摘要：
事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？同一地区的公务员正处级和事业编正处级，退休待遇相同吗？事业单位主任科员和正科级退休标准是一样的吗？事业编制人员，干着公务员的... 事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？
这要结合自己的现状来决定，别说事业编，就是临时工在某些城市都有人打破脑袋抢着干，当觉得自己的付出与收获不成正比时，做出某项决定时，先问问自己能否承受因此而带来的变故，问其他人时没有用的。
其实很多人都在抱怨类似的问题，事业编制人员却干着公务员的活，待遇不相同，这是必然啊，谁叫自己是事业编制呢？如果是公务员编制哪怕干着事业编制的活，也同样是公务员的编制，是命运的作弄也好，是自己能力不足也罢，眼下所享有的就是遮掩的条件，如果自己不具备改变现状的能力，要么安于现状，要么选择离开。
不过有句话不知当讲不当讲，你现在所嫌弃的工作正是别人梦寐以求的，既然认为同工不同酬，那么自己是否有办法与这一切抗争呢？是否有机会或有能力把自己从事业编过渡到公务员呢？如果没有这个能力，那么自己是否有实力跳出来呢？如果没有实力和勇气离开，拿这些牢骚的话语就当发泄情绪好了。
但如果自己已经客观的思虑过了，且自认为有能力、有信心，离开事业编制岗位之后，能寻求到一份比现在更加好的工作，那么为什么不选择离开呢？工作在哪里不是干？工资在哪里不是发？保险在哪里不是缴?所以，关键还是看自己是否有那个能力、实力、勇气离开，如果什么都没有也就只能是抱怨几句而已。
另外，我不是你，我不知道你现在的经济状况是怎样的，如果是我的话，我会综合考虑这些。
不干咋整啊？作为一个在机关工作的事业编，现在这检查那检查的，要不就要上升到某某高度，提高认识，干活多点其实无所谓，只要待遇一样就好，有车补绩效，别差别待遇就好，唉，我现在38，估计有生之年等不到同工同酬了[酷拽]
机关科室事业编制。是改革初期的产物。那会机关科室膨胀。可实行编制以后。公务员编制少。多出来的人员咋办？所以都改成了事业编制。可干工作是一样的。只不过走的是技术职称。车补一分都没有。一个局机关两种待遇。很不公平！提拔干部事业编不会提拔到行政科室任职。所以大家很有意见！
呵呵😊那就请你区分哪些是应该由公务员干的活，哪些应该是由事业编制人员干的活吧！你可以选择不干，即使你干了，最后的责任承担者也不是你！你也知道行政机关的工作有授权和委托之分吧！？
我亲身参与过调动一名县里公务员的事例。我当时代表省直机关接收单位，负责到被调动对象所在单位进行谈话了解和档案审核等工作。
准备调动的是一名里县某个局的副局长，副科级。在县里已经当了五年的副局长，最近两年一直在省机关帮助工作。属于编制在县里，人在机关工作的那种。机关通过两年的试用，觉得符合调动的条件，就决定调进机关，但是只给事业编。从县级的局领导为了进机关，宁愿改为事业编。也是够难为他的，最直接的“车补”就没有了。但他仍觉得值。因为，他妻子在省城，这样全家就可以团聚了！而且，在省直机关工作，感到视野更开阔，信心更足！
在一些大机关里，到处都可以遇到这样一批事业编制却干着公务员工作的人。虽然待遇不同，但我认为还是要好好干的。
不管在哪里工作，都要干到最好。你是事业编制，按规定应该在事业单位工作，但你现在被安排做公务员的工作，这实际上是对你能力素质的一种肯定。因为你优秀，能干得了公务员的工作，所以才让你挑大梁！在事业单位也是要干工作的，在公务员队伍同样是干工作。要干，为什么不把它干好呢？
身份决定了待遇，不要***取不正确的比较。当初你进编制时，肯定是自愿的，这个怨不了谁。没有人能强迫你的！你现在只所以有不公平的想法，是因为与公务员身份的人作了不正确的比较而已。公务员有公务员的待遇标准，事业编制又是事业编制的待遇标准，这个没有可比性。如果你觉得自己“吃亏”了，那是因为你比较的对象错了。你应该和同等身份的人作比较。这不是宿命，而是要学会面对现实！
在不同的岗位工作，可以更好的锻炼自己。你是事业编制，有机会做公务员的工作，属于在不同岗位接受历练。建议你一定要好好珍惜这种难得的锻炼自己的机会。开阔视野，提高能力，这是以后你与同行相比，难得的独有优势。
只要干得好，还是有机会改变身份的。事业编制干公务员的工作，只要努力干得好，还是有机会转为公务员编制的。这个规定，早已不是什么秘密。你可以找单位人事部门了解一下。
总之，只要你端正心态，虽然是事业编制但只要干出成绩，一样有好的结果的！
同一地区的公务员正处级和事业编正处级，退休待遇相同吗？
听你说话。是一个天外客，不是中国通。正处级，无论在哪里，在机关，在事业单位还是在国企，官级是铁打的。退休待遇从高不从低。
你所说事业单位的正处级，首先他还是公务员。比如环卫局，员工事业编，但局长是公务员，这是组织部规定的。
事业单位主任科员和正科级退休标准是一样的吗？
题主问题应该是：公务员主任科员和事业单位正科级的退休工资，或者公务员主任科员和公务员正科级的退休工资？无论怎么样，都是关于这两个级别的退休工资问题？每个地方的退休工资水平不一样，总的来说，同一个城市，公务员正科级＞公务员主任科员＞事业单位正科级。
退休工资包括退休基本工资、职业年金和年终奖等三部分。总的来说职务越高，退休工资越高。毕竟上述这三部分，都与职务工资有关，职务工资越高，所缴纳的养老保险、职业年金越高；有的地方会适当给退休人员发放奖金，退休时职务越高，所发放的退休奖金也越高。下面以我们中部地级市为例，以实际数字说说事业单位正科、公务员主任科员、公务员正科级退休工资情况，工龄大致都是37年上下，我们市的退休人员没有年终奖。
①事业单位正科（管理岗7级）。退休基本工资3480元，职业年金450元，每月退休工资为3920元。
②公务员主任科员（二级主任科员）。退休基本工资3880元，职业年金510元，每月退休工资为4390元。
③公务员正科级实职。退休基本工资3990元，职业年金530元，每月退休工资为4520元。
南方一些城市，退休公务员还有退休奖金。以西南某省会城市为例，事业单位正科每年大概1.2万元，公务员主任科员每年大概1.4万元，公务员正科级实职每年大概1.6万元。 可以看出，就退休工资而言，公务员正科级最高，公务员主任科员其次，事业单位正科级排在第三。同级别下的退休工资，公务员高于事业单位，公务员实职高于虚职。
在回答这个问题之前，首先明确一点，事业单位没有主任科员这一职级。事业单位早就已经取消了行政级别，主要是按岗位性质及岗位等级来区分。目前，事业单位行的政编制人员虽然事实存在，但数量是比较少的，绝大多数人员都没有行政级别。
事业单位的岗位性质与岗位等级
目前，事业单位主要分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。管理岗分为十级，大致对应行政编制的正部级至办事员。比如某些市属副处级建制医院的院长，一般为管理岗六级，但不是行政编制的副处职或者***、四级调研员。当然，根据国家相关规定，“副处级”以上事业编制人员因工作调动等[_a***_]调往行政部门工作，经省级组织部门批准后是可以平级转为行政编制的。专业技术岗分为十***，与职称直接挂钩。正高一至四级、副高五至七级、中级八至十级、初级十一至十***。比如刚刚晋升主治医师的医生，就是专业技术岗十级，而高年资主治医师则是专业技术岗八级。如果没有晋升副主任医师，主治医师止步八级，干到退休也只能是专业技术岗八级。工勤岗与专业技术岗类似，工勤岗的高级技师大致相当于专业技术岗的副高职称，技师大致相当于中级职称。这里有必要说一说，医院的检验、放射、病理技师等等，属于专业技术岗、不是工勤岗，主任技师、副主任技师、主管技师、技师属于正高至初级职称，对应专业技术岗一至十***。
行政编制现在也没有主任科员
在“套改”之前，主任科员、副主任科员是正科级、副科级非领导职务。但是，在“套改”之后，原来的主任科员、副主任科员已经被取消，代之以一至四级主任科员并实行“职级并行”。一级、二级主任科员对应原来的正科级，***、四级主任科员对应原来的副科级。原来担任主任科员就是正科级非领导职务，担任正科职之后便不再是主任科员。但现在实行“职级并行”，正科职可能是一级主任科员、也可能是二级主任科员，甚至还可能是四级调研员。
前面提到了，事业单位管理岗一至十级大致对应正部级至办事员。而专业技术岗对应起来就更加复杂，比如中级职称——主治医师，说是最低的十级大致对应副科级、最高的八级则大致对应正科级。但这仅仅是大致对应，并不完全等同！因为事业单位的工资待遇标准是另外一套体系。比如医院，实行的是绩效工资，与工作量挂钩而不是岗位等级，而岗位等级只与基本工资挂钩。换言之，如果某所医院没有病员、工作量有限，绩效工资就会很低很低……而行政编制的工资待遇则是与级别直接挂钩的，不存在绩效的问题。
至于退休金，事业单位专业技术岗人员应该说还是比较占便宜的。原因很简单，比如某位主任医师，退休之后退休金照拿，还可以返聘或去民营医院继续工作，再拿一份工资。而且，只要干得动，医生可以一直干下去。本人熟悉的一位老主任医师，八十多了，还在定期上专家门诊呢！这方面行政编制人员是要吃点亏的，退休之后退休金要远低于在职时的工资。这么说吧，行政编正科退休后工资肯定会比原来在职时少，但事业编专业技术岗八级主治医师退休后只要想继续干下去，收入肯定会比原来在职时高。虽然不能上专家门诊，但一些民营医院继续干还是可以的，只不过薪金比高级职称低一些罢了。至于主任医师、副主任医师，那就更加不是什么问题了。
到此，以上就是小编对于公务员待遇与事业单位待遇一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇与事业单位待遇一样吗的3点解答对大家有用。
