摘要：
苏北地区公务员待遇怎么样？乡镇执法队长有前途吗？苏北地区公务员待遇怎么样？苏北地区包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城。领导岗位了解到的不多，科员的待遇大致如下。徐州市：区级行政单位... 苏北地区公务员待遇怎么样？
苏北地区包括徐州、连云港、宿迁、淮安、盐城。领导岗位了解到的不多，科员的待遇大致如下。
徐州市：区级行政单位，每月到手6800-6900，公积金个人加单位2800-2900，年终30000，全包合计15万。
连云港市：某单位的普通科员，供参考：赣榆 到手5300，公积金1600-2000+，到手9w，全包11w，工作1年多本科；海州连云 到手6500-7000+，公积金2000-2400+，到手12w+，全包14-15w+，工作1年多本科；市直 到手7000+，公积金2500-2700，到手11-12w，全包15w，应届生硕士和工作1年多本科。
宿迁市：宿迁区直公务员，十年工龄。到手6400+，公积金3300+，年终30000，福利1800，十三月2800，全包15.5W。
淮安市：市直单位科员，每个月到手6800，每个月300的加班补助，公积金2600，年底3.2万考核奖，法检多个绩效2.4万左右。普通公务员一年全包15左右，公检法更高。
盐城市：工资7600乘13，公积金2600乘12，绩效39000，公休四千，全包17+。盐城市区全包15到20，在苏北五市算比较高的，县里待遇一般。
我同学苏北某区直单位，工龄14年，四级主任科员，每月到手工资6900元，每月住房公积金3890元，年底奖金加年未休***补贴在3万元左右，十三薪不到3000元，以上是全年所有收入，再无其他任何收入，全年在16万多点。
每年的年底奖金根据区里和单位考核排名会有所不同，大概在2-4万之间。
总体上苏北的公务员待遇在全国来讲属于中等偏上水平，比河南、江西、安徽、河北等中部省份以及东北三省的公务员收入要高，但是相比本省的苏中、苏南地区还有不小差距，也比浙江等东南沿海省份和广州、深圳、省会城市、直辖市等大城市要低。
坐标城市：苏北某市区（三类地区），工龄：35年，职级：一级主任科员，再有5年退休，月打卡工资：1.2万元；月双边公积金：0.48万元；十三薪：1万元；年终奖：6.2万元；全年节日***：0.18万元。合计年薪：27.5万元（含公积金）。不知这个待遇在江苏处于什么水准？
二，即使能考上，又存在这种把‘待遇’看的很重的人，也未必干好！
三，建议你还是不要去从事那份既辛苦，且待遇低，少节***日，又劳心劳力的工作！
四，很多，很多的人，可能不同意我的观点，但，从内心来说，你或你的父母，未必不梦想着从事这份工作。至于你能不能胜任这份工作，除你的考上等等公平竟争之外，前提是，你要有一颗为人民服务的心，那怕是一点点也好！！！
苏北市级的收入都是不低的，公务员现在分两大类，普通类和公检法司类，后者每个月多了专门津贴，但是苏北的县城收入远不如市区，这是苏南苏北的主要区别，苏北基本是大市区吸血下面区县，苏南下面区县的收入反而高于市区，在收入这块的主要差距一是房补，而是公积金的计算方式，学问很大。同一个市计算方式都是很迷的一件事，虽然看上去比例一致，但是基数计算部分却完全不同，大市区把上一年所有货币收入总计来计算，而区县则只计算工资部分奖金绩效一类并不纳入基数，这就造成了房补和公积金差距巨大。公务员的其他收入部分除了苏南和苏北的地区差，其他并无区别无论你是否在市区。我的这个解释你们还满意？盐城市的基础绩效是2万，根据考核和级别可以拿到5万，不过这只是小部分，目前苏北收入最高的绝对的是盐城市区，没有第二家，什么徐州，扬州，泰州，镇江不够看的，就算是南通因为房补不全打卡也不如盐城
乡镇执法队长有前途吗？
乡镇综合执法队长一般为副科级的县管干部，多数执法队长由乡镇综治办主任兼任，该怎么评价这个职位呢？总的一句话：
位置不高，权力不小，责任更重。
所以乡镇执法队长在乡镇一级公务员队伍中，属于和乡镇党政办一样，算是前途比较看好的岗位，但同时也因为责任重大，事无巨细，所以在这个岗位工作还是很辛苦的。
就比如疫情期间吧，很多乡镇的综合执法队长基本都是冲在防控最一线的，而且，如果在执法队长前面再加个“综合”二字，那么城管、林业、防火、防盗以及日常治安等等，都属于综合执法队长需要去过问的事情，你说事情多不多？责任重不重？
但也正因为如此，乡镇综合执法队长的前途往往会显得“泾渭分明”。
比如乡镇综合执法队长个人工作能力强，工作干得出色，那么他自然会很受当地乡镇党政主要领导的器重和重用，从而被提拔升迁就会成为大概率***，甚至如果有机会被县一级主管领导赏识的话，直接一步到位跳跃到县一级单位去工作也不是没有可能。
不过，既然综合执法队长的管辖范围如此之广，责任如此之重，***如执法队长个人综合素质尤其是组织协调、危机处置等方面经验不足、能力不强的话，那么在其在任期间事故多、案件多，领导不满意，群众也不认可，那还谈什么前途呢？
总之，乡镇执法队长有没有前途，我认为最关键的还在于你在执法队长这个岗位上能否有所作为，工作能不能得到上级和同事的认可，尤其是能不能得到老百姓的认可，那么你今后的前途将会是顺其自然的事情吧。
随着近两年乡镇机构改革的完成，乡镇原来分散的各站所根据职能相近、相似和关联原则进行了归并，成立综合服务中心，替代站所提供各项公共管理和服务职责。其中，原来由各站所承担的执法职能，也全部从站所剥离，整合上级派驻机构下沉的部分行政职责，成立了综合执法队，一支队伍管执法，改变了过去多头执法、交叉执法、重复执法的现状，这也是自上而下对乡镇执法机构改革的基本要求。换言之，乡镇不管现在有没有成立综合执法队，未来执法机构一体化、综合化都是大势所趋。
按照目前已经完成改革的乡镇来看，改革后的乡镇综合执法队仍保留公益一类事业机构属性，以事业代行政行使执法权，级别一般设置为副科，和乡镇便民（党群）服务中心一样，是乡镇目前唯一或者少有的两个副科级事业机构，改变了过去乡镇事业站所没有或鲜有副科级事业单位的尴尬，打破了乡镇事业人上升的“天花板”，让他们看到了希望，一定程度上提高了乡镇事业人的工作积极性。乡镇综合执法队的人员由原来事业站所根据职能划转分流而来，按照“老人老办法、新人新办法”原则进行管理，原则上不改变个人[_a***_]和身份待遇。
乡镇综合执法队内部区分大队长和中队长，大队长统筹执法队工作，中队长按照职责分片或分线包干执法。
如果是大队长，属于副科级领导岗位，已经纳入县委组织部管理的干部序列，前途无疑是乡镇事业编最好的。下一步，即可以转岗乡镇副职转公务员，进入乡镇领导班子序列，也可以直接提拔县直事业单位主官，成为正科级干部，横向纵向的空间都比以前乡镇事业编要好很多。换以前，乡镇事业编管理岗干一辈子可能就是管理九级即科员的命，而现在已经有机会提拔副科，大大突破了个人发展的瓶颈。
如果是中队长，属于股级干部，未来前途如何，还要看以后是不是可以提拔到大队长位子上，否则大概率干到退休还是管理九级。
总的来说，乡镇执法队队长因为是事业身份，不管提不提拔副科，前途都比较有限，不要抱太大期望。不过，在乡镇执法队工作，因为工作职责涉及老百姓很多事项，实际权力还是比较大的，实惠性和地位也比较高，这是乡镇执法队的优势。除此之外，现在社会上都在呼吁将乡镇执法队审批为参公单位，让乡镇执法更名正言顺，目前结果如何不得而知。如果下一步能够参公，这对乡镇执法队来说也是利好。
乡镇执法队长包括城管中队中队长，市场监管站执法队队长，镇村环保站执法队长等，有的地方（市区街道办事处）将这些单位执法合并组建统一执法队伍，设队长一名，副队长一名，中队长若干名。
乡镇执法队长前途相对来说还是可以的，乡镇综合执法大队队长应该为副科级领导干部，身份一般为公务员或者参公管理，为县管干部，以后在仕途上还会有一定进步空间。
城管中队和镇村环保站执法队长一般没有行政级别，身份是事业编。市场监管站执法队长由站长兼任，副科级别，身份是事业编居多。城管和市场监管站属于派出机构，人员身份随着五加一执法领域改革，以后肯定会参公。镇村环保站属于乡镇管理事业单位，执法队长由乡镇认命管理，前途一般。
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这个职务不简单，在群众中的威信不是一般的高。与群众打交道的时间比镇党委书记，镇长还多，群众中来，群众中去，有深厚的群众基础。特别是群众上街卖菜，摆摊，修房造屋，环保，卫生，方方面面，综合性很强。而且还要有忍耐力，文明执法。如果群众都恭维你，任务又完成的好，又服从领导安排。你就大有前途。先恭喜你。借此机会，好好学习天天向上。
个人觉得，如果你在乡镇***工作的话，乡镇执法队长也是非常不错的出路。主要是基于以下几点考虑。
1.考虑到综合行政执法改革的背景，行政执法的重要性日益凸显。根据上级文件精神，2017年后各地进行了综合执法改革，当然这个改革各地都是根据实际情况进行的，会有所差别。例如，我们山东这边，在各部门保留了市场监管、海洋物业、劳动等8支相对比较专业的执法队伍，其他执法部门以原来的城市管理行政执法局为中心，在乡镇成立了综合执法大队，并设立综合执法办公室。当然，我认为这样的改革并不是彻底的，必须要明白两个趋势：一是行政执法集中化；二是属地管理趋势化。在这样的背景下，综合行政执法的重要性会越来越大。
2.考虑到综合行政执法大队的行政级别，在乡镇可以有一番作为。就目前来看，综合执法大队的队长行政级别为副科级，很多地方都进了乡镇领导班子。就内设机构而言，一些大队设立副科级指导员，底下设立中队，行政级别为正股级。所以，在乡镇综合执法大队工作晋升的渠道是副中队长——中队长——副大队长——指导员——队长——乡镇领导班子。总体来看，晋升渠道还是非常明确的。
3.考虑到综合行政执法大队的工资待遇，也有一定吸引人的地方。大家都知道，未来行政执法的改革趋势就是公务员化，也就是行政执法由于承担行政职能，事业编可能会改为参公或者公务员，整个执法队伍的身份将来会理顺。另外，就是公务员分类职务职级并行政策，行政执法类和综合管理类公务员分类推进，整个管理体系也更加单一、规范。
虽然乡镇执法队长有一定前途，但是也要考虑不利的地方。
第一，责任重大。目前乡镇综合执法承担安全生产、应急管理、农业、城市管理等诸多只能，将来承担的职责只会更多。权力越大，也就意味着问责风险较高。
第二，工作繁忙。在乡镇工作，除了要应对基本的执法工作以外，还要服从乡镇管理，包村、扶贫等各项工作都要参与，总体来说比较累。
以上就是我的看法。希望我的回答能够给你带来帮助和启发。
到此，以上就是小编对于赣榆公务员招聘岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于赣榆公务员招聘岗位的2点解答对大家有用。
