摘要：
一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？从待遇上看：一级主任科员 >正科实职 &g... 一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？
从待遇上看：
一级主任科员 >正科实职 >二级主任科员。
主动放弃正科实职的领导比较少，但是不排除。现在有些快退休的领导不想担责任了，权力和责任是一样的，有权力就有责任，尤其是主体责任，很多单位正科就是一把手了，如果没有晋升的可能性的话，真不如放弃实职换个一级主任科员，等退休还能提个四调，以四调退休的话退休工资、取暖补等都会比主任科员高，这真是一个最优的选择。
我们单位就有两个副科领导放弃实职换了二级主任科员，现在单位有三个二级主任科员，比副科实职的时候轻松多了，分管的部门也少了，天天轻轻松松把工作做完喝茶看报，当然他们年龄也比较大了，不太会用电脑，自己也无心晋升了，很多人都羡慕他，现在已然是我的目标了。
这种职级并行本意为了改善非领导干部的待遇，结果现在却便利了实职领导，他们占着比例，非领导干部只能排队。
说“放弃实职去争抢”，有点过！但在县以下公务员队伍里，能晋升到一级主任科员也算是比较好的结局了。
我有个堂哥一直在县里工作，在乡镇当过副镇长，在县直机关里当过副局长。前后副科的岗位上干了十多年。实行职级并行后，副科实职不用套职级，相当于默认的四级主任科员。
上个月，他总算长了一级，晋升为***主任科员，但职务依然是副科长。用他的话说，在县级公务员队伍里，绝大多数人能走上正科级就是最好的最终归宿。所以，很多人为了能在退休前晋升到一级主任科员，也是伤透了脑筋。
一级主任科员到底好在哪里？
1.一级主任科员的工资待遇是正科级别中最高的。一级主任科员虽然是职级，不是领导职务，但这个职级的工资待遇比普通的正科级领导（未得一级主任科员的县局长、乡镇长等）还要高。因此，一些正科级的老局长临近退休却无进一步提拔的可能时，宁愿退出正科实职，也愿意选择一级主任科员退休。不过，这也是无奈之举！
2.一级主任科员是进入四级调研员的必经之路。有些正科级岗位，进一步提升为副县处实职可能性不大，但可以走职级路线，晋升为四级调研员，也算“变相”进入了县处级。但要想晋升为四级调研员，必须是一级主任科员。因此，这也是一级主任科员“抢手”的原因。
3.如果在正科实职上同时享有一级主任科员职级，就有了“双保险”。如果是正科实职+一级主任科员，这是一种既得实惠又得职务的好事。因为，下步既可以实现职务晋升为副县处级，也可以晋升为四级调研员。对于官场中人来说，当领导、得实职肯定是首选。实在不行，才只好选择职级。
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放弃正儿八经的有实职的正科级，却去选择一级主任科员这个非领导职务，看似“让贤”，实则睿智。
从2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施，针对公务员，开始推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度，从那时起，除了职务晋升外，公务员晋升又多了一个通道，即职级晋升。
“职务晋升”想必大家都很了解，从低到高依次是正副科级、正副处级、正副局级等，而“职级晋升”从低到高依次是科员（2-1级）、主任科员（4-1级）、调研员（4-1级）、巡视员（2-1级）。
虽然职级晋升开辟了另一条晋升之路，但相较于职务晋升，职级晋升还是存在很大不同的，最明显的一点就是职级晋升并非领导职务，只是领导职务套转而来的，只享受待遇方面（不包括政治待遇）的提升，职务并不会发生变化，该是科员的还是科员、该受谁领导的还受谁领导，即没有实职。
如果一个“正科级”和一个“一级主任科员”摆在你面前，你会选择哪一个？
相信很多人会不***思索的毫不犹豫的选择“正科级”，因为正科是实职、一级主任科员是非领导职务，正科是可以“管人”的，当然选择正科。
但现实中，其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次”，不选择正科实职，而是选择一级主任科员，这其中的原因又是什么呢？仅仅是出于“让贤”？识大体、顾大局？其实并非完全如此，在有些方面，一级主任科员并非比正科差，甚至好处多多：
待遇方面，一级主任科员待遇一般比正科要高，从每月高出几十元到几百元不等，再算上相应的住房公积金、职业年金等，一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。
