摘要：
视同缴费指数怎么算？视同缴费指数怎么算？“视同缴费指数”就如同空中楼阁，不是计算“算”出来的，是算计“计”出来的。无论是0.013还是0.014，还是以职务高低、级别高低、分类调整... 视同缴费指数怎么算？
“视同缴费指数”就如同空中楼阁，不是计算“算”出来的，是算计“计”出来的。无论是0.013还是0.014，还是以职务高低、级别高低、分类调整的查表来确定视同缴费指数。
因为就没有“缴费”，没有“个人缴费”，只能是凭空算计。
“视同缴费指数”连同“实际缴费指数”，都应当一起废除，因为，它们都是在以个人的工资薪金收入和职务级别身份算计与之不相干的基础养老金。
缴费指数的高低与退休后的养老金多少有直接关系，已经退休的都有视同缴费这一块，尤其是退休多年的人员，他们退休时的视同缴费年限占很大的比例，几年的实际缴费率确代表了几十年缴费率，也正是失业前的那几年，企业半死不活的，工人拿生话费待岗的，那时的缴费指数可想而知，就是因为当时缴费额太低了，后来才有了社平工资60%为缴费额下限，92年社保下来做推广调研时，本人就说过，参保前的工龄要按统一标准计算，参保后的工龄按实邀计算，当时代队的说″这是必须的"，可现在怎么算的，亲们都知到，见过百分之二十几的缴费率吗，那不就是企业最难的时候出的么讹子吗。
退休时缴费率会有个折加，（1+实际缴费率÷2）但当年退休的能达到80%就算多的了，本人失业前参保9.6年，个人帐户余额3900元，亲们想想当年的缴费额（率）有多低了。
视同指数到底应该怎么算？这个问题是企业退休“中人”一直关心的问题，也是现在事业退休“中人”最关心的问题。企业退休职工是90年代就实行了养老金制度改革，事业人员于1994年10月实行养老金改革。很多退休人员在改革以前参加工作没有缴纳社保费用，改革以后工作时间不长缴纳社保费时间不长，个人账户储存额不多，计算养老金怎么办？***出台了一项过渡性养老金加以补充。过渡性养老金是由视同缴费指数为主计算的，由于视同年限没有缴费，指数从何而来？因为缴费指数=个人工资基数/社会平均工资，既然是把改革前没有缴费工龄视同缴费，那么指数也作视同缴费计算，也应该由本人工资除以社平工资得来，这样才公平，才能体现多劳多得。在企业率先实行养老金公式计算中，很多地方在“中人”视同指数的确定上，是应用“视同指数=1”的办法计算企业“中人”养老金的。结果使实缴指数高，视同期间职级高、工资高的退休人员由于政策规定没有缴费年限，用“视同指数=1”计算，这样降低了他们的平均指数，使企业“中人”养老金在计算中受到了很大损失。就以本人为例：视同年限24年，实缴年限15年，视同期间有3年是按本人工资为基数缴了社保费的，93年缴费指数为1.96，由于96年建立个人账户，前三年被划入视同年限，而且实缴期间缴费指数也较高，实缴指数为1.38。因为“视同指数=1”使养老金计算中平均指数被降为1.1355。因为企业养老金计算中基础养老金、过渡性养老金都是用平均指数参与计算的，都与“视同指数=1”有关，所以养老金计算很低。以本人为例身为高级职称工资较高，缴费也高，当时养老金计算只有1571.82元，经八年調整两年高工倾斜，目前养老金也只有3364.78元。（其它工龄长的职工也一样）见图1
2014年10月事业单位养老金改革后，事业“中人”也面临同样问题，***针对此情况作了改进，对于事业“中人”视同指数规定不是以“视同指数=1”计算，而是以职务高低、级别高低、分类调整三块来确定视同缴费指数的，使视同指数更进一步规范化和合理化。并且在过渡性养老金公式中，把企业以平均指数计算改为视同指数计算，视同指数具体怎么规定，各地制定可能不完全相同。以山东为例副处及高级职称为1.657，中级、科级1.3，其它人员也有具体规定。举例如图2：
以图2事业“中人”副高职称，视同指数计算举例：
过渡性养老金=退休上年月社平*视同指数*视同年限*0.013 有：
视同指数=过渡性养老金/（上年月社平*视同年限*0.013）=4353.72/（52****38.17*0.013）=1.657，对照图2该“中人”养老金计算数据虽然没展示计算过程，视同指数是可以算出来的。
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