摘要：
事业单位和公务员在工资待遇和升迁上有什么差别？省属事业编和街道公务员哪个好？我有点纠结事业单位和公务员考哪个好，它们有什么区别？事业单位和公务员在工资待遇和升迁上有什么差别？感谢邀... 事业单位和公务员在工资待遇和升迁上有什么差别？
感谢邀请！
一、工资待遇:
2、事业单位是某一行政单位或者其下属事业单位自己根据要求而招考的工作人员，工资主要由单位的财政收入来支付，并不纳入国家人力***社会保障部或者当地省的人力***社会保障厅的编制里。
3、两者待遇有差别，公务员好些，尤其退休之后待遇差别更大;
二、从仕途上来说:
1.公务员的前景更广阔，国家的行政体制改革很明确，公务员专门从政，较容易提拔！
2.事业单位人员走职称路线，承担一些***性工作，提拔很受限，晋升渠道有限！
不管是公务员还是事业编，都是分为三六九等的，所以，不能说公务员就一定比事业编好，要具体问题具体分析。
一、工作内容
1、公务员是国家***工作部门的工作人员，具备行政执法权。2、事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。3、因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。
二、晋升途径
1、公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。2、公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。3、而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。4、简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
三、薪酬待遇
1、公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。2、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险***是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。3、应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
事业单位分三种 全额的 差额 还有自收自支的 现在事业编制改革慢慢拉开了序幕 如果是全额的还好一点 特别是那些参公的单位 在改革后一般就成为公务员了 但是差额和自收自支的就很危险 改成社会中介机构 脱离***部门的可能性非常大 所以在这些单位上班就有一定风险了
全额拨款
四川藏区又是高海拔地区退休建议是，女人四十八岁，男人五十岁的退休，请出台政策的领导来四川藏区来多关心干部职工，藏区的干部职工太辛苦，一年四季子有三个月下天，其它都是冬天了？？
没有这方面资料，但在我看来，公务员与事业单位(注意我讲的是改革后仍然认定的事业单位)薪资和人事管理从制度上标准上都差不多，可能事业单位多了一个专业技术职称的上升途径。
工资方面：
事业单位执行的是事业工资，包括专业技术工资和管理工资。公务员执行的是行政工资。
事业费专业技术和管理人员工资，都包括，岗位工资、薪级工资、基础绩效、奖励绩效。公务员工资包括，职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴。同一级别的事业费和公务工资是差不多的，比如事业专业技术十二级或者管理九级和公务员科员工资基本一样，虽然公务员有年终奖，也就是俗称的第十三个月工资，但总体平均下来基本没有什么区别。
现在有区别的就是，公务员有车补，事业编制没有车补，这是现在人们意见比较大的，比如有的地区，科员每月有400元车补，一年下来多挣5000元左右，而事业人员没有这方面的补贴。虽然，一直传言事业编制车补方案要来了，但一直没有落实。另外，有的地方年底发考核奖，也是只针对公务员，事业人员也没有。总体下来，一年能差两万左右。
晋升方面：
公务员晋升渠道比较简单，只有任了职务才能晋升。从科员到副科再到正科、副处、正处等，需要一级一级晋升，除了年限学历等基本条件外，更重要的是机遇，这个大家都明白。
事业编晋升有两种渠道，一种是专业技术人员晋升，就是聘职称，从员级、助理级到中级、副高级、高级等，需要先通过通过响应的资格证考试，才能有资格聘任。另一种是管理人员晋升，从管理九级到八级、七级、六级、五级等，晋升渠道和公务员差不多，也都是领导岗位，晋升也比较困难。
有问题，可私信交流，共同进步。
省属事业编和街道公务员哪个好？
首先，省属事业单位基本都在省会城市，机构级别大多是正厅级或副厅级。
至于街道，你没有指明具体的位置。
如果是省会城市的街道，而且省会是副省级城市的话（比如浙江杭州），那么街道办事处的级别是正处级。
以杭州为例，虽然街道级别比省属事业单位要低一些，但是，省属事业单位的***待遇是远不如杭州的。
毕竟，杭州经济发达，公务员的工资本来就比省直单位高（省直单位是省平均线上，肯定比不过杭州），街道的年终目标考核奖也很高，省属事业单位相差很大。同时，行政编还有车补、十三薪，天然比事业编要高一些。而且，行政编在提拔等方面拥有极大优势，是事业编不能比拟的。
就像前两天曝出的新闻，杭州余杭区的街道招了多位清华北大的硕士生、博士生，天之骄子的选择不会差的。
但是，如果只是普通地级市的街道，那又是另一种选择了。
一方面，街道级别只有正科级，发展空间小。另一方面，普通城市的经济发展水平一般，公务员工资不会太高，目标考核奖也不高，收入不一定比得过省直事业单位。
另外，街道地处基层一线，工作压力大，很容易让人产生疲劳感，想要逃离。
所以，你要根据街道的情形进行综合选择。
这个没有确定的[_a***_]，因为不同省属事业单位和不同街道具体情况不一样，因为不清楚具体的单位，就视为两个工作都在省会城市，并且用常见的情况进行分析利弊，仅供参考。
一，编制区别。
这个不用多说，事业编和公务员在体制内比较还是有差距的。在待遇方面，车补这些待遇只有公务员有。在发展方面，即使是街道的公务员也可以通过遴选进入上级机关；事业单位虽然也有调转的机会，但要求很高。在履职方面，公务员是有行政执法权的，而事业单位只有***职能。
二，级别区别。
这个是省属事业单位的优势。一般省属事业单位是正处级或者副厅级居多，省会城市的街道也大概率属于正处级别。看似两者级别相差不大，不过不同的是，省属事业单位的职级提升较快，正科的级别前几乎是到点就提。街道除非你进入的时候是研究生可以定级副科，否则想从科员升到副科都有难度，虽然说职级并行以后会有些好转，但好的有限。
三，工作内容。
省属事业单位的平台相对好于街道，你从事的工作都是省级平台的工作，见识也更好些。基层的街道工作虽然也能锻炼人，但视野确实不如省级平台，工作方面也是琐事居多。工作压力方面，有些街道很清闲，有些街道很忙碌，不过年轻人大概率是很忙的。省属事业单位大多数工作压力中等，不会太忙也不会太清闲。
总之二者各有优劣，看个人选择。可能唯一的变数就是事业单位正在改革，有可能本来良好的上升空间会被压缩，如果真的求稳，可以考虑去街道，毕竟编制方面一步到位了。
省属事业编和街道公务员，如在同一个省会城市，是街道公务员好。毕竟公务员在工作，工资***待遇等方面都优于事业编；如果省属事业编在省会城市，街道公务员在地市，县（市，区）城市，则是省属事业编好。毕竟在省会城市工作要优于地市级及其以下；如果省属事业编和街道公务员都在地市级及其以下城市，则街道公务员好。毕竟在下面公务员工作回旋余地大。
无论从哪个角度来说都应该是选择省属事业编，而不会选择街道公务员。其具体理由有三条。
首先，省属事业编和街道公务员发展平台不同。
省属事业编则意味着题主所处的平台层级，远非一般街道的工作平台。无论是在今后个人职业发展前景，还是个人晋升提拔，街道几乎是一眼可以看到天花板。
如果长期在这种平台环境里，只能是慢慢的销磨自已，慢慢失去斗志和希望，因为在这个平台中，想要晋升提拔，难度是相当的大，而且人员之间的竞争也十分激烈。在职务有限的工作平台，想跨入副科级领导都是一件很困难的事情，更别提更好的晋升提拔了。
而省属事业编则不太一样，相对来说，在这个平台上跨入晋升提拔领导的机会，则要容易得多，机会也要大得多。一旦进入了科级领导，那么就会有调任其他机关做领导，实现公务员身份的转变，至少调任下级机关的机会还是大大的。
所以，不要一味盯着公务员的身份，而错失发展的机会与平台。
其次，省属事业编的事业单位工作强度与街道公务员，也有较大的差距。
客观的说，省属事业编单位的工作，由于其所处的层级与平台，很多时候都是上传下达，一些常规***务性的工作，几乎都可以实现朝九晚五的工作生活，相对来说工作比较轻松，不是那么劳累辛苦。
而街道公务员，则完全不同，它是上级千头万绪工作的最终落地环节，很多时侯，他们都是直面普通老百姓，鸡毛蒜皮的小事，都得一一去面对和处理。所以，街道工作就是一盘大杂烩，五加二，白加黑都是他们的工作常态。尤其是所面对人员素质的参差不齐，努力付出却不一定会被人理解和接受，努力付出与收获往往不成比例。
再次，经济收入省属事业编单位与街道公务员几乎没啥差距。
尽管公务员会有车补、餐补，通讯费等等补助，省属事业编单位可能没有车补等一些少量的补助，其它方面补助都还是有的。但是由于它所处的平台不同，在其他方面可能会比街道公务员要多，比如年底单位考核绩效，而且有些地方的事业单位也会有车补。当然，这主要是由平台的层级不同所致。
不过，这些都是外在的条件而已，根本的还得靠自己的工作态度与努力程度，只要尽力去做就好，毕竟有些时候，并不是我们自已所能左右的。当然在条件允许下，还是选择省属事业编单位，而街道公务员应慎重考虑。
1.这两个单位的共同点是都在市区内。
省属事业编一般都安排在省直机关下面的二层机构，大部分在省城。街道办一般也在市区。从工作环境来说，二者都在市里，区别不大。
2.从编制待遇上看。
街道公务员比省属事业编相对“过硬”一些，一个是公务员编制，一个是事业编制。仅从明面上的工资待遇来说，公务员比事业编每月要多一项“交通补贴”，每月科级800，处级1200左右。
3.从未来发展看。
事业单位可以走技术职称这条路，也可以走管理岗，两条路子都可以。如果架构在处级以上的话，未来发展也还不错。街道办一般在地级市是正科级别。属于城市的基层单位，对未来发展不可期望太高。如果不能往上走，混到副科级别的实职就已经很不错了。
4.从工作量来看。
事业单位一般工作性持比较单纯，干好自己的事，就没人给你找事！一般情况下，双休日、节***日有保障。但身为街道公务员来说，工作就没那么单一，下面要管好辖区内各项工作，上面又要对接市里各个部门。遇上“创文明城市”等重大活动，那就是没日没夜的要加班。这也是很多基层公务员喊苦喊累的主要原因。
综合对比，如果对编制身份不太在意，希望幸福指数高些的话，我建议选择省属事业编。
我有点纠结事业单位和公务员考哪个好，它们有什么区别？
鱼和熊掌不可兼得，先清楚自己想要什么，再做决定。
现在“考编热”成为一种现象，不论是事业单位还是公务员都是稳定的工作。如果追求工资待遇，可选择事业单位；如果追求晋升提拔，可选择公务员。
个人建议报考公务员
报考公务员的优势：
一、公务员的晋升渠道比事业单位广
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科员、副科、正科、局级到部级。你只要能熬过一年的试用期，就能晋升为科员，从科员晋升为副科级干部需要三年，然后再花三年晋升为正科级，公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定的风险。
事业单位一般走的是职称。事业单位职称评定有很多名额、要求限定，除非你的业务能力非常强，才能脱颖而出（比如学校职称的评定，需要你有省级优秀；***单位的事业人员的职称是考聘结合）。公务员晋升一般也比较难，不过现在已经进行了改革，实行职级并行以后，在某一个级别干到一定时间，就会享受相应的待遇。
二、薪酬待遇不同
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行晋级晋档调资，相对来说很稳定，公务员享受的保险***是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险***是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。可以说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制工资要高一些。
我现在在乡镇***上班，单位有公务员和事业人员；就人员配置来说，公务员与事业人员比例约为1：2,同等情况下，公务员的工资比事业人员工资稍微多一些。
到此，以上就是小编对于公务员待遇和事业单位待遇哪个好一点的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇和事业单位待遇哪个好一点的3点解答对大家有用。
