摘要：
事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？首先事业单位没有行政岗位，只有管理岗位。其次，专技高级职称改管理，非常吃亏，因为高级职称的工资比大多... 事业单位高级职称人员改行政怎么套改工资？
其次，专技高级职称改管理，非常吃亏，因为高级职称的工资比大多数管理岗高不少。岗位工资和绩效可以直接对照管理岗位工资，薪级工资需要根据2006年政策重新套改，一般都会降低等级。
专业技术岗位可以转岗到管理岗位。按照国家人社部事业单位岗位设置管理规定，三类岗位即管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位可以按照规定的程序、资格条件、空缺岗位数额等要求，由单位或者其主管部门组织转岗聘用，并在人社局备案审核。
回答您的问题。高级专业技术岗位，在管理岗位有空缺的情况下，一般副高级（七级、六级、五级）可以转岗到管理岗位的六级、五级，即副高七级六级一般对应管理六级，副高五级一般可以对应管理五级，具体看各省市规定，有所区别。另外，岗位设置级别和数量，和你单位的规格职数有关系。
纠正概念，事业单位没有行政称谓，领导岗位人员暂时仍然适用领导干部选拔任用规定，以便和国有企业、机关公务员、社团体组织交流。事业单位全面实行岗位管理，2020年完成事业单位体制改革，地方省市区2012年开始以岗位设置管理，不再以身份管理，只以岗位管理为基础，取消事业单位行政职能，第一原则就是政事分开，***的职能由***及***部门行使，事业单位不再履行事业单位职能，回归公益性，经营类、执法类事业单位取消回收事业编制，即不再有从事生产经营类事业单位（整体转为国有企业），不再保留参公事业单位（职权交由行政机关，人员交流到其他事业单位，或者并入行政机构）。2020年底，全国事业单位只有一类，即公益***业单位，两类事业单位彻底消失。
事业单位一般都是管理改专技，很少专技人员改管理的，如果有，基本上是提拔或转岗当领导。那么，高级职称人员转管理岗可以定几级？对此，事业单位领导人管理条例有明确的规定，一般遵循以下原则：
1、担任五级管理岗位领导职务的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务；
2、担任六级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；
3、担任七级管理岗位领导职务的，一般应当已担任副高以上专业技术职务或两年以上中级专业技术职务。
专技人员转管理岗后，工资肯定按管理岗位套改。管理5级相当于行政正处，管理6级相当于行政副处，管理7级相当于行政正科，而专技副高职称，基本上与行政副处工资持平甚至略高，正高相当于正处甚至略高于正处，因此高级职称人员转管理岗，如果是担任六级以上管理岗位领导职务，还可以接收，至少工资收入上不会太吃亏，如果是管理六级以下，个人认为没什么必要，工资比原来低不说，还只是个正科水平的领导，连处级都不是，政治待遇等各方面都比不上高级职称，不值当。
高级专业技术岗位，在管理岗位有空缺的情况下，一般副高级（七级、六级、五级）可以转岗到管理岗位的六级、五级，即副高七级六级一般对应管理六级，副高五级一般可以对应管理五级，具体看各省市规定，有所区别
对你描述的这个“行政”感觉不准确。转行政是指转到行政部门，使用行政编制，成为公务员，这又不是转的问题。因此，只能分析是不是从原来的专业技术岗位，转到了管理岗位。
事业单位的高级职称人员，如果已经聘任在岗，其工资待遇还是比较高的，比同单位的管理岗位都要高许多。而且随着时间的累积，高级职称还可以继续晋升，高级职称分了七个档次，分别对应的工资待遇不同，刚刚晋升到高级，发展空间还非常大，还可以继续提升。
按专业技术人员对应行政级别工资，要求中级职称对应科级干部套改工资，高级职称对应处级干部套改工资。但实际上，如果专业技术人员想转到管理岗位，只能按管理岗位的职级程序，一步一步从头晋升。一般情况下，专业技术人员转管理岗位，都是提拔任用，从单位副职做起。如果单位是科级单位，提拔为副科，其工资待遇比原来的高级职称低了一大截。即使以后晋升到正科及以上，工资也达不到原来的水平。要想待遇不变，只能“双肩挑”，在管理岗位工作，领取专业技术人员的职称工资。事业单位管理岗位中，按规定有置三分之一的领导人员可以走专业技术人员职称工资路线。如果之前已经有人占据了这个席位，就只能按职级套改工资。
专业技术人员内的高级职称人员，如果想提拔到行政部门任职，其难度也是相当大。先要在事业单位提拔，实习期满后年龄不超过40岁，才有可能转任到公务员岗位，高级职称人员，年龄肯定在40岁以上，转岗不现实。即使能转岗，工资吃亏还是非常大。
因此，既然已经在专业技术领域发展很好，已经评聘上了高级职称，建议还是在专业技术领域继续发展，或者在管理岗位实行职称工资也可以考虑，不建议直接转单纯的管理岗位，以及行政部门的行政人员。
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