摘要：
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您好，公务员的好处，不能单纯以工资做为唯一标准来衡量，而是要综合考虑：
1、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。
2、公务员不会乱加班，而企业，加班是常态。
3、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”(前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请)，这样可以减轻个人经济负担。
4、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高(目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价)。综合而言，公务员工作的“性价比”还是比较高的。
公务员考试，省考的岗位和国考的岗位有什么区别？
一般而言，国考对应届生要求多一些，如海关等部门，其实这也是一种限制，在职的没法考。省考的岗位可能限制少一些，比如有些乡镇的岗位，和国考相比，没有太多的专业限制，反而好报名。但是报名人数多，就增加了考试难度。省考一般招考应届的岗位比国考少。
公务员考试国考跟省考的岗位区别，其实就是公务员管理权限的区别。正式因为这个权限的问题，所以才有两场考试。那么在岗位设置上有什么不同呢？
第一、国考是中央机关以及中央垂直管理机关招录公务员。也就是说，国考招录的岗位，一部分是直接进在中央的部位或者全国性的群团组织的，直接在北京办公。还有一类是垂直管理机关，也就是说这个单位不归地方官，直接由中央一级一级的管理下来，最典型的就是海关、国税、检验检疫，这三个地方几乎占了国考职位的一半以上。省考招录的就是省级以下的机关单位的工作人员，这就复杂了很多，除了国考以外的岗位都是省考范围之内招录，既有烟草、选调生、法检、乡镇等等一皮条的岗位。
第二、岗位设置上面区别主要体现在学历与专业方面。因为中央垂直机关大部分都是专业部门，而且单位的层级相对来说都不低，所以招录的要求要高一些，设置岗位条件的时候，要求既要年轻的应届生也要本科生，还要一些特殊专业的人员。这个跟单位性质有关，省考里面，因为省级以下的单位既有地级市，也有县跟乡镇，综合治理机关比较多，所以设置的岗位要求相对来说要低一些，学历不会要求太高，县乡一级一般乡镇就可以了，专业也不会要求的太专业，大部分岗位都不限制专业。但是国考省考有一个共同点，就是你考上之后都要从最基层开始，能够直接进高大上的部位机关或者直接服务大首长的机会微乎其微，还是要从基层开始做起。
简单说下
国考岗位主要是中央党政机构和中央直属机构的招录公务员或参公人员。例如国家税务总局四川省成都市武侯区税务局就是中央直属单位。
省考岗位主要包括公检法，省直属单位，市区县乡镇公务员，有的省市也成为四级联考。如云南省昆明市官渡区检察院，河北省农业厅，宜宾市兴文县教育局，自贡市大安区牛佛镇人民***等岗位都属于省考一类了。
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