摘要：
医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？作为一名三甲医院在职人员，谈一下个人看法。首先医院岗位划分：1、临床医生，2、临床护士，3、医技人员... 医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任？
作为一名三甲医院在职人员，谈一下个人看法。首先医院岗位划分：1、临床医生，2、临床护士，3、医技人员，4、后勤人员。很明显前3种人员需要技术性还是很高的。就数最后后勤人员了。后勤人员也划分很多科室，其中技术性部门有信息网络中心（背锅侠）、医工器械部、财务部、维修部等。要说不需要技术很强的部门那就是和医疗不太相关的几个部门了，罗列几个：工会部门、老干部科等这些岗位相对技术性不需要很强，但需要有一定的组织能力。其实医院岗位技术性划分还是比较明确的。没有说绝对技术行不强，只有相对说岗位性质不同而已。就比如我所在的信息中心部门，就必须技术性很强才行。希望对你有所帮助。
谢邀！在医院这些岗位的话，非常的明确，但是永远不可能白给。这个就属于一种潜规则吧！
医院里的很多岗位确实是不需要很强的技术性就能够胜任，甚至说是哪怕有一些技术性，也可以进行一定的培训，一两年的时间绝对也可以称得上熟手。比如说一些与临床相关的行政科室，公共管理科，感染卫生科，护理部，设备保障科，信息科，科教科等等。可以这样说，医院的所有行政部门以及后勤部门都能够生产这种岗位。
但是你能不能进得去就要凭你自己还有你的家庭了，99%的因素是你的家庭。在中国这个人情社会，我相信不用再过多的赘述关系的重要性，你如果有关系，哪怕你有一点点的小关系，得到一些内部渠道，那么这些岗位就可能是属于你的，但是如果你没有关系，那你就老老实实的***自己的活，挣你自己的钱吧。而且对于一些有关系的人来讲，稍微再加加一点点能力，那简直就像如虎添翼一样，上升的非常快。
这里面最主要的因素就是，你是不是真正的有关系，这个是衡量在所有岗位当中的一个壁垒。作为医生来讲，它的技术水平非常高，你可以通过你的技术去挣钱去吃饭，而作为护士也是同样的道理，包括像一些临床上的超声医师检验医师，影像医师也是同样的道理。但是像医院的一些行政部门，你可以去看一下，甚至如果你在内部的话，你可以打听一下，他们往上数肯定是通过某些人的进来的。
而且还有一点一定要知道，在医院里千万不要惹一个闲庭信步在那走的穿白大褂的人，他有可能是一个医生，刚做完手术慢慢的走，但是更多的啥是医院的领导在那里慢悠悠的视察工作。如果这个人的白大褂非常非常的干净，没有痰液血渍油渍，那么这个人你就远离他就可以了，要不他是个领导，要不就是个混子。
希望大家都能够身体健康，其实在中国这个社会，什么事儿都已经很明了，丢掉幻想，准备战斗。
谢邀！
拿公立三甲综合医院来说。
所谓不需要技术性很强，是相对于临床医生而言。我从一下几个方面讲述：
临床科室较容易胜任的岗位：
医技科室较容易胜任的岗位：
检验科：强烈推荐。在医院中，地位重要，但是具体临床工作不需要太高的技术要求，因为大部分是设备在做，但是医院对检验师需求大。工作人员是技师，不需要跟医生PK。压力很小。
放射科技师：操作影像科设备，CT 磁共振等等。学历要求及技术难度较小。收入可观。
放疗科技师：夜班都没有，操作放疗设备。爽歪歪可以说。
病理科技师：做病理片子，压力也不大。这个基本不用接触患者，看个人性格特点，内向的人可以考虑这个。
药师：现在的药师主要负责发药啥的，压力不大。部分临床药师参与药品管理以及用药规范制定等。
到此，以上就是小编对于公务员考试内容有哪些方面的知识和技能的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员考试内容有哪些方面的知识和技能的1点解答对大家有用。
