摘要：
作为普通二本毕业生，毕业已经五年，公务员省考和国考如何选择？本硕中国政法大学、武汉大学法学博士毕业入公务员，能直接定级正科或者副处吗？6月1日起公务员可以享受职级并行和提前退休，教... - 作为普通二本毕业生，毕业已经五年，公务员省考和国考如何选择？
- 本硕中国政法大学、武汉大学法学博士毕业入公务员，能直接定级正科或者副处吗？
- 6月1日起公务员可以享受职级并行和提前退休，教师等事业人员也会有类似的政策吗？
作为普通二本毕业生，毕业已经五年，公务员省考和国考如何选择？
这一期答题的都是专业人士，讲的很精辟。不像某些期有考公的人或者家长出来拿自己的井底之蛙那点经验感觉来以偏概全，误导群众。总体来说国考从笔试到面试都是干干净净，只凭个人实力和运气；省考不仅仅要具备这来条，还要有你的面试竞争者的社会***这个灰色沼泽陷阱。想太多没用，好好备考争取达到别人无法攀比的笔试成绩，这是你能做到的唯一。
国考招录单位是中央机关及其直属机构是指中央党群机关和国务院组成部门、直属单位等，比如中组部、财政部等，国家税务总局，海关总署等，以及国税、海关、检验检疫等系统在地方设立的直属机构，如山东省国税局，大连海关等，上述的这些单位进人招考就是我们说的国考。
省考地方机关即各省、直辖市、自治区党群机关及***组成部门，如辽宁省财政厅，甘肃省水利厅等，这些是当地省***的组成部门，而非中央机关及其直属单位，这些地方部门的招录考试就是省考，省辖各市、县、乡***的组成部门招考也属于省考，如四平市人社局，济宁市发改委、百良镇***等。
选调生是各省党委组织部门有***地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体
考试区别
选调、国考、省考的笔试内容都是《行测》《申论》专业知识考试除外
首选在题量上国考要比省考、选调稍微大些，近几年国考行测都是135道题，省考、选调题量省份不同题量也不同，可以根据上一年考试题量进行参考，多数是120道题。从竞争的激烈程度上看，国考要比省考高，省考要比选调高，因为国考提供的职位有限，所以也要难考一些，选调限制比较多比如只有应届生可以报考，优秀干部才可以报考等，所以报考人数较少。而三者的考试内容基本是一致的。三个考试时间基本是不冲突的，详情还要已你所在省份为准，部分省份省考和选调生考试是同一天举行的。因为三个考试内容基本相同，所以可以一起准备。
本人应届生，国考今年上岸，针对你的情况，其实两个都可以参加一下，因为考试内容大同小异。但是国考大多数针对应届生，你可选择的大多是一些三不限的岗位，竞争来讲比较激烈，根据今年的分数，个人认为145以上比较稳妥。省考的话有的岗位会限制专业等等，相对来讲竞争比较小，但是容易出大神，如果运气不哈遇到150，160的也是正常。个人建议都可以参加一下，积累经验。
我来告诉你，我毕业4年，公务员国考和省考都参加了不少次。首先国考的岗位待遇会比省考的岗位待遇要好，但是国考的对非应届毕业生很不友好，通常国考招应届毕业生比较多，所以就竞争比例来讲，你考国考是没有什么优势的，普通应届生，120-130能进面试，而你就得130进面试。而省考呢，招聘人数挺多，岗位大多面向基层。往年并不限制应届毕业生（今天受疫情影响大量岗位限制招2020届应届毕业生）。根据我的经验省考会比国考的题目简单一点，但是各省市题目略有不同。省考的上岸概率也更大一些。作为一名二本毕业生，我觉得你应该综合考虑，如果想一步到位，建议考虑国考，垂直管理，待遇不错，一劳永逸。如果有更远的考虑，可以选择省考，从基层干起，没几年就能提升副科级领导，晋升快。如果只考虑上岸，建议选择省考，竞争更小，更容易上岸。如果考虑一次解决，对自己有充分的信心，建议考虑国考。当然最终都是需要付出努力的。最后祝你上岸。
省考和国考不用纠结，两者性质一样，都是国家公务员。不同之处在于：
国家公务员考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。[_a***_]在每年10月左右举行笔试。
省考指地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的公务员考试。一般在每年4月左右举行笔试，少数省份每年举行两个招录考试。今年因受疫情影响，笔试大多集中在7-8月。
一般来说，国考对学历、专业的要求更高，很多岗位开始限制研究生以上学历，大专学历可报告岗位越来越少，不限制专业的岗位也非常少。
省考对学历和专业的限制相对较少，很多岗位特别是乡镇的岗位，大专学历可以报名，同时有很多岗位不限制专业。
二本毕业生，已经毕业五年，具备两年以上的基层工作经验，如果决定考公务员，已经不能再晚了。不知道题主是学的什么专业，如果是汉语言、财务、计算机等专业，可以报的岗位非常多。
建议题主可以多关注国考、省考的招录公告，结合自己的实际情况进行报名。
本硕中国政法大学、武汉大学法学博士毕业入公务员，能直接定级正科或者副处吗？
以前博士毕业是给正科待遇，也就是非领导职务的主任科员，现在博士毕业是定二级主任科员职级，要是有空余一级主任科员职数，也可高定一级主任科员，但以上都不是实职，只是待遇，极少见有给实职的，中央部委可能会直接给正科实职～
我来回答吧！
干部任用是有相应的规定和组织程序的。
第一，你得通过公考，进入公务员系列。
第二，一般是只看学历层次，与学校没有太必然关系。
第三，博士，试用期一年，试用期满，一般是定二级主任科员，即正科非领导职务。当然，不排除个别情况有高定的。
剩下的，按程序和规定晋升吧！
现在很多省市都在抢人才，大力引进博士和硕士到党政机关和企事业单位任职，对此我有几点看法：
1、要进公务员队伍都是“逢进必考”，博士也一样，博士毕业生如果想进公务员队伍，要么就参加公务员考试，要么作为人才引进到事业单位或国有企业，条件成熟以后再调入公务员队伍；现在很多省份大力引进党政管理人才，都从高校等事业单位或企业引进高学历高职称人才，也有少数是走人才引进渠道，直接进行面试和考察，考察通过的可以进入公务员队伍，相当于例外操作，这种情况很少，而且一般仅限于清华、北大等顶尖高校的博士生。
博士生到体制内从事行政工作的越来越多
2、作为人才引进时一般要求拿到博士学位，对哪一层面的大学要求不多，本硕是中国政法大学，博士是武汉大学，这些高校都是国内“双一流”高校，作为人才引进应该问题不大。
3、博士入职事业单位时，一般情况下聘为管理岗七级，相当于正科级，如果到企业里，也是安排在相当于正科级的中层岗位上，如果表现突出的，一定期限以后会调任公务员。部分中西部省份为了吸引更多高层次人才，也破例把引进的博士安排在副处级岗位上，例如海南有些高校面向全球引进高层次人才，可以直接聘在二级学院副院长岗位上，相当于副处级。
现在外籍人才也可以到体制内单位任职
4、博士作为人才引进到党政机关、事业单位或企业的，各方面条件还是很优惠的。例如广东省江门市现在正在启动的“百名博（硕）士引育工程”，面向国内全日制博士或经教育部认证的国（境）外博士，一聘就可以当“科长”，经济待遇上按照应聘同等岗位发放，另外再加6000元/月，符合条件的配偶可安排工作，不符合安排工作条件的按照引进博士工资50%发放生活补贴，子女上学也是安排到优质的学校。
博士毕业后到到科研院所工作，这样才是专业对口。
6月1日起公务员可以享受职级并行和提前退休，教师等事业人员也会有类似的政策吗？
1，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
2，男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。
3，凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
可是我们大多数老师的现实是45岁女教师正是学校的顶梁柱。女教师50岁还必须跟年轻老师一样干。更不用说男教师。
很多家长抱怨老师上课不讲，课下讲，开培训班挣钱。实际上大多数老师在任何时候都会拼命讲。
建议所有的家长在孩子面前都不要暴露这种对老师的偏见，对自己的孩子没好处。
另外，教师延长退休的年声音还在耳边响着，就又说可以申请提前退休。
现在提前退休吃亏太多。大多数的老师不愿意提前退休。公务员更是一样。他们要不是没有办法更不会提前退休。
现在学校里的代课老师很多。好多老师考过七八年，有两个孩子了，还没考上正式的编制。他们的收入没有没法跟正式老师比，干的活儿是一样。
并且还存在一种危局。代课超过五年，老单位就不愿意用了。因为据说在工资上，要享用与正式老师一样的待遇。
6月1日起执行的新公务员法关于职级并行和提前退休的政策只适用于公务员，教师或者其他事业单位是不享受该政策的。
教师应该是社会上最受尊重的职业，工资待遇也应该相应提高。现在国家已经有明确规定，教师工资不低于当地同等条件下公务员的工资。教师属于事业编制人员，工资构成和事业人员是完全一样的。但是，教师的基本工资要比相同事业人员工资高10%。事业人员的工资构成包括岗位工资、薪级工资、奖励性绩效和基础性绩效工资。其中，岗位工资和薪级工资要比相同岗位和薪级高10%，也就是说，教师工资肯定要比事业人员工资要高的。
如果只计算工资，不计算车补等其他补贴的话，教师工资肯定比公务员工资要高。但是，随着车补政策的实施，现在的公务员普遍都有车补，而教师目前还没有完全发放到位，这也就导致教师工资整体没有公务员工资高。不过，既然有教师工资不低于公务员工资的要求，将来教师肯定会有其他提高待遇的规定和政策。
另外，现在的职级并行政策也是只适用于公务员的，教师和其他事业人员暂时还不能享受。不过，事业管理人员职级并行政策已经开始在一些地区试点，将来教师也可以通过转岗，转到管理岗位以后执行管理人员的职级并行政策。教师和其他事业单位一样，现在执行的提前退休政策是有条件的，需要有关部门出具劳动能力鉴定的证明后按照病退办理提前退休手续。
总之，教师目前不享受职级并行政策和提前退休政策，但将来是肯定会出台类似的政策的。
我认为公务员提前退休是个坑，一般人都不会往里跳。而对下岗工人却没有这个待遇，而且要延迟退休，因为提高退休下岗工人就有退休金领，如果他有能力做其他工，会有两份收入。
为什么只有公务员能提前退休，因为公务员在职收入高，退休后收入会大幅度减少，所以没人愿意提早退休。如果真的身体不能坚持工作，他们可能选择病休，工资会少点，也比退休多，又不会导致正常退休后养老金的减少。
事业单位和教师与公务员相似，即使可以提前退休，大部分人都不会退。除非他能找到一份较高收入的工作，既有退休金又多一份收入。教师如果真的不在乎工资减少，又想清闲，你可以有个理由申请病休，我身边就有个例子，他不服从学校分工，就找医院开个证明申请了一年病***。
总之提前退休与国家政策相违背，不会有多大好处的。公务员没人提前退休，普通工人没政策。
2019年6月1日实施的新《公务员法》中明确规定了公务员及参照公务员法管理的事业单位人员实行职务与职级并行的公资制度。同时对公务员及参公人员的退休也作出了明确的规定，规定公务员提前退休的情形有2种。一是公务员工龄满30年以上，本人提出申请，经组织批准后可以提前退休；二是公务员工龄满20年以上，距法定退休年龄不足5年的，本人提出申请，经组织批准后可以提前退休。从以上的规定可以看出，《公务员法》只是对公务员及参照公务员法管理的事业单位人员进行规范，而对教师等事业单位人员没有类似的政策规定。
教师等事业单位人员虽然也属于国家工作人员，其招考录用的程序与公务员基本相同，但教师等事业单位人员属于事业人员身份，按事业单位管理条例进行管理。在职务晋升方面是按管理岗位和专业技术岗位的方式进行晋升，不适用《公务员法》进行管理。
1、教师等事业单位人员晋升方面。教师等事业单位人员执行管理岗位和专业技术岗位，两种岗位的晋升有按照单位在同级人资社保部门设定的岗位设置进行。专业技术职务，如果岗位设置中有空缺岗位，自己符合晋升上一级专业技术岗位所需的任职条件，经单位同意后报同级人资社保部门批准后可以晋升上一级专业技术职务。管理岗位晋升，事业单位管理岗位受事业单位的规格的影响，晋升的空间比较窄，晋升的程序也比较复杂。如县级***下设的正级事业单位，在岗位设置中可以设置1名7级管理人员，8级管理人最多设置2名，其余的都是管理9级。如果想进行管理9级很容易，只要自己在工作中无***违法，年度考核合格一般都可以进入管理9级，但如果要进入管理8级或7级，难度相当大，要通过同级组织部门进行考核同意后才能晋升为管理7级或管理8级，一般情况下你没有较强的领导能力、协调能力等组织是不会考虑你是，因此管理岗位晋升的空间很小。
2、教师等事业单位人员提前退休方面。事业单位的退休是按法定年龄办理退休手续的，事业单位人员年满60岁的就自然退休，没有提前退休这一说法。但是，国家为了保护事业人员的身心健康，考虑到事业人员由于长期工作出现职业病的问题，对事业单位人员给予病退的规定。事业人员距退休年龄不足5年的，因病不能坚持正常工作的，经县级以上的医疗机构检查出具证明后，经组织批准后可以办理病退手续。还有一些因长期从事恶劣的工作环境，根据事业单位管理的规定也可以提前退休。如从事高热行业、辐射较大的行业等在45岁都可以办理退休。
公务员是在这个政策上得到很多的福利，但是在教师目前的情况来看，我们的教师行业其实仍不好说，至少我们地区是无法实现这个政策的。
一是目前教师的空缺大，刚需又很大。在目前各个学校都紧缺教师的情况下，我们的教师招聘还不是非常踊跃，每年招聘都显示活力有所欠缺，问题就在于目前教师在人们的心中地位的下降，以及***待遇没有得到很好的保障，所以现在教育急需教师的补充，但是招聘又难，要想实现提前退休就非常难了。
所以目前公务会根据此项政策得到很好的调整，让公务的退休和职级都比较畅通，但是教师还是要到退休年限，甚至传闻说教师会落实延迟退休规定。在职业职称方面，目前改变不大，仍然限制指标和各项规定，所以职称仍然困扰很多教师。
