摘要：
正科实职和一级、二级主任科员的绩效相比，谁会比较高？正科实职和一级、二级主任科员的绩效相比，谁会比较高？在成都地区，凡是担任科级以上实职干部，年终绩效奖都会高于一、二级主任科员，甚... 正科实职和一级、二级主任科员的绩效相比，谁会比较高？
在成都地区，凡是担任科级以上实职干部，年终绩效奖都会高于一、二级主任科员，甚至还会高于四级调研员(无实职，虚职小副处)。
以成都三圈层某地为例，年终绩效奖分系数兑现。即一般人员系数为1倍，科级中层干部系数为1.6倍；副局干部(四级调研员实职)级系数为2倍；正局级干部(二级调研员实职)系数为2.4倍。***如当年年终绩效奖为5万，科级中层干部为8万左右，副局级为10万左右，正局级为12万左右。同时，住房公积金扣缴，要按全年收入计算，科局级以上实职干部，每月要比一般人员多扣缴500至1000多。虽然，有的年轻实职科局级干部，也许沒有一、二级和四级调研员虚职工资高，毕竟工资占总收入比例不大，因此，他们年总收入要比一般人员多3至8万左右。
所以说，在成都地区机关事业单位，当实职科级以上干部，要比任虚职一、二级主任科员，要实惠得多，这是事实，也没办法。
二级主任科员、正科级实职、一级主任科员，属于公务员正科级三个职务职级序列，体制内人员将二级主任科员称为“小正科”，将一级主任科员称为“大正科”。这三个级别的年度绩效排序是：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员；而其月工资排序是：一级主任科员＞正科级实职＞二级主任科员；年度总收入排序是：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员。下面以我们中部地级市为例，说说这三个正科级的月工资待遇、年度绩效和年度总收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资为4500元，双边公积金为1600元。
②正科级实职。每月打卡工资为4700元，双边公积金为1720元。
③一级主任科员。每月打卡工资为4900元，双边公积金为1810元。
每月工资排序为：一级主任科员＞正科级实职＞二级主任科员。
①二级主任科员。单位年度考核等次为良好，绩效发放系数为1.2，发放基数为15000元，发放总额为18000元。
②正科级实职。单位年度考核等次为良好，绩效发放系数为1.5，发放基数为16000元，发放总额为24000元。
③一级主任科员。单位年度考核等次为良好，绩效发放系数为1.2，发放基数为17000元，发放总额为20400元。
年度绩效排序为：正科级实职＞一级主任科员＞二级主任科员。因为正科级实职带有职务，绩效发放系数比没有职务的二级主任科员和一级主任科员高。
①二级主任科员。算上每月工资、年度绩效和双边公积金，年度总收入为（4500+1600）*12+18000=91200元。
公务员年终绩效发放是根据单位综合考核评价等次，再结合个人职务与级别按系数计算发放的。一般来说，同一个层次的公务员，绩效系数是一样的。
以科员即基数，一级科员和二级科员是一个等级，系数为1；科级是一个等级，包括一至四级主任科员和正副科实职，系数是1.5；处级是一个等级，包括一至四级调研员和正副处实职，以此类推。
也有不少地区会细分实职和职级，比如科员是1的系数，三至四级主任科员系数是1.2，副科实职1.4的系数，一二级主任科员是1.5的系数，正科实职1.8的系数，以此类推。不同地区、不同单位再分配的政策略有不同。
所以正科实职和一二级主任科员的绩效到底谁高，具体要看所在地区和单位。有的单位正科实职和一二级主任科员绩效一样，有的不一样，不一样的单位正科实职普遍高于一二级主任科员。
本地就是如此。***设某单位去年的年终考核是二等，那么财政核定的综合绩效标准科员是15000元，四级主任科员和***主任科员是1.2的系数，可以拿到18000元；副科实职是1.4的系数，可以拿到21000；一二级主任科员是1.6的系数，可以拿到24000元；正科实职是1.8的系数，可以拿到27000元；三四级调研员是1.95的系数，可以拿29000多元；副处实职是2的系数，可以拿30000元；一二级调研员是2.3的系数，可以拿到34000多元；正处实职是2.5的系数，可以拿到37000多元。
算下来，正科实职的年终绩效比一二级主任科员要多三四千元。
