴、教龄津贴。
首先声明一下，教师从10级一步升到7级，不仅职称从中级晋升为副高级，而且等级连跳了3级，这种事不可能！不可能！绝对不可能！但是从中级10级逐级晋升至副高7级，全年收入大概相差4万元，差距还是比较大、比较明显的，若再辐射到退休待遇，那差距就更大了。
一般来说，教师职称聘任和等级晋升都是逐级进行的，个人没有重大贡献、重***现、突出事迹、获得重大荣誉，绝不会越级晋升的！至少最近这15年，我还从来没有听说过哪位教师越级晋升等级。
教师职称，分为初级、中级、副高级和正高级。初级职称对应13级、12级、11级；中级职称级对应10级、9级、8级；副高级职称级对应7级、6级、5级；正高级职称级对应4级、3级、2级；
教师要想从10级晋升为7级。首先，必须在中级职称期间取得副高级职称资格；其次，还要逐级晋升至8级，每个等级至少需要任职2年；再次，在任8级满3年后，可以参与聘任副高级职称；最后，经过测评考察、集体研究、上级批准后，方可聘任为副高级职称，并同时晋升为副高7级。意思是说，从中级职称10级晋升为副高7级，至少需要6年时间（从10级第一年起算）。
从中级10级晋升为副高7级，待遇方面的变化肯定是比较大的，毕竟职称变为了副高级，等级晋升了3级。以我们地级市教师工资为例，①中级职称10级教师，教龄10年，每月打卡工资大概4950元，双边公积金大概1500元，半年绩效和年终奖励大概15000元，全部加起来，总共92400元。②副高级级职称7级教师，教龄10年，每月打卡工资大概6350元，双边公积金大概2600元，半年绩效和年终奖励大概25000元，全部加起来，总共132400元。可以看出，两者相差将近4万元，差距还是比较大的！
十级是一级教师的最低档，七级是高级教师的最低档。从十级升到七级，在我们这里，每个月至少多一千元左右。一年下来就是一万多，这数字真的不少。
我一个同事，评一级教师十来年了。因为没有名额，升到九级就没有变了。2019年她和我一起评高级教师，成功晋级，一下子从九级升到七级。
我比她评一级教师早一些，我升到了一级的最高级八级。我们的教龄差不多，但是因为薪级工资不同，每个月我都比她多两百多元钱。
2020年我们都升到了高级教师最低档七级，涨工资的时候，我每个月只涨了400多元钱，她则一下子涨了700多元钱。现在，她的工资和我差不多了。
题主说的是从十级升到七级，照我们这里的工资标准，肯定超过700多。照一级时我比同事高一级多两百多元的标准，从十级升到七级每个月至少多一千元钱左右。
所以教师们都想评职称，只有评了职称工资才会大幅度涨。所以一到评职称的时候，同事之间的关系特别紧张。评上的高兴，没有评上的沮丧。
虽然我现在是高级教师，但是为了公平公正，我也赞成淡化职称工资，主要根据教龄拿工资。这样不至于出现教龄一样的同学，一个评了职称，一个没有评，工资差别上千元。
希望我的回答能让你满意。
中小学教师职称改革后，将中学和小学教师职称统一为一个序列五个级别，从高到低分别为：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、***教师。正高级教师和高级教师为高级职称，一级教师为中级职称，二级教师和***教师为初级职称。
中小学教师的岗位工资是与职称相对应的，中小学教师岗位工资共分为十***，正高级教师对应的是一至四级岗位，高级教师对应的是五至七级岗位，一级教师对应的八至十级岗位，二***教师对应的是十一至十***岗位。
题主说由十级升到七级待遇有什么变化。首先是你的职称由中级职称升到了高级职称。其次是你的岗位工资从十级升到了七级，七级对应的岗位工资为2773元，十级为2007元，其它津贴也会按高级相应提高一点。一般中级职称岗位工资十级的教师晋升为高级职称七级以后，工资会涨一千元左右。
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