摘要：
事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？事业编制人员，干着公务员的活... 事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？
这要结合自己的现状来决定，别说事业编，就是临时工在某些城市都有人打破脑袋抢着干，当觉得自己的付出与收获不成正比时，做出某项决定时，先问问自己能否承受因此而带来的变故，问其他人时没有用的。
其实很多人都在抱怨类似的问题，事业编制人员却干着公务员的活，待遇不相同，这是必然啊，谁叫自己是事业编制呢？如果是公务员编制哪怕干着事业编制的活，也同样是公务员的编制，是命运的作弄也好，是自己能力不足也罢，眼下所享有的就是遮掩的条件，如果自己不具备改变现状的能力，要么安于现状，要么选择离开。
不过有句话不知当讲不当讲，你现在所嫌弃的工作正是别人梦寐以求的，既然认为同工不同酬，那么自己是否有办法与这一切抗争呢？是否有机会或有能力把自己从事业编过渡到公务员呢？如果没有这个能力，那么自己是否有实力跳出来呢？如果没有实力和勇气离开，拿这些牢骚的话语就当发泄情绪好了。
但如果自己已经客观的思虑过了，且自认为有能力、有信心，离开事业编制岗位之后，能寻求到一份比现在更加好的工作，那么为什么不选择离开呢？工作在哪里不是干？工资在哪里不是发？保险在哪里不是缴?所以，关键还是看自己是否有那个能力、实力、勇气离开，如果什么都没有也就只能是抱怨几句而已。
另外，我不是你，我不知道你现在的经济状况是怎样的，如果是我的话，我会综合考虑这些。
这又是挑事的节奏，在机关公务员的工资和事业编的工资待遇是好过于公务员的，就拿滦州市来讲：公务员一般3000到7000元左右，事业编人员工资加绩效一般在3500到8000之间。不许公务员还是事业编，只要自己努力，进步的步伐都会加快，公务员升职，事业编升职称。事业编中职相当于科级，付高是处级。这样的工资是公务员一辈子都仰望的。
呵呵😊那就请你区分哪些是应该由公务员干的活，哪些应该是由事业编制人员干的活吧！你可以选择不干，即使你干了，最后的责任承担者也不是你！你也知道行政机关的工作有授权和委托之分吧！？
我认为还是有必要干的。
因为:
第一，事业单位的管理也是参照***部门的模式运行的。事业单位与***单位一样，实行逢进必考的招工政策。进入事业单位也是非常难的。
第二，事业单位均是公务员单位的下属单位。公务员可以用升迁做官服务于社会，事业编可以提高职称用专业服务于社会。因此公务员和事业编制人员都是服务于社会，都是代表***为人民服务的，是人民的公仆，不存在高低贵贱之分。
第三，无论是什么身份，干工作都是为人民服务的。要干一行爱一行，要对得起党和***给的那份工资。
总之你不用纠结“事业编制人员干着公务人员的活待遇却不同”的问题。在事业单位干工作，还是有必要干的。
希望我的回答能帮到你，欢迎点赞关注留言，谢谢！
不干咋整啊？作为一个在机关工作的事业编，现在这检查那检查的，要不就要上升到某某高度，提高认识，干活多点其实无所谓，只要待遇一样就好，有车补绩效，别差别待遇就好，唉，我现在38，估计有生之年等不到同工同酬了[酷拽]
市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？
这个难说。如果对于比较发达的城市，越往下一般待遇越好，只能是在同级别的情况下。这个时候乡镇公务员待遇会比市直高一点。
第二点，就是待遇只能说是眼前的。放眼长远的话，市直部门和乡镇差距太大，乡镇很累，工作很杂，白加黑，五加二很正常，工作没日没夜，很辛苦！而市直不一样，工作相对单一，但是工作质量要求比较高！对文字要求很高！
最后，我觉得还得看发展，基层虽然暂时待遇好，但长远发展很不好，顶多到正科，如果街道办事处可能也就是正处，而市直起步就很高，基本都能到达正处，正科副科都是吃生日吃面条的问题。所以，还是市直比较好😁工作不累，没那么复杂。
最后，我建议还是去市直，乡镇确实不能呆，太累，太辛苦，太琐碎。
经济好的地区，市直机关公务员工资待遇不一定比乡镇高，反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。
公务员的级别、职务工资执行国标，乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面，发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好，他们这些地区因为经济有优势，乡镇公务员不仅工作补贴给得高，年终绩效很多也高于市县两级机关，使得其整体收入普遍高于市县公务员，切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。
相对而言，中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策，但是受制于地方经济，乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励，直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距，尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例，市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上，而在乡镇，能够拿到两万就已算顶级，其他普遍在一万多的水平。光这一项，乡镇公务员就比市直一年少了一万多，平均下来一个月差一千以上，单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴，根本不足以弥补年终绩效的缺口，乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且，这个事实短期来看一时半会还改变不了。
总的来说，发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有可能，但在中西部地区可能性几乎为零。
如果论收入的话，其实乡镇公务员和市直公务员在基本工资上是没有太大差距的，乡镇公务员要比市直公务员还要多一个边远地区补贴。
每月到手工资的话，乡镇公务员还要比市直公务员多一点。
但是每年的绩效奖金来说市直单位一般就要比乡镇发的多，甚至有的地市乡镇单位根本开不出来绩效奖，但是市直单位却可以全额发
从发展来说，市直公务员是肯定要比乡镇公务员的发展要好，毕竟天花板是不一样的，乡镇镇长的行政级别一般属于正科级，而市直单位的一把手属于正处级，如果是强势单位的话，一把手甚至是副厅级，单论行政等级的话，乡镇公务员在这一点上完全比不上市直。
我们的市直机关公务员的工资与乡镇公务员的工资是不差上下的，所谓的差距是职级的因素所致。但同一职级的总收入来说，乡镇公务员比市直机关的公务员要高。因为年终考核奖金中专门给乡镇多列了一些奖项，如拆违、文明卫生创建等。
非常高兴回答您的问题。
首先说说我自己吧，我在市直事业单位工作，身边接触的人和朋友大多是G务员，我们这里的公职人员工资全额财政拨款，地方经济困难，没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大，除非某些单位的某些岗位，这个我们就不知道了。
您说的市直单位G务员工资高于乡镇，在我们这里真的不见得，同一级别的G务员，乡镇还要高于市直单位，因为乡镇的G务员有点补贴，我一个朋友在我们市比较远的一个镇上，镇D委委员，组织委员，副科级，目前到手8200左右，我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员，算是享受副科待遇吧，到手8000左右，有时候还不到。
但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点，在乡镇工作，除非在自己家门口，不然的话还是找机会向上走走，发展空间要大一些，一个乡镇就那么几个职位，S记、乡镇长、人大***正科，还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些，但也多不到那里去。但是市直单位就不同了，就拿我们单位来说吧，一个正处级事业单位，十一个科室，这就是十一个正科级干部，每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个，领导五个。整个单位五十多个人，基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。
很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病，在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说，市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员，因为同龄人，你还是科员，人家已经副科、甚至正科了。
国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？
一句话，一看地方财政二看什么单位。国考（但不光有公积金，还有房补，加起来4、5k吧，沿海发达城市有的，内陆不晓得）的普遍较原来相比低了蛮多的；省考绝对是看地方和单位的，若是纯事业单位，平平淡淡，性质决定，若是机关里的事业编制，就和单位挂钩了，好的话比其他单位的行政编制也多，但身份尴尬……
这个要分开来看，待遇分为发展前景和[_a***_]待遇。从发展前景看，一般是国考的职位总的要比省考的好，更优于事业单位。 国考的岗位是中央直属机关的，大部分属于综合管理岗位，这类岗位的晋升空间要比一般的基层类岗位要高，而省考的大部分岗位是基层类岗位，这些岗位一般工作量大，晋升空间比较小，特别是机关单位的晋升空间要小于***单位里的职位。事业编制的在职务晋升方面有较大的限制，一般是不能担任领导职务，很多事业单位的员工，只能担任一些非领导职务的职位。
从薪资待遇看，国考的岗位在每个省的待遇差不多，因为这是中央财政保证的，而省考的每个职位的待遇薪资则与当地城市经济发展水平很有关系，总的来说经济好的省份有优于经济一般的省份 ，省考的要比事业单位的工资待遇好很多。像我所在的单位，省考公务员编制的要比事业单位的工资高大概4-5万。因此，有机会考上国考的就考国考，再次是省考，最后考虑事事业单位。
如果只说工资的话，看到手多少钱就能对比。
但是要说待遇涉及的就比较多了，五险一金福利什么的，这些东西就不好算了。
而且，就不说国考省考和事业单位的对比了，就算都是国考的单位，不同单位的***待遇也是不一样的，你报考的职位属于哪个级别，工资待遇也不同。甚至同个单位不同的职位都不一样，所以这个其实没有什么太大的可比性。
另外，说下事业单位，事业单位中有三种财政方式，财政全供，财政差供，自给自足。不同的财政方式的职位计算工资的方法也不同。所以没办法笼统的对比。没有绝对的什么国考比省考好，公务员比事业单位好什么的。我们这边事业单位辅导班里考上事业单位的同学反馈，有的人入职第二年，就月薪1万多，年终奖五六万。但是也有很多考上公务员的同学，入职三四年了，在河南这边，月薪是到手4000多。所以，不同的等级啊，不同的单位啊，之间都是没有什么对比的必要的。
但是有一点很正确，就是越好的工作越难考。
心竺公考，互联网公考第一选择回答你
另外，职位表出来了，对报考有疑问需要指导的同学可以私戳我哦，一对一指导你，不能回答你的，必定自罚红包
一、行政编制与事业编制的区别
二、国考和省考的工资待遇
相对于省考而言，国考显得高大上，难度大，竞争大。是不是说国考的工资待遇一定比省考强？答案是不一定哦。
三、公务员和事业单位工资待遇
国考、省考都是属于公务员编制，而事业单位属于事业编制。编制内的工资待遇是与岗位、编制情况来确定的。公务员和事业编是不一样的。
公务员是属于行政编制，也就是说他的工资待遇是由国家财政来支撑，各种***待遇以及工作的稳定性都是最好的，社会地位也较高。而事业单位有四种编制：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编这四种，其中的参公事业编是参照公务员管理和编制进行的，可以说是事业单位这四种编制中最好的一种。而在事业单位中的工资，是根据岗位来确定的，如果你所在的岗位效益好，工资就会比其他岗位的高，这是常有的事情。
更多公考信息请关注贵州中公教育
到此，以上就是小编对于公务员待遇比事业单位好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇比事业单位好吗的3点解答对大家有用。
