摘要：
事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？为什么事业编退休金比行政编退休金高？国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干... 事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？
我国巳实行公务员制度多年，其各项管理制度不断完善。事业单位的管理也参照***部门的模式运行。当前全国各地事业单位与***单位一样，实行逢进必考的招工政策，考入事业单位也是非常难的。问题提到的事业单位干着公务员活之现象，在目前的我国大量存在，造成此种现象有如下原因：
首先，在我国***体制内，事业单位均是公务员单位的下属单位。即所谓的“有爹有娘”，加上体制不断改革，***许多职能下放，许多工作交给了事业单位。
其次，公务员岗位编制有限，基层名额更少，造成不少混编（将事业编制人员，借调到***部门工作，称混编）现象。这样的情况越到基层越是普遍。也有机关部门为图轻松，把自己的工作，交给下属事业单位完成的现象。
所以，不用纠结所提身份与工作问题。也不用过多抱怨工资待遇问题。其实，剔除职务因素外，我国事业单位的人员工资待遇，与公务员差距不大，而且大部分事业编制人员，均可参与评定技术职称。中高级职称的事业编制人员，其工资福利待遇应不少于普通公务员。
所以，除非你有经商头脑或精通某项热门技术，还是以不离开事业单位为好。
我亲身参与过调动一名县里公务员的事例。我当时代表省直机关接收单位，负责到被调动对象所在单位进行谈话了解和档案审核等工作。
准备调动的是一名里县某个局的副局长，副科级。在县里已经当了五年的副局长，最近两年一直在省机关帮助工作。属于编制在县里，人在机关工作的那种。机关通过两年的试用，觉得符合调动的条件，就决定调进机关，但是只给事业编。从县级的局领导为了进机关，宁愿改为事业编。也是够难为他的，最直接的“车补”就没有了。但他仍觉得值。因为，他妻子在省城，这样全家就可以团聚了！而且，在省直机关工作，感到视野更开阔，信心更足！
在一些大机关里，到处都可以遇到这样一批事业编制却干着公务员工作的人。虽然待遇不同，但我认为还是要好好干的。
不管在哪里工作，都要干到最好。你是事业编制，按规定应该在事业单位工作，但你现在被安排做公务员的工作，这实际上是对你能力素质的一种肯定。因为你优秀，能干得了公务员的工作，所以才让你挑大梁！在事业单位也是要干工作的，在公务员队伍同样是干工作。要干，为什么不把它干好呢？
身份决定了待遇，不要***取不正确的比较。当初你进编制时，肯定是自愿的，这个怨不了谁。没有人能强迫你的！你现在只所以有不公平的想法，是因为与公务员身份的人作了不正确的比较而已。公务员有公务员的待遇标准，事业编制又是事业编制的待遇标准，这个没有可比性。如果你觉得自己“吃亏”了，那是因为你比较的对象错了。你应该和同等身份的人作比较。这不是宿命，而是要学会面对现实！
在不同的岗位工作，可以更好的锻炼自己。你是事业编制，有机会做公务员的工作，属于在不同岗位接受历练。建议你一定要好好珍惜这种难得的锻炼自己的机会。开阔视野，提高能力，这是以后你与同行相比，难得的独有优势。
只要干得好，还是有机会改变身份的。事业编制干公务员的工作，只要努力干得好，还是有机会转为公务员编制的。这个规定，早已不是什么秘密。你可以找单位人事部门了解一下。
总之，只要你端正心态，虽然是事业编制但只要干出成绩，一样有好的结果的！
呵呵😊那就请你区分哪些是应该由公务员干的活，哪些应该是由事业编制人员干的活吧！你可以选择不干，即使你干了，最后的责任承担者也不是你！你也知道行政机关的工作有授权和委托之分吧！？
事业编制人员，干着公务员的活，待遇不一样的人大有人在。有没有干的必要得看你本人。从大的方面讲，无论是什么编制，干工作都是为人民服务的，干一行爱一行，对得起党和***给我们的那份工钱。再者，无论干什么活，只要干好了都能体现自己的价值，这也是我们价值观的体现。第三只有好好工作，你才有升迁的机会，才会加入到公务员行列中来。从小的当面讲，你不想为自己的仕途考虑，只想安分守己做好本职工作，那也不是毛病，那你就去跟领导讲清楚，我就要干好自己的工作，因为农村事业编制的工作都比较清闲，完成本职工作，还可以自己搞点创收。城里的事业单位马上机构改革，不想干也正好来机会了。无论干什么，你首先要对得起自己的那份工资，不能拿着钱不干活。
不干咋整啊？作为一个在机关工作的事业编，现在这检查那检查的，要不就要上升到某某高度，提高认识，干活多点其实无所谓，只要待遇一样就好，有车补绩效，别差别待遇就好，唉，我现在38，估计有生之年等不到同工同酬了[酷拽]
为什么事业编退休金比行政编退休金高？
这完全是种误解，总体而言事业编退休金要比行政编人员更低。
养老保险制度并轨后，虽然机关事业单位人员参加的都是同一种社保，养老金的计算公式、计算方法，甚至享受的住房公积金、职业年金都一样，但由于行政单位的工资构成，从业人员晋升方式、***待遇等诸多不同，在同等条件下，事业单位编制人员的工资待遇明显要比行政单位人员的更低。
比如: 行政单位人员有第13个月的工资，事业单位编制人员没有;又比如，行政单位人员有车补，事业单位人员没有;还比如，公务员有岗位津贴，事业单位人员大多数都没有。由于享受的各种待遇不同，在同一个地区，工作年限、文凭、职级相同的情况下，行政编制公务员每年的收入至少比事业单位职工多2~3万元。
大家知道，养老保险是根据本人的工资总额来确定缴费基数、缴费标准的。同样的参保人，工资水平高，那么养老保险的缴费自然就更多，而缴费多退休时每个月领取的基本养老金肯定就会更多。
那么，为什么题主会提出事业编退休后，每个月退休金比同级别行政编公务员的退休金金高出2000元这样的疑问呢？这其实就是一个误会。为什么这样说呢？
报社作为事业单位，许多人都是专业技术人员。专业技术人员享受的是技术职称工资。而宣传部作为行政单位，享受的是行政编制工资。在同等条件下，职称工资要比行政工资更高。比如，中级职称人员的工资，比公务员正科领导的工资要高一些;副高职称人员的工资，比副县处级领导的工资要高一些。那些拥有副高以上专业技术职称的人员，他们在职时的月工资在8、9千元甚至1万多元，比宣传部那些普通科员的工资要高出3.4千元。由于养老保险的缴费是以本人的月工资总额为基数来确定缴费标准的，工资高的养老保险缴得多，退休时的养老金自然更多。高级职称人员退休后的养老金比一般的公务员高2000元也属正常。可问题是一个单位有高级职称的毕竟为数不多。而且，事业单位中那些工勤岗位和管理岗位的人员由于工资水平不高，退休后的养老金大部分都比行政单位的普通科员要低。
由此可见，题主说的事业编退休金比行政编退休金高完全是一种误解，从总体上来看，事业单位人员由于在职时的工资水平比公务员更低，退休后的养老金水平普遍要比公务员更低。
至我们浙江就是事业高。我与同事同年同校毕业（不同校区），毕业后最初不同单位，我绕来绕去绕到与他同单位同科室（我们是行政事业混编），尽管我一直是公务员身份，但也以技术工作为主。现在都退休了，他较大，早两年以正高四级退的，因插过队，薪级很高，当时退休金12800，现在听说已达14000以上了，而我最早月工资仅比他少三四十，慢慢地少几百直至一千多，现在以一级主任科员退休，大约11000左右。也许有人说他是正高，当然工资高了，老实说，有职称的尤其是工龄长或职称高的，相对比同资历公务员要高，如35年工龄的，事业中级9500而公务员二级主任科员8500，副高10500---12000，一级主任科员10500--11000，四级调研员11500--12000，等
有的人觉得报社退休的事业编养老金比宣传部公务员退休金高2000多元？这是一种个例的比较，不带有普遍性。毕竟实施养老保险制度改革以后，人们的养老金都是有所不同的。
首先计算老办法退休待遇。以2014年9月本人的[_a***_]乘以工作年限确定的计发比例，计算出基本退休费。然后，再加上当地的各种退休生活补贴。然后，按照2015年的定额调整标准按级别进行增加。最后，按照历年的工资增长率进行比例增加。
不同地区退休，退休生活补贴的标准是不一样的，而且级别不同差别也很大。事业单位专业技术岗位和公务员的级别对应也是有区别的。
比如下面浙江省这位退休老人的老办法退休待遇就高达8343.51元。
第二，按照养老金计算公式进行新办法退休待遇计算。
新办法退休待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，另外还有职业年金补充养老机制。
新办法退休待遇高，就会在老办法退休待遇基础上，加发新办法比老办法高出的一定比例。2022年退休的人员是加发80%。
新办法退休待遇主要跟缴费年限等因素相关，如果缴费年限相差很大的话，养老金也相差会不小的。少一年缴费年限，养老金可能会低上两三百元呢。
这是个***命题。现实是，绝大多数事业编退休待遇比行政编即公务员低。
同级别的事业编退休待遇普遍不如公务员
2014年机关事业单位养老保险并轨后，无论公务员还是事业编都和企业员工一样需要缴纳养老保险，因此机关事业单位人员退休特别是在2025年以后退休的人员，其退休待遇很大一部分取决于在职时的工资基数以及由此产生的养老保险、职业年金缴纳额度。在这方面，由于公务员日常的工资待遇普遍要高于事业编，特别是在年终绩效奖这一块，公务员因为有这项***而事业编普遍没有，直接拉开了彼此之间的工资基数差，事业编缴纳的养老保险和职业年金待遇因此要低于公务员，影响了其退休后的待遇。
以本地为例，同样是副处级领导职务，事业编退休后拿到手的待遇基本上在4700元到5000元之间，而公务员则可以到5300-5600元，两者退休后的待遇差距最高可达千元待遇。
这还是全额拨款性质事业编，因为其工资待遇由财政负担与公务员尚且差距不大，如果是差额拨款性质财政只负担部分，其余由单位自筹，这意味差额拨款性质事业编有很大概率可能因为单位经营不善而造成退休待遇减少，相对于稳定领取退休金的公务员，差距只有增大而不会减小。
少部分效益好的差距拨款事业单位退休待遇会高于公务员
比如公立医院医生、高校教师、部分科研院所的技术人员，因为其日常到手的工资待遇远远高于公务员，因此缴纳的养老保险和职业年金也普遍较高，其退休待遇相对来说也比较可观。以大学教师为例，本地高校的教授或副教授退休金普遍都在七八千以上，而同级的公务员哪怕是正处级领导职务最多也不过七千多元，由此可见一些效益较好的事业单位员工待遇。
不过这毕竟是事业编中的极少数，其余绝大多数不论在职还是退休待遇都不如公务员。这是体制内的共识。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，为什么事业编制退休金，比起行政编制的退休金要高呢？这个问题并不能够一概而论。事业编制和我们的行政编制还是有一定的区别。一般情况下，事业编制人员就被称之为是事业单位人员。而行政编制人员往往被称之为是公务员人员。所以说二者之间是有一个明显的区别，当然很多事业单位，都是参照公务员的标准来给予相应的待遇发放。最终他们享受到的退休待遇，实际上和公务员单位是完全一致的。
从2014年10月份机关事业单位改制以来，那么他们就开始缴纳了机关养老保险。自己无论是作为事业单位人员还是作为公务员人员。都同时需要缴纳机关养老保险，那么本质上来讲，他们的待遇实际上是一致的，最终享受到的养老金取决于你的工龄，取决于你的工作性质，取决于你的社保参保条件来最终决定。
现在退休的机关事业单位，他被称之为中人，而中人的计算方式又有些特殊***用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低。有些人可能养老金待遇***用老办法计算的比较高，那么则会***用老办法，但是有些人，可能***用新办法计算出的养老金高，那么就会***用新办法。总而言之，每个人***取的办法都是不一定的，那么最终计算出的养老金待遇出现偏差，这也是很正常的主要是，还是自己的参保条件不相同导致的结果。
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国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？
一句话，一看地方财政二看什么单位。国考（但不光有公积金，还有房补，加起来4、5k吧，沿海发达城市有的，内陆不晓得）的普遍较原来相比低了蛮多的；省考绝对是看地方和单位的，若是纯事业单位，平平淡淡，性质决定，若是机关里的事业编制，就和单位挂钩了，好的话比其他单位的行政编制也多，但身份尴尬……
国考、省考都是属于公务员编制，而事业单位属于事业编制。编制内的工资待遇是与岗位、编制情况来确定的。公务员和事业编是不一样的。
公务员是属于行政编制，也就是说他的工资待遇是由国家财政来支撑，各种***待遇以及工作的稳定性都是最好的，社会地位也较高。而事业单位有四种编制：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编这四种，其中的参公事业编是参照公务员管理和编制进行的，可以说是事业单位这四种编制中最好的一种。而在事业单位中的工资，是根据岗位来确定的，如果你所在的岗位效益好，工资就会比其他岗位的高，这是常有的事情。
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如果只说工资的话，看到手多少钱就能对比。
但是要说待遇涉及的就比较多了，五险一金***什么的，这些东西就不好算了。
而且，就不说国考省考和事业单位的对比了，就算都是国考的单位，不同单位的***待遇也是不一样的，你报考的职位属于哪个级别，工资待遇也不同。甚至同个单位不同的职位都不一样，所以这个其实没有什么太大的可比性。
另外，说下事业单位，事业单位中有三种财政方式，财政全供，财政差供，自给自足。不同的财政方式的职位计算工资的方法也不同。所以没办法笼统的对比。没有绝对的什么国考比省考好，公务员比事业单位好什么的。我们这边事业单位辅导班里考上事业单位的同学反馈，有的人入职第二年，就月薪1万多，年终奖五六万。但是也有很多考上公务员的同学，入职三四年了，在河南这边，月薪是到手4000多。所以，不同的等级啊，不同的单位啊，之间都是没有什么对比的必要的。
但是有一点很正确，就是越好的工作越难考。
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一、行政编制与事业编制的区别
二、国考和省考的工资待遇
相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考的工资待遇一定比省考强？答案是不一定哦。
三、公务员和事业单位工资待遇
行政编制与事业编制的区别
公务员编制是行政编制，是***机关的正式人员。
按照相关法律规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民***，以及***院各职能部门、地方人民***各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。
事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是***编制
事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益***业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位。
拿考试来比较待遇本身不科学。不同的单位工资待遇不同，首先国考省考的公务员比事业单位（非参公）多交通补贴，其次省考的地方公务员比国考的中央编公务员多绩效工资（各省不同，平均约占年收入的1/2到1/3），再次国考中的三会派出机构属参公事业单位，收入又比地方高。综上，需结合想报职位比较。
到此，以上就是小编对于公务员待遇和事业编待遇差别的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇和事业编待遇差别的3点解答对大家有用。
