摘要：
想问大家，目前普通公务员每个月工资多少？福利待遇好吗？一线城市公务员工资收入大概是什么水平？为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？想问大家，目前普通公务员每个月工资多... 想问大家，目前普通公务员每个月工资多少？福利待遇好吗？
公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平，说不上很好，也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。
一、中西部地区
科员：扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间，年终绩效考核1-3万之间，地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会***等都是打卡或发实物，不是现金到不了手，而且加起来一年最多三四千，几乎可以忽略不计。
副科：扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间，年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间，大概在8-10万之间。其他***与科员基本一致。
正科：扣除五险两金后实际到手4800-5200之间，年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万，在10-12万之间。其他***几无差距。
副处：扣除五险两金后实际到手5400-6100之间，年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。
政法类公务员比其他单位公务员略高，其中，公安比普通公务员收入高15-20%；法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%，助理检察官和法官与公安民警大致相当，但比其他单位公务员高。
二、东部地区
不具体列了，此前已经有媒体报道了，江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平，同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员，科级每月6000-7000+，住房公积金加房补每月6000+，年终绩效8到20万不等，年入基本上超过25万+。同样是一个省，金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似，广州、深圳等地工资普遍比较高，公务员年入30万+的很多，但广东西北地区比如韶关就没有那么多了，根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多，拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效，高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。
二是公务员工资属于社会中上水平，有很多人羡慕，也有很多人喷。
他告诉了你他真正的工资，不如他的会嫉妒，比他高的会轻视，反正说啥都不讨好。
所以除了公务员的本人，或者公务员亲属，别的人基本弄不清公务员的具体工资，只能囫囵猜个大概。
而且现在公务员改革，很多政策变了，公务员的收入也不断在变化，经常有调整的文件下来，有时候他们自己都不清楚下一个月怎么发工资。
别的行业都是一个月说是多少就是多少。月工资就那么一个固定的数，而体制内的工资要分成很多小块，每一块又要根据本人的职级不同工作量不同，给的钱也不同，就是为了把工资复杂化，谁也说不清楚，这样子大家不会说三道四。大家说高了我可以说我其实很低，大家说低的我也可以说自己还行。
个人理解，不喜勿喷！
普通公务员每个月工资大约在5000元左右，这个工资水平在当地一般处于中等偏上的水平，***待遇也处于一般水平，下面具体来说。
1.公务员工资水平大概是什么程度？
公务员工资水平在当地来说不是太高，也不是太低，处于中等偏上的水平。
如果是东部地区，一般能够达到5000元左右，级别越高工资也就越高。
如果是南方地区，那边经济比较发达，工资会比其他地区高出一两千元，而且年终奖金也比较高，所以如果想考公务员的话，最好还是考南方城市的公务员。
***待遇方面，中秋节和春节的时候会发放购物券，一般额度在500元左右，也就是说一年能够有1000元左右的工会购物券，还有200元左右的蛋糕券。
2.人们考公务员的主要原因是什么？
大学毕业生之所以都趋之若鹜的考公务员，最主要的原因就是这份工作稳定，一方面是体现在工资能够每个月准时发放，另一方面体现在退休以后能够有较高的退休金，这个是企业职工所无法想象的，公务员退休以后，他们的工资几乎与在职时差不多，但是企业职工退休以后工资会降低很多。
人们所说的公务员有保障，也就是指的退休以后不能劳动时，能有一个稳定的收入来源。
3.公务员怎么提高自己的收入？
我来说说二线省会城市区级基层公务员 正科级为例子 年龄40岁以内。每月到手5700元左右 650的车补 公积金1600多 通讯费没有 季度考核没有 ，这些市里可能有。未休***补贴的话 休***了就没有 不休的话十天6000多。年底市级文明奖15000 .省级18000的多。年终一次奖励6000左右。每年***暖补贴2400。工会***一年不超过2000元物品，300元蛋糕券。其他收入真没有了。
看了一些优质职场领域创作者，有的还有青云奖获得者头衔的大咖写的回答，感觉悲戚、滑稽。我不知道他们从哪里造出来的一些数据。
本人，湖北某县市科局公务员，今年实足工龄三十年，八月份可办理提前退休手续。因不思进取，没当官，享受副科待遇。
本人2019年的收入为:每月卡上工资4129元，明细包括基本工资、津贴、车补、电话费、下乡补助。年底领了两个月基本工资6000多元说是奖金,工会发了1300元的票券、物资，明细如下:电影票300元、购物券500元、蛋糕券300元、200元的洗衣粉、鸡蛋、水果。平时节***补助嘛？纪委说谁发处分谁。
我在科室五个同事中工资最高。其他人的情况:月薪3750元一人，95 年参加工作；3900多元一人，92年参加工作；3150元一人，2003年参加工作；还有两人，47、48岁，月工资没过四千。每人年底领两个月的基本工资作为奖金；工会***都一样，1300元的物质和票券。
我老婆摆地摊，收入比我高，常挖苦我。我想过下海创业，终没成行，主要原因有三:一是年近五十，外面没人要；二是上有老,下有小，冒不得风险；三是没一技之长，虽曾舞文弄墨，但当不得饭吃。另有明文规定，体制中人要慎言。
我在荆州、武汉有正处职的同学，他们一年所有的收入也才十万元出头，包括住房公积金在内。不知大咖们所言湖北公务员的高收入数据源自何处。
一线城市公务员工资收入大概是什么水平？
地区不同、层级不同、部门不同，公务员收入都会不同。先回答公务员工资的构成，公务员的工资由职务工资、级别工资、地区津补贴、目标绩效奖四大部分组成，其中职务工资和级别工资是全国统一标准，每个地区都一样。区别主要在地方津补贴和各地制定的目标绩效奖。由于地方经济发展水平、财政收入参差不齐，不同地区甚至同一地区的不同层级之间的差距非常大。
总体来说，东部地区公务员收入远高于西部地区公务员收入，差距主要在地方津补贴和各地目标绩效奖。就新一线城市成都来说，省级[_a***_]和市级机关之间、主城区之间、各区县之间收入差距都很大。比如，省级机关正科级公务员月到手工资（含电话补贴、车补）4500左右，每年不到2万目标绩效奖，全年到手收入不到8万。而同级别的成都市级机关到手收入是同级别省级机关公务员的1.5倍以上。同样在成都市，市级各个部门之间也有差异。这是因为各个部门目标考核得分不同，得分越高绩效奖越高。
有同事遴选到北京，中央部委公务员，了解到四级调研员层次的具体待遇，没有想象的那么多，但是部委的地位、发展空间和北京户口等工资之外的东西是很让人羡慕的。
我同事当时正科遴选过去的，现在四级调研员，到手工资是1万多一点，然后加上公积金，年底奖金，各类补贴，大概是18万左右。作为部委公务员，出差是比较多的，他说他最多的一年，出差补贴是一万多，出差每天是180元的补助，能拿到一万的出差补贴，这说明工作还是比较辛苦的。
其实一线城市真正让人羡慕的不是工资，是附加的其他***。比如部委公务员，四级调研员起步，不是特别差的话，厅局级干部都是没有问题的，至少也能解决巡视员待遇。另外部委公务员，下去哪个省都是领导，所享受的高高在上的地位是不一样的。
所以，如果有机会去一线城市，还应该是争取一下的。
公务员的工资由职务工资、级别工资加各类津补贴组成，其中职务工资和级别工资是全国统一标准，每个地区都一样，区别主要在津补贴，由于地方经济发展水平参差不齐，彼此间的差距非常大。总体来说如果要比较，一线城市公务员的工资水平基本上是中西部地区的一倍以上。
以正科为例，中西部地区的正科级公务员每月扣除五险两金后到手一般在4500-5000之间（含车补），加上物业、通讯等少量补贴，年入在60000左右。另有年终十三薪，大概在2000左右，年终考核绩效20000到30000之间，一年下来实际到手收入在90000上下，如果算上公积金在11万左右。同样的级别，在深圳预计可以到28万+，在北京、上海、广州可以到25万+，在杭州、南京等东部发达地区的准一线城市可以到22万+，最低至少也是中西部地区的一倍，多的差不多有1.5倍，可见地区间的差异。
这还是平均水平。如果算个体差异，中西部地区有些偏远地区的乡镇公务员，由于财政收入有限要保机构运转，除了日常工资可以确保发放外，其余的年终绩效等很多地方几乎是零，有也是发几千作为安慰，相对东部发达地区年终动辄五六万、七八万的水平，发个年终奖都比人家全年的工资高，天差地别的收入直接映射了地域间经济发展的严重不平衡。
当然，东部发达地区房价、物价也高，中西部地区在这方面有优势，以幸福指数来衡量，中西部地区的公务员不见得比一线城市差，这是客观事实。但这一切必须建立在自身家庭条件不算太差的前提下，如果家庭条件比较差，不管在哪里干公务员都是一种煎熬，反之会比较惬意。
为啥各地公务员待遇相差这么大？难道干的不是一个工作？
这个问题与要求同工同酬是一样的。如果认同不同地区不同工种是存在差异的，相应的收入也应该存在差异这个观点，那就能想通。一个人总不能在贵州当公务员，过着当地的低物价生活却要求拿北京上海广州的工资吧？要想拿也可以，参加北上广的公务员招考，考上就可以有北上广的公务员收入水平了。但也没办法做到拿北上广的收入到贵州去工作。
哎！这个就像我们一家一户，家庭情况收入高低决定自己家庭生活质量。所以各地公务员相差太大，也就是这个道理，各省的GPA决定了地方公务员工资待遇！高点地区当然就好，低的地区当然就低。所以很正常！
你好，当前，公务员作为一个热门的职业选择，其待遇问题也很引人关注。在这里，简单回答一下这个问题。
首先，必须要说明一下，公务员职业内其实一直都是讲究同工同酬的，这点从法定的工资组成就可以看的出来，除了各别岗位，职务等级工资全国是统一的。
其次，考虑到地区发现的不均衡，在生活补贴和工作补贴上差别就开始体现出来，但其中的差距并不大，起码沿海发达省份和边远省份间差距远不如GDP一样差距那么大，何况边远省份享受的边远津贴也在一定程度上缩小了这个差距。至于车补这类全国性的补贴，就不说了。
第三，那么真正拉开差距的地方是哪？网上很多人其实都说到了，是绩效奖金和年终奖金还有目标考核奖励这类奖励性津贴，另外还有精神文明单位这类不定期、不定时发放的奖金。
以上奖金，真的不是所有公务员都有！这个完全取决与当地的地方财政收入，越发达的省份发放的奖金种类越全，越不发达的省份奖金种类越少甚至直接没有！各类奖金的数额更是千差万别，基本都有的年终奖，个别地区可以发过10万元，可对绝大多数省的基层公务员来说，可能就是第十三个月工资。至于绩效奖金和目标考核奖更是绝大多数公务员都没有享受的待遇。
所以地区和层级差距带来的这种奖金差距才是公务员待遇差别大的最重要原因！
但考虑到地区发展的不均衡和各地生活成本的不同，特别是房价这个硬指标进行综合考量，无论哪里的公务员工资其实都不算是高工资，所以，发财别进公门、赚钱别选公职！
到此，以上就是小编对于公务员待遇咋样知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇咋样知乎的3点解答对大家有用。
