摘要：
2020公务员是否涨工资？公务员工资待遇是怎样的？2020公务员是否涨工资？2020年公务员的工资大概率不会增加，如果认为公务员的工资会随着物价上涨，定期进行调整是不太现实的。在今... 2020公务员是否涨工资？
2020年公务员的工资大概率不会增加，如果认为公务员的工资会随着物价上涨，定期进行调整是不太现实的。在今年特殊时期，我们不能用以往的思维来分析问题。
公务员的工资来源于国家的财政收入。因此是否调增公务员工资，除了考虑物价上涨、公务员工资实际收入水平，更重要的还是考虑国家财政收入的实力。
疫情对中国经济的影响，特别是对财政收入的影响，是非常明显的。
1至2月份，全国一般公共预算收入35232亿元，同比下降9.9%。与上年同期相比，山西降幅近40%，河南下降30%，湖北省财政收入几乎归零。
虽然目前各地的复工进度在不断加快，但是可以预期今年的财政收入与去年相比肯定差距非常大。
而与此同时，因疫情防控因素影响，1至2月份，全国卫生健康支出2716亿元，同比增长22.7%。
在这一减一增的形势下，今年国家对机关行政事业单位的支出控制必将更加严格，而人员经费将是控制的重点。
因此，今年公务员不要再想着和往年一样步入所谓的正常增资的轨道，除了工作年限，职级晋升等正常调资因素之外，对公务员工资普调的可能性不大。
2020年，公务员的工资是一定会上涨的。
根据人力***和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》规定：公务员的工资原则上，每年或每两年调整一次。
自方案从2014年实施以来，分别于2014年、2016年和2018年对公务员的工资做上涨调整，且每一次都是在下半年实施具体的调整动作。
有眼尖的小伙伴可能已经发现问题——每年或每两年调整一次，并不是说一定会向上调整。
话虽如此，但我们要认识到两点：
一是随着国家经济的发展，经济适度通胀的发生，国民收入一定是越来越多的；
二是如果公务员的工资下调，这会给予全国乃至全世界发出一个信号——中国的经济不行了！你说会有人给全世界传递这样一个信息吗？
所以，虽然方案里没有说是明确的向上调整，但具体实施的时候一定是向上调整，而不是降低的，且增长也是有法可依的。
第一，方案规定每年或者两年调整一次，公务员工资上一次调整是在2018年，也就是两年前，那么今年就已经到了两年时间这个调整工资的时间窗口，所以不出意外，是一定会做出调整的。
上次一调整是2018年的7月，此次因为疫情的影响，可能会相应往后延迟几个月，个人预计大约在10-11月会完成公务员工资上涨的工作。
如不出意料，2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。
自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。
2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。
2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。
2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。
从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。
按照目前的形势，特别是受疫情影响出于***经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，不会特别多。机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整，对***消费将起到积极的作用，同时也可能带来物价的上涨。
***肺炎疫情对我国和世界经济产生了很大的冲击，世界经济出现衰退，世界各国都出台了***经济发展措施，我国也在扩大投资和***居民消费等方面出台一系列措施，这会最大限度地降低疫情对经济的冲击。但经济发展速度肯定受影响，尤其不少中小企业不能复产复工，不少人员就业困难，公务员涨工资的可能不大。
公务员作为一种职业，其工资制度现在基本是透明公开的。国家对于公务员的基本工资实施定期调整制度。根据以往的惯例，每2年进行一次调整。2020年是公务员基本工资标准调整的窗口期，会不会如期调整，调整幅度会是多少呢？我们一起来看一下。
首先看一下基本工资调标规定
1.《***院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）规定健全公务员工资正常增长机制，建立工资调查制度，根据和企业的工资调查比较的结果，结合国民经济情况调整机关工作人员基本工资标准。
2.人社部和财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》规定今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，但是同时也明确近期基本工资标准每两年调整一次，调整幅度根据调查结果，结合经济发展水平、物价水平来确定。
其次我们来看一下前几次基本工资调标情况
自从2006年国家规定建立公务员正常增长机制之后，一直到2014年才正式落地。国家先后于2014年、2016年和2018年对公务员的基本工资（职务职级工资和级别工资之和）进行了调整。
1.调整时间：2014年是从当年10月1日开始调标，2016和2018年都是从当年的7月1日进行调标的。但是文件都是在年底下发，事后补发兑现的。印象最深刻是2018年，调标文件是12月底才下发，财务部门马上要决算封账了，国家才下发文件，人事部门和财务部门加班加点及时测算，统筹调整资金，才保障了调标工作的顺利开展。
2.调整幅度：这几次调整的幅度都不大，处级以下干部基本上保持在100多到700之间，因为公积金、社保、职业年金等主要与基本工资挂钩，所以扣除多缴的这部分费用后，好多职工对于个人实际收入的增加感觉不大，甚至有个别职工还会出现到手工资实际降低的情况。
公务员工资待遇是怎样的？
公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：
刚参加工作的公务员，在确定职务职级时，会考虑学历因素，比如一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科职级，博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次，工龄越长，工资也会越高。
2.公务员的单位。
政法单位，每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、***、检察院等单位，相对比较轻松的有***、司法局等单位，政法单位[_a***_]法律专业知识比较强，特别是***、检察院更是要求具有律师资格证，没有资格证，即使进入发展前途也很受限。
纪委监委，随着监察官制度实施，也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区，相比较同等级公务员工资待遇，开发区基本至少是两倍以上工资补贴。
3.公务员所在单位的层级。
一般来说，越高层级的单位相对来说工资待遇会更高，国家机关高于省直机关，省直机关高于市直机关，市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关，各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度，乡镇机关应该会高于县直单位。
4.公务员所在地区。
一般来说，经济越发达的地区，工资待遇水平会越高，这也是由地方财力所决定的。而且，各地为了激励公务员工资，也出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。
基于以上这些因素，建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。
公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。
目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：
一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。
二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。
三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。
具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：
1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。
正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。
2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。
4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。
稳定，旱涝保收，无论是一线城市还是108线小城市，公务员的收入都可以稳居当地居民的中上等收入群体。
以我为例，县级公务员，25年工龄，二级主任科员职级，每月应发工资9235元，实际发放7200元，每月缴纳住房公积金925元、养老保险金925元，医疗保险151元，其中，住房公积金、养老保险金国家再按自费缴纳的额度按月分别匹配 925元，医疗保险国家再按月匹配350元左右，每月还有2000元的预发奖励性绩效，年底根据综合绩效考核情况，还有6000——13000左右的综合绩效考核奖励资金、每年还有3000左右的年终一次性奖金。小县城的房价在4500——6000之间，生活费自己做饭吃人均1500元管够。
到此，以上就是小编对于2020年公务员工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020年公务员工资的2点解答对大家有用。
