摘要：
事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？呵呵😊那就请你区分哪些是应该... 事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？
呵呵😊那就请你区分哪些是应该由公务员干的活，哪些应该是由事业编制人员干的活吧！你可以选择不干，即使你干了，最后的责任承担者也不是你！你也知道行政机关的工作有授权和委托之分吧！？
事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？答案是:既然觉得事业编制人员和公务员待遇不同，又无法改变这个事实，那我建议你不如一边继续干着活，一边考公务员，这样自己心里肯定就会平衡了。
事业编制人员和公务员在待遇上的确有所差距
事业编制在设计的初衷本来就是作为***性岗位，配合行政机关完成一些公益性工作。事业人员和公务员之所以干着同样的活，是因为现在在行政机关，事业编制人员和公务员大量混岗使用，大家本来就会在同一个办公室从事同样的工作。这样的混岗使用，加强了事业编制人员和行政机关人员岗位流动，促进了双方的工作交流。
事业编制人员和公务员的确在待遇上有不一样的地方，无论是政治待遇还是薪酬待遇，两个职业都有一定差别。
从政治待遇来看，公务员有职务职级并行的规定，走的是行政路线，可以从公务员中提拔优秀人员担任领导，也可以按照公务员法有关规定实现职级提升。而事业编制人员只能按照事业单位规定进行了提拔使用，比如从管理九级提拔为管理八级，成为所谓的事业副科，但这样的领导岗位职数毕竟没有公务员多，要想晋升比较困难，特别早从事业身份转变为公务员身份，就更是难上加难了。
从薪酬待遇来看，公务员工资待遇是财政全额保障，不仅包括基本工资，也包括公积金、保险还有车补的保障。而事业单位人员略有不同，如果是全额拨款事业单位的话，财政会予以保障，但在公积金等方面保障力度较差，也没有车补，在年终目标绩效奖上一般没有公务员多。如果是差额事业单位和自收自支事业单位的话，那待遇保障就会更差。
要想解决事业编制人员和公务员同工不同酬的现象，不如自己考公务员，这样就能够缓解自己的心里不平衡
公务员和事业编制人员毕竟薪酬待遇构成不同，经费保障力度不同，既然大家的待遇相差较大，那就不如少一些抱怨，多一些实际行动，自己好好奋斗，争取考上公务员。
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不干咋整啊？作为一个在机关工作的事业编，现在这检查那检查的，要不就要上升到某某高度，提高认识，干活多点其实无所谓，只要待遇一样就好，有车补绩效，别差别待遇就好，唉，我现在38，估计有生之年等不到同工同酬了[酷拽]
我亲身参与过调动一名县里公务员的事例。我当时代表省直机关接收单位，负责到被调动对象所在单位进行谈话了解和档案审核等工作。
准备调动的是一名里县某个局的副局长，副科级。在县里已经当了五年的副局长，最近两年一直在省机关帮助工作。属于编制在县里，人在机关工作的那种。机关通过两年的试用，觉得符合调动的条件，就决定调进机关，但是只给事业编。从县级的局领导为了进机关，宁愿改为事业编。也是够难为他的，最直接的“车补”就没有了。但他仍觉得值。因为，他妻子在省城，这样全家就可以团聚了！而且，在省直机关工作，感到视野更开阔，信心更足！
在一些大机关里，到处都可以遇到这样一批事业编制却干着公务员工作的人。虽然待遇不同，但我认为还是要好好干的。
不管在哪里工作，都要干到最好。你是事业编制，按规定应该在事业单位工作，但你现在被安排做公务员的工作，这实际上是对你能力素质的一种肯定。因为你优秀，能干得了公务员的工作，所以才让你挑大梁！在事业单位也是要干工作的，在公务员队伍同样是干工作。要干，为什么不把它干好呢？
身份决定了待遇，不要***取不正确的比较。当初你进编制时，肯定是自愿的，这个怨不了谁。没有人能强迫你的！你现在只所以有不公平的想法，是因为与公务员身份的人作了不正确的比较而已。公务员有公务员的待遇标准，事业编制又是事业编制的待遇标准，这个没有可比性。如果你觉得自己“吃亏”了，那是因为你比较的对象错了。你应该和同等身份的人作比较。这不是宿命，而是要学会面对现实！
在不同的岗位工作，可以更好的锻炼自己。你是事业编制，有机会做公务员的工作，属于在不同岗位接受历练。建议你一定要好好珍惜这种难得的锻炼自己的机会。开阔视野，提高能力，这是以后你与同行相比，难得的独有优势。
只要干得好，还是有机会改变身份的。事业编制干公务员的工作，只要努力干得好，还是有机会转为公务员编制的。这个规定，早已不是什么秘密。你可以找单位人事部门了解一下。
总之，只要你端正心态，虽然是事业编制但只要干出成绩，一样有好的结果的！
我国巳实行公务员制度多年，其各项管理制度不断完善。事业单位的管理也参照***部门的模式运行。当前全国各地事业单位与***单位一样，实行逢进必考的招工政策，考入事业单位也是非常难的。问题提到的事业单位干着公务员活之现象，在目前的我国大量存在，造成此种现象有如下原因：
首先，在我国***体制内，事业单位均是公务员单位的下属单位。即所谓的“有爹有娘”，加上体制不断改革，***许多职能下放，许多工作交给了事业单位。
其次，公务员岗位编制有限，基层名额更少，造成不少混编（将事业编制人员，借调到***部门工作，称混编）现象。这样的情况越到基层越是普遍。也有机关部门为图轻松，把自己的工作，交给下属事业单位完成的现象。
所以，不用纠结所提身份与工作问题。也不用过多抱怨工资待遇问题。其实，剔除职务因素外，我国事业单位的人员工资待遇，与公务员差距不大，而且大部分事业编制人员，均可参与评定技术职称。中高级职称的事业编制人员，其工资福利待遇应不少于普通公务员。
所以，除非你有经商头脑或精通某项热门技术，还是以不离开事业单位为好。
同市级公务员和事业编行政单位待遇哪个好？
题主所问有点让人云里雾里，经过琢磨我终于明白楼主意思了，也就是市级公务员和市级行政单位事业编（应该指的是混编混岗事业人员，参公事业编和公务员是没有区别的）。
同级公务员和行政单位事业编相比，主要多了车补和职级并行这两块，由于行政单位事业编是不能评职称的，管理岗上升我基本无望，所以无法在其他方面弥补和公务员待遇上差距。这两块收入下来其实也没有多少，也就是不到一千元，对于市级体制内员工收入占比不是很大。
主要差距还是公务员目标责任制考核奖，正常情况下只有公务员有，比如陕西省咸阳市，公务员年终考核奖只有公务员有，其他事业编是没有的，但是混编混岗事业人员根据领导意愿会全额或者差额发放一点，一点没有的倒是很少见。有的地方公务员和事业编都有，只不过叫法不同，公务员叫年终考核奖，事业单位叫增量绩效，比如西安市就是这样搞的，据说公务员36000元，事业编32000元，这样下来公务员和行政单位事业编待遇几乎没有差别。
大概就这些吧，希望我的回答对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于公务员待遇和事业编制一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇和事业编制一样吗的2点解答对大家有用。
