摘要：
现在基层公务员的工资待遇怎么样？信用社和乡镇公务员哪个更好？现在基层公务员的工资待遇怎么样？规范公务员的津补贴、规范绩效奖金发放后，基层公务员的收入还是得到了一定提高的。从总体上来... 现在基层公务员的工资待遇怎么样？
规范公务员的津补贴、规范绩效奖金发放后，基层公务员的收入还是得到了一定提高的。从总体上来说，公务员的收入在当地是处于中上水平的，基层公务员的收入也是处于这样的水平。
一是在规范津补贴方面，保证了基层公务员与其他公务员发放标准的统一。
同一地方的公务员的规范津补贴执行同样的标准，同城同待遇，同县同待遇，使基层公务员在津补贴方面不会因为财力有限而降低标准，而是达到了标准一致，使一些未达到标准的基层公务员提高了收入。
二是在公务交通补贴上，使基层公务员得到了实惠。
公务用车改革前，基层公务员没有公车可用，办事也用私车，油钱也需全部自担或部分自担。公务用车改革后，虽然还是没有公车可用，但每月有了至少600元左右的公务交通补贴，比车改前实惠多了。
三、在年终绩效奖金的发放上，与其他同级别公务员的基数标准大体相当甚至更高。
年终绩效奖金是这几年才逐步开始发放的，虽然有的地方每年基数两三万，有的地方每年基数四五万或更多，但同一县区内基数大体相当，并由财政资金保障。基层公务员不会因所在乡镇、所在单位财力紧张而减少基数，最多是因绩效考核等次低些而奖金基数稍少一些，或因职务职级低点而系数少一点。但在奖金基数上是一样的。
此外，为了鼓励公务员到基层工作，有的地方还规定，乡镇公务员的年终绩效奖提高10%，这又使得乡镇的基层公务员每年的收入增加了几千元，相当于每月增加收入几百元。
乡镇公务员，根据工资和职务，工龄待遇不一样。乡镇基层科员，本科毕业一年以后。(如果是研究生，享受副科级干部工资待遇）每月打卡工资大概4500（含乡补含工龄补贴）。每月车补一共500，每年还有一个十三薪，多发一个月的工资（不扣其他），一共5500元左右。取暖费补贴根据职务职级，科员一年为2100，年底的精神文明奖大概1万以上(根据精神文明的级别，分市里文明，省级文明和国家级文明）文明级别越高，文明奖越多，每月双边公积金共计1100左右。还有根据单位的完成工作情况发的绩效考核。还有带薪年休***，如果不休的话，按工资的三倍发放。
本人2015年通过省公务员招录进入山西某县乡镇工作。副科实职，每月实领工资4500多（含车补）。第十三月1800元。取暖费3500元。一年60000左右。我身边的人基本上都是月光，没啥值得羡慕的。也就是稳定些，离家里近。
本科，选调生，入职九年，目前河北省唐山市某县偏远乡镇实职正科。
月薪到手4500，每月乡镇补贴1200，车补650，每年取暖费五千多吧（单月工资总额），年底有第十三月工资两三千吧（基本工资），精神文明奖每年五千。
总体算下来也能算年薪八九万吧[捂脸]
曾经的黄金县级市一个比较大的乡镇，20年考上公务员，现在一个月到手4000左右，绩效奖每个月1000左右（一般半年一发），加上文明奖（遥遥无期），十三薪，加上公积金一个月1000出头，一年下来全部到手七万多。
信用社和乡镇公务员哪个更好？
你好，谢邀。
信用社和乡镇公务员都属于体制内，但差别还是很大的。
信用社属于金融企业，充其量也就是国有企业，以盈利为目的，揽储任务小不了，经济发达地区除外。
乡镇公务员，虽然是最低级别的公务员，但毕竟是国家干部，没有指标压力。乡镇公务员，一来增加基层有阅历，丰富基层工作经验，为提干升迁做准备（两年以上基层工作经历是硬件）。二来，提升自己，乡镇公务员上下联动，上对县委县府，下对村委村民和企业，上下都能沟通协调好，那叫一个本事。
不知道，你所指信用社是哪个级别的，如果是县乡级别的，我看还是优选乡镇公务员。如果属于地级市及以上信用社，履行管理职能，生产指标经营压力小，可优先考虑信用社。
一家之言，欢迎大家发表自己的看法。
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