摘要：
一级科员和四级主任科员工资差多少？事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？一级科员和四级主任科员工资差多少？1.各个地方公务员工资有着很大的差别，经济发达地区和四五线城市公务... 一级科员和四级主任科员工资差多少？
1.各个地方公务员工资有着很大的差别，经济发达地区和四五线城市公务员收入差距很大，即使级别较高的四五线城市公务员工资收入也有可能比级别较低的一线城市公务员，毕竟房价、消费支出等不是一个数量级别上的，一线城市高昂的生活成本摆在那里。我这里主要结合东部某沿海大城市的情况给大家讲讲。
2.公务员职务职级改革以后取消了原来科员、副主任科员、主任科员的区分。现在的处级以下非领导职务分为二级科员、一级科员、四级主任科员、***主任科员、二级主任科员、一级主任科员。一级科员升到四级主任科员有点类似以前科员刚升到副主任科员的情况，工资收入会有一些增加但不会有很大的涨幅。
3.两者的工资收入差距并不明显。四级主任科员比一级科员每月大概会多600-800元左右。包括各类津贴、补贴、级别工资、岗位工资加一起也就提升这些金额。
除此之外，每年的公休未休补贴会有所提升，主要是因为年工资收入的增加使得日工资增加了。而公休未休补贴是建立在上年度日工资的基础上计算的。不过，这笔收入影响不大，原因有二，一是增加的不多，二是公休休完的人也拿不到这笔补贴。
年初的考奖是按照职务级别发放的，四级主任科员比一级科员会多出2000-4000元的样子。除此之外，其他的项目不会有变化，还是和一级科员时拿的一模一样。
把所有的加一起，升级后增加收入也就在1万—2万元之间。确实不多，比起公司里升级后每年增加好几万元的收入相差确实很大。这也是公务员的一大特点，职务级别之间的收入差距并不会很大。
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职级并行前，一级科员是科员级；四级主任科员是副主任科员，属于副科非领导职务。一个是科员，一个是副科虚职，相当于垮了一个级别，工资待遇肯定有差距的。下面以我们中部地级市市直机关为例分析。
①一级科员，工龄6年，每月打卡工资为4350元（算上车补、养老保险改革补贴等），双边公积金大概为1820元，十三薪、年终绩效考核奖等6000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为81240元。
②四级主任科员，工龄7年，每月打卡工资为4895元，双边公积金大概为1915元，十三薪、年终绩效考核奖等7000元，算上公积金、年终绩效等，全年可支配收入大概为88920元。
从上可以看出，一级科员与四级主任科员，每月打卡工资相差500元左右，。算上这500元辐射的公积金、年终奖等其他项目，全年可支配收入相差7600元。
另外，工资待遇差还可以辐射到养老保险基数和职业年金，退休后的待遇也不一样。若以一级科员和四级主任科员退休，二者退休金也相差500元左右。
事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？
医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。
这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。其他医院行政人员收入略有浮动，不过大致与该院相当，由此可以想见医院行政后勤普通科员与中层正职的收入差距。
以上这是三甲医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不要放过。
到此，以上就是小编对于公务员待遇最差的十大岗位的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇最差的十大岗位的2点解答对大家有用。
