摘要：
公务员正科9年还能到哪个职级？公务员正科9年还能到哪个职级？正科9年，能够攀上一个位置就不错了，不过你现在享受这个位置，是用主任科员来衡量的，不是一个重用你的推断，人就是这样的，不... 公务员正科9年还能到哪个职级？
正科9年，能够攀上一个位置就不错了，不过你现在享受这个位置，是用主任科员来衡量的，不是一个重用你的推断，人就是这样的，不受待见，科级干部怎么样？最后的结局，你不是让那些东西的任何人都不能比的，你再怎么努力，还不是一个科级干部，要想得到提拔重用，这个科级干部还是值得研究的，这关系到一个人的最终结局。关键是这个，惊险的一跃，谁来帮助你来完成，这就要靠你家祖坟冒不冒靑烟了！
这还得看你个人现在年龄、所在工作单位的层次、是否现任正科实职等诸多因素来分析。
如已临近退休且在县（市）级下属单位或乡镇一级工作，那退休前能达到“一级主任科员"也算很好的结果，一般能晋升到“四级调研员"的，基本在正科实质（包括主任科员）岗位上履职满15年及以上，这在公务员职级并行之前，多数县市一级也执行在“正科包括主任科员岗位满15年的，可“享受副处级经济待遇"，所以现在一般达到这一条件的也大多能晋升“四级调研员"。
当然，若你所在部门属省级机关，且年纪在50岁左右，那有九年的正科级资历，退休前晋升个正处副处实职或二、***调研员也并非难事，因大机关平台高、职级岗位也相对多，据说工作十多年大多都能晋升到“一级主任科员"，毕竟在省级机关工作的“公务员"，参加工转正后大多都能很快能解决从“普通公务员向副科、正科级别的提升转变。
所以，就此问来说，关键看题主所工作的单位层次，省级机关、州市级机关、县乡级机关平台不同，职务职级指标数也差别很大，竞争程度也有很大差别。
受职数比例限制，公务员正科9年在县级机关单位最多套一级主任科员，套四级调研员可能性不大，地市级机关或可套四级调研员
按照中央办公厅新进公布的《公务员职务与职级并行规定》，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。其中，厅级以下领导职务对应的最低职级分别是：
1、厅局级正职：一级巡视员；
2、厅局级副职：二级巡视员；
3、县处级正职：二级调研员；
4、县处级副职：四级调研员；
5、乡科级正职：二级主任科员；
6、乡科级副职：四级主任科员。
这意味着，在首次套改职级时，正科非领导职务至少可以套改为二级主任科员，如果是正科实职，一般可以套改一级主任科员。两者能否套改更高职级，取决于职数比例。
以地市级机关单位为例，***如一个单位机关公务员有50人，一至四级调研员占比20%，总数10个，其中一二级调研员不超过总数的40%，即4个，剩下三四级调研员职数6个；而一至四级主任科员占比60%，总数30个，其中一二级主任科员可以配备一至四级主任科员的50%，即15个。按照这个比例，除去领导和调研员职数，正科9年套改一级主任科员基本没问题，前面没有太多老资格，可能还可以套改四级调研员。
如果是在县级机关单位，由于公务员基数较少，正科套改四级调研员可能性不大。***如一个县级单位有20个公务员，可以配备2%即0.4个调研员，这意味着县直机关基本上不可能有二级调研员职数；三四级调研员科配备10%，总数2个，一般是***1个，四级1个；一至四级主任科员配备60%，总数12个，其中一二级不超过总数的50%，即6个，一二级各占一半，也就是3个。在县级一个单位有20个公务员已经算是大单位，也就只能配备3个一级主任科员，1个四级调研员。正科9年，你觉得还有机会上四级调研员吗？能拿到一个一级主任科员的名额就算不错了。
公务员正科9年还能到哪个职级？在有足够的职级职数前提下，无论是正科实职即科长，还是正科非领导职务即主任科员，理论上均可通过连续两次晋升，最高晋升到四级调研员。相关政策规定和操作程序具体如下：
根据中办《公务员职务与职级并行规定》、中组部《公务员职务与职级并行制度实施方案》等文件规定，今年内可开展两次职级晋升工作，正科实职不参加套转（注意：官方正式表述是叫套转而非坊间称为的套改），正科非领导职务直接套转为二级主任科员，如一级主任科员和四级调研职数充裕，均可通过首次晋升先晋升到一级主任科员，晋升后的任职年限计算为9年减去晋升一级主任科员所需的2年任职年限即为7年，再次符合晋升四级调研员所需年限要求，因此还可通过二次晋升再升到四级调研员，二次晋升后超出的年限归零，从新起算任职年限，也就是说两年后才能达到晋升***调研员的任职年限要求。
当然，上述所说仅为理论上的推演，理论上行得通，但实际上难做到。实际操作中有以下几个难点。
一是一至四级调研员职数有限，中央机关以下都是按比例设置相应职级职数，越往下职数越少，特别是省以下机关根本做不到只要符合晋升一至四级调研员任职年限要求就给晋升相应职级。
二是从履行职责、承担压力等方面综合考虑，正科实职责任更大、任务更重、付出更多，在职级晋升上比主任科员优势大、机会多，在职级职数不充足的情况下，正科实职有大概率晋升到四级调研员，主任科员有小概率晋升到四级调研员，概率大小还得因单位而已。
三是职级晋升依然遵循着竞争择优的原则，不是到年限就提，也不是***有份，更不可能凭熬年头就自然熬到手，能够优先晋升的还是那些政治坚定、担当作为、为民服务、实绩突出、清正廉洁的好干部，这也是推行公务员职务与职级并行制度的明确导向。所以，正科9年公务员能不能晋升到理论上的最高职级，除了职级职数因素外，还得看个人的能力和表现。
总而言之，推行职务与职级并行制度是好事，但也不是排队分果果，见者有份。首先应认清现实，不要预期过高，以免难遂心愿，产生心理落差。其次，还是要把重心放到提升能力、干好工作上来，有了过硬能力和突出业绩，职务提拔和职级晋升都是水到渠成的事。
到此，以上就是小编对于公务员待遇级别调整规定是什么时候实施的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇级别调整规定是什么时候实施的1点解答对大家有用。
