摘要：
同单位中，如何看待公务员编制和事业编制之间的巨大工资差异？事业编和公务员哪个好？同单位中，如何看待公务员编制和事业编制之间的巨大工资差异？1.同样都是工资改革，公务员22年1月改革... 同单位中，如何看待公务员编制和事业编制之间的巨大工资差异？
1.同样都是工资改革，公务员22年1月改革到位，普通科员在8000左右，同时补发21年后半年的工资奖金和绩效，而事业编至今没有到位，据说7月发的那部分钱是迫于压力给事业编补发的，只补发今年上半年（相当于公务员的一半），意味着去年一年只有基本工资三四千，什么也没有了（有人说是财政没有钱，但公务员的钱是哪来的？）。
2.就在昨天，9号发工资，到手2851元，又恢复原样，年轻的事业编工作人员如果有房贷的话，是不是大面积处于贫困状态。
3.除了工资，事业编的上升通道几乎没有，中级也评不上，原因是人员、中级都超编。
持续了多年的事业单位改革，至今仍处于墨迹状态，这不是挫伤积极性的问题了，是被歧视到“临时工”的地步了，完全不想干活。
事业编和公务员哪个好？
事业编和有国家全额拨款，和等额拨款两种性质，公务员都是有国家全额拨款，都是以职务和称评定月工资，年终绩效奖以业绩评定。
公务员是国家，所有经济包管国家机关行政单位，月工资收入和年终奖金，也是按照行政职务而定。
两种工作相比较，理所当然是公务员好，在这个工作岗位上，只要全心全意，不懈努力工作，行政级别上升机会多。
现在***系统体制内一般普遍存在的是两种编制，一种是行政编，也就是你们所说的公务员，一种是事业编。当然还有参照公务员管理的事业编，工勤编（现在已取消），临时工等。你们所关心事业编和公务员哪一个好，主要就是想了解两个方面的问题，一个是晋升，一个是待遇。
一、晋升。事业编制人员***用的是评职称，分为初级，中级，高级职称。公务员的晋升为职级与职务晋升，分为科员，副科，正科，副处，正处......正国级，现在实行的是职级和职务并存，就是你年限到了之后可以享受相应级别的待遇，但是没有相应的职务工资。就晋升来说事业编最高就是高级职称，工资水平相当于公务员的处级工资，公务员编制的晋升渠道更宽，只有有背景，有能力，有机会你能够一直往上晋升。但是评职称是比较容易的，而公务员想要晋升是比较难的，因为每个单位职数就那么多，领导就那么几个，晋升需要比较多的***比较大的人脉，就市县一级，有多少人终其一生都只是一个科级干部。
二、待遇。不管是公务员还是事业编，他们的工资都是和级别紧密相关的，事业编的职称上去了工资待遇就涨了，公务员级别上去了，工资待遇就涨了。因为现在***单位不管是公务员还是事业编享受的待遇都是一样的，都是五险一金，唯一区别就是工资的算法不同。事业编的中级相当于公务员科级的工资，高级相当于处级的工资。我前面也说过，事业编拿到高级工资是比较容易的，一个是通过考试，一个是通过评取，只要年限到了就能评中高级职称，而公务员想要升一小个级别是非常难的。
最后我想说说二者怎么抉择，如果你家庭有一点背景，有一些人脉，自身能力也还不错，你可以选择公务员，因为家庭对你的晋升有一定的帮助，你如果机会合适可以步步高升，达到厅局级甚至部级。如果你是普通家庭，并不能给你提供什么帮助，自己也没有那种欲望，你就选择事业编，事业编做领导的可能性比较小，但是容易评职称拿到高工资，很多县级单位高级职称工资比局级干部甚至副处干部的工资都高。
当然是公务员好了！就当前情况来看，事业编和公务员的差距正在逐步拉开！
之前的事业编和公务员是没有多大区别的，都被称为是铁饭碗，也都属于体制内。但是随着事业单位的改革，和公务员的一些差别也在逐步体现出来。
刚才刚回答了一篇公务员和事业编对比的问题。当前，公务员比事业编的优势主要体现在车补、绩效考核奖、职级并行、死亡抚恤金等。当然了，这些都是涉及到工资待遇方面的问题。除了这些区别以外，最主要的还是发展前景不同。
大家知道，公务员晋升主要是职务上的晋升，像省市县的四大班子，组织部、纪检委、政府办、发改局等单位的领导，都必须是公务员，事业单位人员是不能担任这些单位的领导的，除非达到一定条件后走调任程序成为公务员。
事业单位的晋升包括专业技术人员聘任职称和管理人员晋升岗位。管理岗位晋升和公务员晋升一样，都需要组织研究决定，属于可遇不可求。专业技术人员可以考取或聘任职称，但是大部分到中级职称就是天花板了。
总之，就当前的情况来看，公务员是优于事业编的。但是如果是考录的话，建议不要纠结哪个好哪个不好，哪个能考上都是本事，都属于比较稳定的职业。
到此，以上就是小编对于公务员待遇好还是事业编待遇好一些的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇好还是事业编待遇好一些的2点解答对大家有用。
