摘要：
请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？为什么都说乡镇公务员待遇低，每年却那么多人报考？乡镇公务员的工资怎么样？请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？... 请问乡镇公务员的工资多少？听说考公别考乡镇这是为什么？
题主你好，我第一个工作岗位就在乡镇，干了3年，随后又取了市本级单位干了3年，下面我就结合自己工作经历，来为你解答这道题目。
乡镇公务员工资主要有5项内容构成：基本工资、岗位津贴、公积金、年底考核奖、补贴。
乡镇公务员转正后，每月到手工资3000左右，公积金也差不多这个数，每月车补500，唯一不同的地方就在于考核奖：考核奖是根据每年考核分数衡量的，完成某项工作得多少分，1分相当于100、200元。
有些乡镇重点工作多，总分值就高；有些乡镇重点工作少，总分值就少。分数高的乡镇能***数低的乡镇多50、60分，换算成人民币就将近大几千块钱了。
一般来说乡镇公务员年收入（含公积金）保底大概在11万-13万左右。
不推荐考乡镇公务员岗位的主要原因：乡镇工作太多太杂，压力大。
县里机关单位的活都能扯上乡镇干部，比如五水共治、四边三化、农房管控、基层党建、走村连心、土地征迁等等。
尤其是那些承当大量县区重点工作的乡镇街道，加班早已是一项常态化工作，通过朋友圈，我原先乡镇同事从今年5月份起，一直到8月初，双休都是正常上班，而且没有补贴。
此外，乡镇管理、服务对象就是农村与农民，很多村村干部都不怎么团结，动不动就折腾点幺蛾子出来让乡镇头疼；村民之间闹矛盾，乡镇干部又得去做工作。很多时候，一起邻里***协调就占了一半的工作时间。
这些都算是好的，有些偏远乡镇，工作日都是睡在乡镇宿舍的，一周就在家呆2晚，家里事情基本都顾不到。
对于县区一级来讲，单从工资这一块为看，乡镇公务员的工资，因为有“乡镇补”的原因，是比县区党政机关的公务员工资还要高的。乡镇的工作的环境不如县直，基层的工作压力也大，尤其是精准扶贫、包村、项目建设等，事杂而且繁琐，乡镇一线就是落实，不能指望再靠别人，工作压力当然非常大。虽然乡镇公务员工资可能比县直公务员高，但来回的路费，平日里的伙食费，还有工作上的额外付出，还真不剩下什么。再加上精神生活上的空缺，以及来回的折腾，乡镇公务员真的不怎么讨喜。
但是，实际上，这几年县区基层公务员招新，基本上都是乡镇党委***在招考。县区党政机关，每一个单位都是人满为患，超编是常规现象。只有有空缺的编制，才可以申请通过公务员考试招录工作人员，县直部门虽然老龄化严重，人才断档现象十分严重，却苦于没有空缺的编制，无法纳新。每个单位都有或多或少的，等着老职工自然减员，空缺出来编制好递补，哪儿还会有空缺编制纳新。再加上乡镇公务员考试有诸多优待条件和政策，考乡镇公务员相对要容易的多，因而这些年，县区基层纳新，基本上都是乡镇公务员招考。许多职位提拔晋升，需要有基层工作经历，尤其是选调生必须要在乡镇基层服务2—3年，这就使得乡镇公务员经历成为一种必然。
乡镇公务员也是公务员，和县直、市直、省直没有什么区别，服务期满，完全可以自由调动，想进县城，甚至通过公选、遴选等方式，进市进省，都是有可能的。许多地区的公务员遴选工作，还专门对乡镇公务员有倾斜。优秀的可以直接通过职务晋升的方式，在乡镇提拔任用，或者直接提拔到县区党政机关领导岗位。
乡镇公务员工资是比较低的，一月就三千七八，再加个考绩每月五六百，然后就没有了。考公别考乡镇有它一定的道理，因为乡镇公务员是最底层的公务员，工作压力特别大，杂事特别多，真的是上面千条线下面一根针，条件艰苦，待遇又差，很多人都想脱离乡镇的苦海，只可惜考到乡镇工作几年以后很多人都考不动了，最后就真的留在乡镇了。
乡镇公务员的苦只有在乡镇工作过的才最清楚，离家远，家庭几乎照顾不到，工作任务十分繁重，经常要加班，上面哪个部门都管得着你都可以对你发号施令，让你在穿针引线的过程中一日日老去…所以才会有考公别考乡镇的说法。
文件纸面上说用人导向要向基层倾斜，但真实操作起来的时候，提拔的多是领导身边的人，乡镇公务员你就是提到了副科，都很难脱副，很多人都会得副科病，一辈子一副到底的人大有人在，很多人的天花板还不是正科，而是副科。与市一级的公务员相比，付出的多得多，收获的却少得多。
有一项奖励性工资就让市里的公务员和乡镇的公务员的收入差距拉开了一大截，市里的公务员一年发奖励性工资都能发10到12个月，乡镇这一块一分都没有。
乡镇公务员的孩子就像是留守孩一样，在脱贫攻坚的冲刺时期，连续一个月没***放都是常有的事，每天一早下村，晚上还要下村。长期的加班让人心情都更容易烦躁，真的会让你感觉像在打仗一样，连喘息的机会都没有。
为什么都说乡镇公务员待遇低，每年却那么多人报考？
很高兴一起来探讨这个问题，下面我来说说我的看法；
首先，公务员的含金量就不用细说了，不用说哪里的公务员，只要是公务员那就是妥妥的铁饭碗，只要自己按部就班不犯法那就等着颐养天年了，这样的职业不香吗！现在有些地方已经明确规定，不是985.211学历的没法报考公务员，可想而知一个公务员的编制有上万人在抢，真是万里挑一了，如果待遇不好这些高材生会抢着去报名吗！
其次，待遇问题，工资4500，五险一金，固定上班，正常享受公休节***日等，还不含各种补助，自己算一下月均收入会是多少，可以说是终身制的了，
最后，要是有了公务员的身份，以后办什么事你都不用低三下四的去求人，在饭桌上张口就来的第一句都是往往都是我们单位。。。。，总比什么我们公司，我们厂这些人优越感强吧！我是上不了985.也上不了211，要不然我也报名去了。
报考人数并不多。
乡镇公务员待遇低是真的，每年报考的人数相对于地市或者县级公务员还是比较少的。
因为乡镇地处偏僻，年轻人大多数都不喜欢去，除了家就是本地的，外地的人相对来说报考乡镇还是比较少的。
公务员就是一个职业而已，只要符合条件和要求，谁都可以去报考。
体制内虽说待遇不上不下，没有想象中那么高，但胜在稳定。基本上没有离职失业的风险。
体制内的工作在丈母娘心中就是最受欢迎的，虽然不能大富大贵，但是最起码一辈子都有了保障。
尤其这几年因为[_a***_]原因，公务员的稳定性更加凸显。成了不少人们心目向往的职业。
另外还有一些原因，比如在外人看来所谓的高大上，还有外人口中的灰色收入，各种***福利，更有甚者还认为体制内不仅自身***待遇好，甚至家人，父母治病都不花钱，孩子都可以上好学校，单位分房子，吃饭有食堂。简直就是单位全包揽了所有的衣食住行。
但他们不知道的是，很多地方财政紧张，工资都压着发，我单位有一项补贴，压了一年才发放。
我一个朋友单位有一个月甚至工资不发现金，改成发代金券。
正常得不能再正常了，凡稍微有点头脑的年轻人谁又不这样想？谁又不这样去拼搏竞争？
原因则简单得不能再简单了，这便是唯利是图。
人生一世生存的基础是要有经济来源作支撑维持的，而恰恰钱的多少就决定了一个人在世界上生存的质量。
乡镇公务员待遇尽管再低，毕竟它也是纳入了国家***机构编制的“公务员”。是名正言顺、货真价实、旱涝保收、吃皇粮而从事治理国家的工作人员！
一般而言，只要咱们国家和民族不伤根基，公务员们的生活总是要优於普通老百姓的。
至於在编公务员们暗地里的潜规则收入（不包括收受贿赂），那是另一课题另一回事，不宜多谈（况且也说不清道不白）。
当今之世各行各业竞争都非常激烈，都是以能进入公务员队伍为荣耀，有名有利何乐不为？
因此，怎么能不让人趋之若鹜，争先恐后呢？
乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的，并不是和普通企业比较，而且主要说的是职务和职级待遇低，导致的工资低。
1.一般乡镇镇长、书记是正科级领导职务，还有一个人大***，这三个是正科级领导职务，其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着，你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且一般情况下，镇长和书记不从本镇选拔，就算是本镇要提拔一个副镇长当镇长，也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。
2.职级待遇也比较低，这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到四级调研员，这是很不容易的，一般一个乡镇也就是最多3-4个职数，领导班子成员都不够，可况其他人。
3.对比市级公务员和省级公务员，这方面就比较差了。
省级厅机关公务员，一级主任科员以下没有职数，本单位人事处就可以考核任命，包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命，差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升，而是通盘考虑才会开展。
在职务方面，省厅的各处处长就是处级领导职务，但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如：扶贫办、***生育办公室，都是股级的，主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当一个内设部门负责人，你可能是科员，但是省厅你就是处级领导职务，这个区别很明显。
有钱的都喊穷，没钱的都装富；如果你是乡镇公职人员都喊收入低、工作艰辛，希望你去体验几个月的工人、农民、小商小贩，则你的世界观将会发生重大转变，你将更加珍惜这份职业，你将更加心甘情愿为党为人民努力工作！
乡镇公务员的工资怎么样？
忙不忙要看你怎么理解。如今公务员特别是新入职的年轻公务员早就不是一张报纸一杯茶坐一天了。工作会很充实，如果你能力一般效率不高的话极有可能是需要晚上周末加班的。工资的话，公务员的薪资不是凭空确定的，与当地经济水平有密切联系，你拿到的工资是一定可以保证在当地不咸不淡的生活下去，至于灰色收入之类的，呵呵，不要想太多，***以后就已经很少了以后只会更少
合肥乡镇打卡工资大概四千多，公积金扣补合计大概四千不到，一年三节发购物券1500，生日卡300 ，电影卡300，普通人员奖金大概八万左右，要是进班子，大概十五万左右。
各个人收入同工作年限，学历，职务及任职时间长短相关联，不能就乡镇公务员做一个结论，刚考入的科员一年应该在7万左右，工龄近40年的科级应该在13万左右（当然含各种考核考评目标奖）
全国各地的工资水平不一样，地方性补贴同时也存在差异，但是同级别的乡镇公务员要比县直单位的公务员平均工资高10—20%左右，乡镇普通公员每月乡镇补贴大概700元，乡镇副科和正科级每月乡镇补贴大概800—1000元左右，加上餐补等，每个月乡镇公务员能拿到手的工资其实真的不是很高，普通公务员工资大概3000多，加上每年的综治奖文明奖绩效奖，各项补贴，年收入大概十二万左右。
综合最近所提的问题，不是问工资待遇的，就是问个人发展前途的，这样的问题值得回答吗？全是精致的利己主义者，难道现在的青年人都是这样的自私的吗？没有立志为国家为人民服务的吗？真的为提出此类问题的年轻人感到悲哀！
到此，以上就是小编对于乡镇公务员待遇很低吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇公务员待遇很低吗的3点解答对大家有用。
