摘要：
事业单位与公务员、参公的工资待遇差多少？国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？事业单位与公务员、参公的工资待遇差多少？我们这里奉行平均主义，事业单位与公务员、参公的工资一模一样，精确... 事业单位与公务员、参公的工资待遇差多少？
我们这里奉行平均主义，事业单位与公务员、参公的工资一模一样，精确到分。
去年实施绩效考核之后，由于考核制度偏向事业编（怕闹访）、名额分配不够科学、事业编待遇反而比公务员和参公待遇还高。
我只能说，这活干得漂亮。
参公和公务员几乎没有任何分别，参公可以随意调到公务员单位，编制随即成为行政编。
国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？
这个要分开来看，待遇分为发展前景和薪资待遇。从发展前景看，一般是国考的职位总的要比省考的好，更优于事业单位。 国考的岗位是中央直属机关的，大部分属于综合管理岗位，这类岗位的晋升空间要比一般的基层类岗位要高，而省考的大部分岗位是基层类岗位，这些岗位一般工作量大，晋升空间比较小，特别是机关单位的晋升空间要小于***单位里的职位。事业编制的在职务晋升方面有较大的限制，一般是不能担任领导职务，很多事业单位的员工，只能担任一些非领导职务的职位。
从薪资待遇看，国考的岗位在每个省的待遇差不多，因为这是中央财政保证的，而省考的每个职位的待遇薪资则与当地城市经济发展水平很有关系，总的来说经济好的省份有优于经济一般的省份 ，省考的要比事业单位的工资待遇好很多。像我所在的单位，省考公务员编制的要比事业单位的工资高大概4-5万。因此，有机会考上国考的就考国考，再次是省考，最后考虑事事业单位。
国考、省考都是属于公务员编制，而事业单位属于事业编制。编制内的工资待遇是与岗位、编制情况来确定的。公务员和事业编是不一样的。
公务员是属于行政编制，也就是说他的工资待遇是由国家财政来支撑，各种福利待遇以及工作的稳定性都是最好的，社会地位也较高。而事业单位有四种编制：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编这四种，其中的参公事业编是参照公务员管理和编制进行的，可以说是事业单位这四种编制中最好的一种。而在事业单位中的工资，是根据岗位来确定的，如果你所在的岗位效益好，工资就会比其他岗位的高，这是常有的事情。
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一句话，一看地方财政二看什么单位。国考（但不光有公积金，还有房补，加起来4、5k吧，沿海发达城市有的，内陆不晓得）的普遍较原来相比低了蛮多的；省考绝对是看地方和单位的，若是纯事业单位，平平淡淡，性质决定，若是机关里的事业编制，就和单位挂钩了，好的话比其他单位的行政编制也多，但身份尴尬……
如果只说工资的话，看到手多少钱就能对比。
但是要说待遇涉及的就比较多了，五险一金***什么的，这些东西就不好算了。
而且，就不说国考省考和事业单位的对比了，就算都是国考的单位，不同单位的***待遇也是不一样的，你报考的职位属于哪个级别，工资待遇也不同。甚至同个单位不同的职位都不一样，所以这个其实没有什么太大的可比性。
另外，说下事业单位，事业单位中有三种财政方式，财政全供，财政差供，自给自足。不同的财政方式的职位计算工资的方法也不同。所以没办法笼统的对比。没有绝对的什么国考比省考好，公务员比事业单位好什么的。我们这边事业单位辅导班里考上事业单位的同学反馈，有的人入职第二年，就月薪1万多，年终奖五六万。但是也有很多考上公务员的同学，入职三四年了，在河南这边，月薪是到手4000多。所以，不同的等级啊，不同的单位啊，之间都是没有什么对比的必要的。
但是有一点很正确，就是越好的工作越难考。
行政编制与事业编制的区别
公务员编制是行政编制，是***机关的正式人员。
按照相关法律规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民***，以及***院各职能部门、地方人民***各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。
事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是***编制
事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益***业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位。
拿考试来比较待遇本身不科学。不同的单位工资待遇不同，首先国考省考的公务员比事业单位（非参公）多交通补贴，其次省考的地方公务员比国考的中央编公务员多绩效工资（各省不同，平均约占年收入的1/2到1/3），再次国考中的三会派出机构属参公事业单位，收入又比地方高。综上，需结合想报职位比较。
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