摘要：
事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？机关工勤技师和二级主任科员工资谁高？事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？事业单位职称对应行政级别，是... 事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？
事业单位职称对应行政级别，是一个很笼统模糊的概念。取决于行政岗位的重要性，或者岗位的配置额。
过去事业单位调整到行政部门，有个说法叫工转干，这个前提是必须是选拔或专业人才。
比如在科研院校单位，科研技术人员，需要转岗至行政管理部门任职。
还有一个就是部队转业干部安置，对于行政部门的岗位，级别上就有参差不齐。
事业单位科研专业职称567级，对应的行政管理部门级别是正副处级。
在过去的领导干部工作旅差水平，就是可以享受长途出差，做商务舱飞机，或软卧辅待遇，可以住宾馆标准间。八级以下科级干部，如没有特殊原因，就没有这样的福利待遇。
部队转业干部安置行政管理部门，对应的应该是县团级级别，也就是中校上校官衔儿。
很多都是城市和区县的武装部，退伍安置办，人防办等部门。理论上部队安置到地方会降半级到一级。
级别上虽然有所降低，但经济待遇并没有下降。现在大多转业干部，大都愿放弃到行政部门，而到地方事业企业单位。
还有人拿着安置费，自主择业和自己创业，实现自己的人生理想和价值，发挥特长和余热，这也不失为明智的选择。
在经济待遇上，事业单位副高多半高于事业单位副处。事业单位副高分五级、六级和七级三个等级，以事业单位管理岗副处岗位工资为参照，七级大致对应管理副处，六级略高于副处，五级接近正处远高于副处。对比公务员，副高七级略低于行政副处，六级大致与行政副处持平，五级高于行政副处低于行政正处。不过因为地方经济差异会导致津补贴不同，各地副高工资待遇会有一定的浮动，与行政副处的工资对应关系也会有一定的区别。
但事业单位副高薪资不能简单与行政机关公务员相比。首先，公务员和事业单位人员工资组成部分和计算方法是不一样的。而且不同单位收入还是有差距的，有些可能还不小。如果同一个单位，有公务员，有事业编制，副高职称基本相当于副处待遇。其次，公务员有职务津贴，有车补而事业单位工作人员大多没有车补。再次，公务员的考核奖也比事业单位工作人员高。因此，不能简单地将事业单位副高五级、六级、七级的薪资对应行政机关公务员的级别。
1988年才开始在中小学教师中评定职称。5年后，才可以在中学一级教师的基础上评定高级教师，那么，就应该在1993年才能评为某科中学高级教师。1993年，我被学校评为优秀教师，推荐到市教育局参加高级教师的评定，正在进行申报。忽然被人截断，换人。我不生气。我心中有数，换上的人一定评不上，因为他没有基本条件，入门票没拿到手。结果就是没评上，空忙。1994年，教育局了解实情，***取自愿报名的方针，并附加许多操作性强的条件。全校只有我一个人报名。我平时发表在省级报刊的论文及文学作品较多，只拿其中发表在《某省教育》杂志上的一篇文学作品即可。很快就被某省人事厅评定为语文中学高级职称。那时已49岁。这是国家、市教育系统对我的肯定。我很开心。完全是凭实力凭真才实学评定的。
退休后，拿的退休金及各项补贴还是令人满意的。衷心感谢党的好政策，感谢新时代！也要感谢帮助过我的老师们！
据说副高职称七级，相当于行政公务员副处级领导的薪资。在我们这里，副高职称七级、副处级领取的物业费，每月均为160元，中级职称、正科级及以下均领120元/月。但即使收入相当，事业单位的人没权力，无人奉承。
在行政级别上，事业副高理论上可以对应行政副处。
依据源于副高专业技术职务和管理职务的交流任职及副高调任行政机关相关任职规定。
1、副高交流到管理岗。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》，副高专业技术可以交流到管理岗担任两种职务：一是管理五级（正处级）领导职务，具备正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务，即可转岗或提拔；二是管理六级（副处级）领导职务，具备副高以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务，也可以转岗或提拔使用副处级岗位。
2、副高调任行政机关。根据《公务员调任规定》，事业单位专业技术人员具备副高以上职称，可以调任到行政机关担任领导职务和四级调研员以上职级。也就是说，事业副高调任行政机关置换为公务员最理想的结果是担任四级调研员。由此判断，事业副高与行政副处基本上可以对应起来。但实际上，事业副高调任行政机关大多数只能担任科级领导职务，比如副科长或者科长，而不会一步到位直接担任四级调研员。事业副高理论上的对应与实际上的操作仍存在一定的差距。
在经济待遇上，事业副高多半高于行政副处。这也是事业副高相对于管理岗或公务员唯一的优势。事业副高分五级、六级和七级三个等级，以管理岗副处工资待遇为参照，七级大致对应管理副处，六级略高于副处，五级接近正处远高于副处。对比公务员，副高七级略低于行政副处，六级大致与行政副处持平，五级高于行政副处低于行政正处。各地基本上可以套用这个规律来计算事业副高的工资待遇，不过因为地方经济差异会导致津补贴不同，各地副高工资待遇会有一定的浮动，与行政副处的工资对应关系也会有一定的区别。
机关工勤技师和二级主任[_a***_]工资谁高？
机关工勤是一个比较特殊的存在，机关工勤人员在行政单位工作，使用的是行政编，但却不是公务员，不是干部，而是工人，从事的工作一般也不是管理工作，而是***性工作，比较多的是驾驶员。公车改革之后，机关工勤人员基本上是只出不进，待这部分人员退休之后，应该不会再有机关工勤人员。机关工勤人员的技能等级分为五级，其中二级就是技师，是比较高的技能等级，在一般的机关单位应该是能聘任的最高的等级了，因为其上是高级技师，很少有这样的编制。
二级主任科员是公务员职级的一种，有不少是由原来的非领导职务主任科员或县以下职级正科级套改而来，当然也可能由***主任科员晋升而来。二级主任科员也是正科级，俗称“小正科”，而相对的一级主任科员俗称“大正科”。工资待遇比较，二级主任科员<乡科级正职<一级主任科员。
机关工勤技师和二级主任科员的工资谁高呢？工资不仅以所聘所任的职务、职级、技能等级等有关，还与任职时间的长短、工龄等有密切关系。因为即使所聘所任的职务、职级、技能等级等不变，机关工勤人员和公务员的工资随着任职年限、工龄等都会有所增加。机关工勤人员和事业工勤人员的工资晋升机制基本一致，每年可以增加一档，而公务员是两年可以晋升一档，五年可以晋升一级，当然都必须年度考核在称职及以上才行。机关事业单位人员每两年也会调整一下基本工资，人均也能增涨两、三百元，2020年由于疫情原因暂缓增涨。
当然，在差不多的情形下，我认为二级主任科员的工资可能会比机关工勤技师的工资要稍微高一些，但高的并不多。以我所在的地区为例。有个朋友在发改委任机关工勤技师，今年55岁，工龄30年，任技师12年。他每月应发工资是9426元，扣（个税0元/公积金1266元/各项保险费等1212元），实发工资：6948元。而同事为二级主任科员，今年41岁，工龄是23年，其实正营转业的军长干部， 任正营（正科）11年。他同月应发工资9211 元，扣（个税0元/公积金1215元/各项保险费等1155元），实发工资：6841元。机关工勤技师的实发工资要高，但两者每月工资仅相差107元。住房公积金、社保等每月也仅相差几十元，年底考核奖励性绩效基本也都是2万元多点，相差也在千元以下。
但我们也可以看到，尽管同事军龄也计算工龄，但与技师朋友工龄还是差很多，年龄更是相差很大。所以，即使同是保持二级主任科员不晋升，到技师朋友55岁的年龄，还有14年。按照每两年调一档，五年晋一级的规则，同时至少可以晋两级，调高七档。调档晋级每次就是增加几十元，也可以增加好几百元。最后的工资肯定要比技师朋友的高。
综上所述，在同等条件下，机关工勤技师的工资应该比公务员员二级主任科员的工资低，但差别并不是很大。从上面例子当中同地区两者的比较来看，机关工勤技师的工资应该与三、四级主任科员的工资相当，比二级主任科员的工资要低，差距应该在几百元之内。
到此，以上就是小编对于公务员职位级别工资标准表的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职位级别工资标准表的2点解答对大家有用。
