摘要：
事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？想问一下公务员有多少级呀？请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政... 事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？
根据《公务员调任规定》第二章第六条之规定，担任高级专业技术职务的，可以调任公务员相应的职级或者领导职务。
但是，该规定没有对调任的职务或职级作出明确。而工资待遇上，副高级职称与公务员副处级、正处级相对应，甚至还比正处级略高。也正是因此，很多人认为副高级职称可以调任副处级公务员。其实，这只是理论上的对应，或者说是一厢情愿，实际上并非。
理论上，副高级职称可以对应公务员副处级。实际上，副高级转任公务员所任职务或者职级，由所在单位党组或者组织部门确定。比如：
①县直机关，副高级职称原则上调任副科级公务员，少部分可以任正科级职务，但不会转任副处级或者四级调研员；
②市直机关，副高级职称可以转任副科级公务员，也可以转任正科级公务员，但不会转任为副处级或者四级调研员；
③省直机关，副高级职称一般转任正科级公务员，少数可以转任为副处级或者四级调研员。
副高级职称调任公务员后，其工资待遇按照调任公务员的级别发放，而非按照正副级职称对应的工资待遇发放。因此，正副级职称调任公务员，工资待遇比原来少很多，比较吃亏。
以我们市直单位为例。
（一）副高级职称工资待遇。
①副高7级，每月打卡工资大概5600元。
在经济待遇上，事业单位副高多半高于事业单位副处。事业单位副高分五级、六级和七级三个等级，以事业单位管理岗副处岗位工资为参照，七级大致对应管理副处，六级略高于副处，五级接近正处远高于副处。对比公务员，副高七级略低于行政副处，六级大致与行政副处持平，五级高于行政副处低于行政正处。不过因为地方经济差异会导致津补贴不同，各地副高工资待遇会有一定的浮动，与行政副处的工资对应关系也会有一定的区别。
但事业单位副高薪资不能简单与行政机关公务员相比。首先，公务员和事业单位人员工资组成部分和计算方法是不一样的。而且不同单位收入还是有差距的，有些可能还不小。如果同一个单位，有公务员，有事业编制，副高职称基本相当于副处待遇。其次，公务员有职务津贴，有车补而事业单位工作人员大多没有车补。再次，公务员的考核奖也比事业单位工作人员高。因此，不能简单地将事业单位副高五级、六级、七级的薪资对应行政机关公务员的级别。
在行政级别上，事业副高理论上可以对应行政副处。
依据源于副高专业技术职务和管理职务的交流任职及副高调任行政机关相关任职规定。
1、副高交流到管理岗。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》，副高专业技术可以交流到管理岗担任两种职务：一是管理五级（正处级）领导职务，具备正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务，即可转岗或提拔；二是管理六级（副处级）领导职务，具备副高以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务，也可以转岗或提拔使用副处级岗位。
2、副高调任行政机关。根据《公务员调任规定》，事业单位专业技术人员具备副高以上职称，可以调任到行政机关担任领导职务和四级调研员以上职级。也就是说，事业副高调任行政机关置换为公务员最理想的结果是担任四级调研员。由此判断，事业副高与行政副处基本上可以对应起来。但实际上，事业副高调任行政机关大多数只能担任科级领导职务，比如副科长或者科长，而不会一步到位直接担任四级调研员。事业副高理论上的对应与实际上的操作仍存在一定的差距。
在经济待遇上，事业副高多半高于行政副处。这也是事业副高相对于管理岗或公务员唯一的优势。事业副高分五级、六级和七级三个等级，以管理岗副处工资待遇为参照，七级大致对应管理副处，六级略高于副处，五级接近正处远高于副处。对比公务员，副高七级略低于行政副处，六级大致与行政副处持平，五级高于行政副处低于行政正处。各地基本上可以套用这个规律来计算事业副高的工资待遇，不过因为地方经济差异会导致津补贴不同，各地副高工资待遇会有一定的浮动，与行政副处的工资对应关系也会有一定的区别。
事业单位职称对应行政级别，是一个很笼统模糊的概念。取决于行政岗位的重要性，或者岗位的配置额。
过去事业单位调整到行政部门，有个说法叫工转干，这个前提是必须是选拔或专业人才。
比如在科研院校单位，科研技术人员，需要转岗至行政管理部门任职。
还有一个就是部队转业干部安置，对于行政部门的岗位，级别上就有参差不齐。
事业单位科研专业职称567级，对应的行政管理部门级别是正副处级。
在过去的领导干部工作旅差水平，就是可以享受长途出差，做商务舱飞机，或软卧辅待遇，可以住宾馆标准间。八级以下科级干部，如没有特殊原因，就没有这样的福利待遇。
部队转业干部安置行政管理部门，对应的应该是县团级级别，也就是中校上校官衔儿。
很多都是城市和区县的武装部，退伍安置办，人防办等部门。理论上部队安置到地方会降半级到一级。
级别上虽然有所降低，但经济待遇并没有下降。现在大多转业干部，大都愿放弃到行政部门，而到地方事业企业单位。
还有人拿着安置费，自主择业和自己创业，实现自己的人生理想和价值，发挥特长和余热，这也不失为明智的选择。
据说副高职称七级，相当于行政公务员副处级领导的薪资。在我们这里，副高职称七级、副处级领取的物业费，每月均为160元，中级职称、正科级及以下均领120元/月。但即使收入相当，事业单位的人没权力，无人奉承。
想问一下公务员有多少级呀？
同学您好，感谢邀请，潮州华图教育为您解答！
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
2、国家级副职：二级至四级
3、省部级正职：四级至八级
4、省部级副职：六级至十级
5、厅局级正职：八级至十***
6、厅局级副职：十级至十五级
请问，副主任科员属于科级干部吗？有什么差别？
副主任科员当然属于科级干部了，不过6月份以后就没有副主任科员的说法了，而是改为了***四级主任科员。
新公务员法改革以前，公务员职务包括领导职务和非领导职务，领导职务从国家到地方县乡都有设置，而非领导职务只在厅局级以下单位设置。非领导职务包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员。同一职务层次既有领导职务又有非领导职务，比如，正科级职务包括正科级领导职务和主任科员，副科级职务包括副科级领导职务和副主任科员。
副主任科员和主任科员都属于科级非领导职务，科员任职三年以后就可以提拔为副主任科员，副科级职务任职三年以后就可以提拔为主任科员。副主任科员和副科级领导职务在提拔任职时的程序是完全一样的，并且在工作分工方面也不会相差太多。比如，一个县直单位，副局长属于副科级领导职务，是领导班子成员，而副主任科员或主任科员往往都兼任党组成员，也属于单位领导班子成员，和副局长一样分工部分工作。
新公务员法实施后，取消了副主任科员、主任科员等非领导职务，而是改为了一至四级主任科员，四级主任科员相当于副科级，二级主任科员相当于正科级。虽然现在改成了职级，但实际上和之前的非领导职务相差不大，因为现在的职级不但享受工资待遇，还享受车补等职务待遇，并且还有职数限制，和提拔担任领导职务是完全一样的。
总之，副主任科员现在已经改成了职级，相当于四级主任科员，也属于科级干部，只不过不是领导干部。
副主任科员是“非领导职务”，虽然不是实职，但也是科级干部。在新《公务员法》未实施之前，有两种途径可以成为副主任科员：一种是直接[_a***_]，按组织规定，机关单位中可以有不超过二分之一的“非领导职务”，也就是说，单位如果有3个领导职数，最多可以配备一名“非领导职务”，如果是4个领导职数，可以配备不超过2个“非领导职务”。“非领导职务”的级别，也不得超过单位级别。如果是县区一级正科级机构，非领导职务可以是主任科员，也可以是副主任科员，但不能直接任命副处级以上职务，也就是任命调研员或者副调研员。
另一种办法是2015年推行的“县以下公务员职务与职级并行制度”，任科员超过12年，级别达到23级，可以享受“副主任科员”待遇。这种待遇只体现在工资***上，不与职务直接挂钩。也就是说，通过“职级并行”享受更高级别“非领导职务”的人员，其实际职务级别并没有发生改变，到退休的时候，还按晋升前的职级退休。职级并行套改“非领导职务”，只受条件限制，不受单位级别限制，比如县区正科级机构，任正科满15年、级别达到19级，可以晋升副处级待遇。
2019年6月1日新《公务员法》实施之后，“非领导职务”取消，再没有“副主任科员”等职务概念，取而代之的是一至四级主任科员。职级并行政策也扩大到了所有的公务员序列和参公人员队伍。无论是组织任命的副主任科员，还是通过职级并行获得的副主任科员待遇，在新的职级并行政策中，一律套改为四级主任科员，按任职年限进行晋升，最高可以晋升为二级主任科员。副科实职不参加套改，但晋升和副主任科员没有什么区别，也是按任职年限从四级主任科员起算。同时有过副主任科员和副科实职两种任职经历的，合并计算任职年限。
到此，以上就是小编对于公务员职位级别表及工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职位级别表及工资表的3点解答对大家有用。
