摘要：
同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？法院、检察院的公务员工资待遇怎么样？同一地区不同部门公务员工... 同一地区不同部门公务员工资一样吗，哪个部门的公务员工资最高？
公务员的工资，是我们通俗的说法，大家没有统一的定义，因此，解释起来就有点难了。应该说，公务员的收入实行严格的规范管理后，其收入的项目、标准都有了严格的规定，突破是违规***的。
一些人认为，工资就是其全部的月收入，包括津补贴、奖金等。有的认为工资就是指其基本工资，对公务员来说就是职务工资、级别工资，其余的都不能算作工资。有的以应发工资来作为工资（未扣除五险一金），有的以实发工资（也就是到手工资）来作为工资。
为了好比较，我们还是以扣除五险一金前的应得收入来比较合适些。一般来说，公务员的收入包括职务工资、级别工资、津补贴、绩效考核奖等部分。
公务员的职务工资、级别工资是全国统一的，只要职务相同、年龄资历相同，这两项收入在全国都是一样的。
在津补贴实行规范管理后，基本做到了津补贴同城同待遇，就是同一职务级别的人，在同一地区（一般是一个城市或一个县内）是一样的，是没有区别的。一般来说，只要不是跨省或跨市（地级），差别也很少。
还有就是绩效考核奖，由于没有很具体的统一规定，没有统一的发放方案，各地的具体数额就不一样了。一般来说，发达地区会高些，欠发达地区会低些。同一地方的奖励基数有可能一样，但考核结果不一样，单位、个人的奖励等次不一样，各单位的奖励发放方案不一样，奖金额就会有差别。此外，同一单位，各年度的考核等次不一样，奖励方案不一样（有可能单位会对方案进行修改），奖励基数不一样，也会有差别。
因此，同一地区不同部门的公务员的收入，如职务级别一样，他们的职务工资、级别工资、津补贴是基本相同的，是几乎没有区别的。但是绩效考核奖金就可能有区别了，这与当地当年的绩效考核奖励基数、单位的奖金分配方案以及单位、个人的奖励等次有关系。只要你所在的部门工作容易出成绩，出亮点，容易获得高的奖励等次，其奖金就会高些。
希望以上会对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
第一梯队：财政局（把握财政开支，自然近水楼台先得月）税务部门（主要财政收入单位）公法检（有政策支持，可以超过同级别公务员总收入的50%）两委（实权单位）。
第二梯队：市场监督管理局（原工商局，大家懂的）自然***局（原国土局，曾经位列第一梯队）国资委（同样是十年前第一梯队单位）司法局（同级别多了1200的司法津贴）体育局、交通局、生态环境局（原环保局）。
同一地区不同部门公务员，他们发放的工资大概一致，但也有一些小的区别，主要是岗位不同带来的。
一、公检法的工资普遍高一些
公安、检察院、***、司法局工资普遍高一些，主要是有司法补助1200元，警衔工资、法官补助、执勤办案补助等。同一个地方，公检法的工资要高于同级别的20%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为12000元。
二、纪检审计部门的工资普遍高一些
纪检审计部门经常出差在外，而且是长时间出差，很多地方都为他们发放办案补助或者审计补助，笔者所在的地级市，纪委办案根据办案出差时间补助，一天补助60元左右；审计出差一天也是60元左右。这两个部门每月比同级别人员工资高出10%左右。比如：若相同级别的公务员工资是10000元，那么公检法的工资可能为11000元。
除了这几个部门外，其他部门的工资水平几乎都是一致的，没有什么加班费、值班费等。现在没有政策规定，没有那个部门敢乱发津贴补贴，也不敢私设小金库。
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同一地区不同部门公务员工资一样吗？？
同一地区不同部门的公务员工资还是存在差别的，主要在于垂直管理单位的工资水平和所在地区公务员工资存在差距。垂直管理单位的工资水平与所在地区公务员工资水平的高低受到所在地区经济发展水平影响较大。就本人所在的中部地区某小县城来说，垂直管理单位工资水平都是参照省直单位标准发放的，同职务职级情况下，全额工资水平会比地方上略高一点，而且其奖金、五险一金以及其他津补贴也会更高，平均下来垂直管理单位年收入会比所在地区公务员收入高三四万左右。
哪个部门的公务员工资最高？
抛开垂直管理单位收入水平来说，一般同一地区不同部门之间的公务员工资水平都是一样的，但是在津补贴、绩效奖金等等方面仍存在较大差距，所以导致年收入水平相差较大。就部门整体来说，县里公务员收入水平最高的大概可以这样排一下：公检法司系统＞五大办（县委、人大、***、政协、纪委）＞强势党政单位（县委部门、财政、住建、人社、扶贫等单位）＞可创收单位（有执法权的城管、市场监管局等）＞一般单位。当然，一般单位不包括乡镇，乡镇看经济发展水平，经济好的乡镇收入可比肩强势党政单位，经济差的乡镇收入比一般单位还差。
以上是个人体制工作所认识到的，如有不同，地区差异或个人认识所致。
同一地区不同部门公务员，他们发放的工资不一定一样。
看隶属关系：同一地区，不一定是同一隶属关系，工资待遇可能会不一样。同在一座城市，即便是同一部门，因隶属关系不同，其财政支出的层级不同，工资是不同的。如省会城市，同样是财政部门，省级发改和市、区发改，因隶属不同层级的***，其支出级次不同，保障水平就有差异。
看工资内容：公务员工资分：基本工资+津补贴+绩效等。
在同一地区，同一预算级次，不同部门之间：
就同一支出层级、同一类***部门，同一考核结果，那么他们的工资是一样的。如同是市级财政开支的发改委和教育局，同样都是考核优秀，那么部门之间的待遇不存在高低。
娘子曰：公务员的工资构成比较复杂，不能一以论之。
市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？
如果论收入的话，其实乡镇公务员和市直公务员在基本工资上是没有太大差距的，乡镇公务员要比市直公务员还要多一个边远地区补贴。
每月到手工资的话，乡镇公务员还要比市直公务员多一点。
但是每年的绩效奖金来说市直单位一般就要比乡镇发的多，甚至有的地市乡镇单位根本开不出来绩效奖，但是市直单位却可以全额发
从发展来说，市直公务员是肯定要比乡镇公务员的发展要好，毕竟天花板是不一样的，乡镇镇长的行政级别一般属于正科级，而市直单位的一把手属于正处级，如果是强势单位的话，一把手甚至是副厅级，单论行政等级的话，乡镇公务员在这一点上完全比不上市直。
这个难说。如果对于比较发达的城市，越往下一般待遇越好，只能是在同级别的情况下。这个时候乡镇公务员待遇会比市直高一点。
第二点，就是待遇只能说是眼前的。放眼长远的话，市直部门和乡镇差距太大，乡镇很累，工作很杂，白加黑，五加二很正常，工作没日没夜，很辛苦！而市直不一样，工作相对单一，但是工作质量要求比较高！对文字要求很高！
最后，我觉得还得看发展，基层虽然暂时待遇好，但长远发展很不好，顶多到正科，如果街道办事处可能也就是正处，而市直起步就很高，基本都能到达正处，正科副科都是吃生日吃面条的问题。所以，还是市直比较好😁工作不累，没那么复杂。
最后，我建议还是去市直，乡镇确实不能呆，太累，太辛苦，太琐碎。
如果单论工资，市直公务员的工资和乡镇公务员差距不大，拉开差距的主要是两项：津补贴和奖金。
按照公务员法的规定，“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。
所以，单论基本工资的话，只要在同一地区、执行同一工资标准的市直公务员和乡镇公务员，两者没有差异。
有差异的是津补贴和奖金。
这项补贴是专门针对乡镇在职在编在岗的公务员发放的，具体金额各地区有不同的标准。
以我们市（县级市）为例，一个人在乡镇工作时间累计在1至5年的，每月补贴200元。
在此，申报的乡镇工作时间实行累计制，比如，某位同志先在乡镇工作了10个月，后被抽调至市直局委，完成任务后又回到乡镇工作。截止到审批时间，乡镇累计工作时间是三年四个月，那么可以按照上文讲到的档次发放补贴。
最明显的就是文明单位考核奖。乡镇由于办公环境、人力、财力的限制条件，很多都申报不上文明单位，但是市直单位却可以。文明奖的额度跟个人工资级别挂钩，也跟单位申报文明单位的级别挂钩，一般县市级的每月在300元以内，地市级的在600元左右，省级和[_a***_]级的更高。
其他诸如综合考评奖、平安建设奖等各类奖金，也是市直单位比乡镇在申报时更有优势。
以我个人为例，我回到市直单位后，从到手的工资来看，比我乡镇的同事每月少那么二三百块钱；但是，我们单位是地级市的文明单位，还是上一年度市级考核二等奖；而她所在的乡镇只是县级市的文明单位，上一年度考核不在三等奖及以上。落实文明奖和考核奖的时候，我们之间的所有差距都扯平了。
非常高兴回答您的问题。
首先说说我自己吧，我在市直事业单位工作，身边接触的人和朋友大多是G务员，我们这里的公职人员工资全额财政拨款，地方经济困难，没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大，除非某些单位的某些岗位，这个我们就不知道了。
您说的市直单位G务员工资高于乡镇，在我们这里真的不见得，同一级别的G务员，乡镇还要高于市直单位，因为乡镇的G务员有点补贴，我一个朋友在我们市比较远的一个镇上，镇D委委员，组织委员，副科级，目前到手8200左右，我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员，算是享受副科待遇吧，到手8000左右，有时候还不到。
但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点，在乡镇工作，除非在自己家门口，不然的话还是找机会向上走走，发展空间要大一些，一个乡镇就那么几个职位，S记、乡镇长、人大***正科，还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些，但也多不到那里去。但是市直单位就不同了，就拿我们单位来说吧，一个正处级事业单位，十一个科室，这就是十一个正科级干部，每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个，领导五个。整个单位五十多个人，基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。
很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病，在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说，市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员，因为同龄人，你还是科员，人家已经副科、甚至正科了。
我们的市直机关公务员的工资与乡镇公务员的工资是不差上下的，所谓的差距是职级的因素所致。但同一职级的总收入来说，乡镇公务员比市直机关的公务员要高。因为年终考核奖金中专门给乡镇多列了一些奖项，如拆违、文明卫生创建等。
***、检察院的公务员工资待遇怎么样？
***、检察院是我国宪法规定的专门行使审判权和检察权的司法机关，***和检察院的公务员编制类型属于中央政法专项编。在司法改革以前，各地***检察院公务员的工资相差很多，基本和本地其它公务员差不太多。
司法改革以后，***检察院实行省一级人财物统管的模式，员额法官检察官的工资比同级公务员多50%，法官助理检察官助理比同级其它公务员多30%左右。举例说明一下，就算是山东某个县的***的公务员单位工资也有山东省一级财政保障，不再属于***所在地的县级财政负责。
那具体的工资能拿到多少呢？以北方某直辖市为例，司法改革以后，五级法官助理的工资在6800左右，公积金在7300左右，除此之外还有取暖补贴和防暑降温费。每年会发两笔绩效，第一笔是区里发的，其它公务员也都有的公务员绩效，在25000元左右。第二笔是司法改革的绩效，只有法检系统有，也在25000元左右。
如果是四级员额法官，那么平时的收入和公积金会多一些，工资在7500左右，公积金8000多，当然也有防暑降温费和取暖补贴。第一笔区里发的所有公务员都有的绩效在25000左右，司法改革的绩效少于助理，在21000元左右。
以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何法律问题欢迎关注并私信我。
在公务员队伍中，法检两院的公务员工资待遇是最有优势的，主要表现在三个方面：
第一，工资待遇经费来源有保障。法检两院是我国独立的司法机构，实行垂直管理，工资待遇所需经费由省级财政保障，参照省级标准核发，不受地方财政限制，在工资、福利等待遇上比地方公务员更有保障。这是法检两院公务员区别于地方公务员的最大优势。
第二，工资待遇普遍比地方公务员高。这是公务员队伍公认的事实。法检两院实行的是员额制管理，入额前后工资差别比较大。入额的法检两院员额法官和检察官工资待遇一般比地方民警高20-30%，比地方普通公务员高50%，部分财政能力好的地区甚至可以翻倍。以小公所在的西部三线城市为例，普通机关公务员正科每月扣除五险两金后到手的工资大概是4600左右，而员额法官或检察官可以到7000+，收入接近翻倍。年终考核绩效地方公务员2-3万，法检两院员额法官或检察官可以拿到3-4万。算上各种收入差，法检两院员额法官和检察官收入一年要比地方公务员多出四万左右。这是入额的水平。如果不是入额的助理法官或检察官，工资收入要比员额差上一大截但普遍也比地方公务员高出一两千。最低的是从事行政后勤服务的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，不过整体还是比地方公务员略高。
第三，工资待遇晋升有优势。公务员的工资待遇与职务与职级直接挂钩，提拔晋升的优势可以直接与工资待遇划等号。而这恰恰也是法检两院的优势。一方面，与法检两院的平台高有关系，法检两院的级别设置与地方副职平级，比如省级法检两院是副部级，地市则是副厅级，单位级别高，晋升自然快；另一方面，法检两院的人数不多，同样是平级机构，公安则要多得多，竞争激烈程度相对较低，晋升自然更容易。
综合来看，法检两院公务员的工资待遇相比地方公务员，优势非常明显。其中以员额法官和检察官更甚。如果有机会入额，是相当不错的。现在难就难在入额。由于法检两院的员额名额相对固定，此前该入额的都已入额，名额基本已经用完，没有入额的只能排队等待，有一个等待周期，在这期间只能拿助理法官和检察官的工资待遇，对新人来说相对煎熬。很多人进了两院后因为久久等不到入额辞职的也不在少数。
检察院、***的公职人员不是公务员，他们参考公务员管理。但是，他们是司法工作者，需要非常高的专业知识、专业水平。也就是说，检、法两院的司法工作需要更高的法律知识、法律水平。司法工作者需要知法、还需要懂法，工作复杂、责任重大，要求非常高。加之办案周期长，工作量非常大。国家对检、法两院的司法工作者增加了补贴。检、法两院的司法工作者的工资要比公务员的工资要高一些。但这部分补贴，检、法两院的非司法工作者，如行政人员是不享受的。
不是不想说，而是这种收入说出来真的没有很大的参考价值。
不同地区因为经济不同，领导的想法做法不同，公务员收入差距是非常大的，就是同个地市的公务员，市里的和区里的收入也不一样。
大部分地方的机关事业单位普通职工到手的收入，在当地的平均工资水平左右，而检察院和***的收入会多个30%-50%，按照这个水平去衡量一下，大概就知道收入情况了。
顺便分享一下网上看到的待遇
甘肃省临夏州：助理及行政人员每个月到手4000元，司法绩效13000全年；员额人员每个月到手6000元，司法绩效29000。年底两者一样，13薪3000，烤火费1200元，文明奖5000，考核奖3000。
二线省会城市：四级检察官助理，每月薪资待遇8000+，员额检察官有10000+。
某沿海城市检察院：中层正职（高年资），2017年税后含公积金40+。检察长50+。
二线弱省会：四级高级检察官，每月拿到手6600，年底还会有两万不到。
河南最基层的二十八线小县城：员额检察官工资到手是六七千，年底绩效有两三万，平均下来每月8000+是有的。
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***、检察院的公务员工资待遇如何？答案三个字：非常好！好到什么程度呢？好到如果非要弄个全国公务员工资收入排行榜的话，在同地区公务员中，司法警察与公安警察可排并列第三，司法***人员与司法行政人员可排第二，员额制法官、检察官是当之无愧的第一。
司法体制改革后，法检两院的公务员可分为四类：一是员额制法官、检察官，二是司法***人员即法官助理和检察官助理及部分书记员，三是司法行政人员如法检两院办公室、政治部（处）工作人员等，四是司法警察。
上述法检两院四个类别公务员的薪酬待遇又可分为三个等级，员额制法官、检察官是司法办案的主力军，工资待遇最高；司法***人员和司法行政人员是重要助手和重要保障，工资待遇次之；司法警察执行人民警察的工资待遇标准，比司法***人员和司法行政人员略低一点，但比政法系统外同级别公务员高不少却是毋庸置疑的。
司改的重要举措之一，就是大幅提高法检两院公务员的薪酬待遇，促使法检两院公务员坚守好司法这道公平正义的最后防线，提升司法公信力。相应的改革措施主要有两项：
一是市县两级***、检察院的人财物由省统管，这也意味着市县两级***、检察院公务员享受的是省直单位工资标准。而在实际执行中，多数省份***取的是“托低”与“保高”相结合政策，也就是基层法检两院公务员原来的工资待遇比省直单位低的，拉高到省直单位的工资标准，原来的工资待遇比省直单位高的，继续执行原来的工资标准，总之就是有赚无亏。
二是法检两院公务员的薪酬待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，通过建立新的薪酬待遇标准，确保员额制法官、检察官要比政法系统外的同级别公务员高25%至45%，司法***人员、司法行政人员要比政法系统外的同级别公务员高15%至25%。例如珠三角地区的一级法官和一级检察官，其级别相当于行政机关的正科实职，林林总总的工资收入每年不会低于30万元，比同地区政法系统外公务员要多4万元以上。
而法检两院的司法警察执行的是人民警察的工资待遇标准，政法系统外同级别公务员享受的工资待遇其分毫不少，还能享受人民警察独有的警衔津贴、加班补助和执勤津贴，每月总收入要多1300元至2500元左右。
说法检两院公务员的工资待遇非常好真非虚言，越是经济欠发达地区，其优势越明显。当然，法检两院的公务员不好考也是公认的，每年省考都属于比较热门的岗位，能够如愿考上的多是同龄人中的佼佼者。
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到此，以上就是小编对于公务员待遇工资到底多高合适的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇工资到底多高合适的3点解答对大家有用。
