摘要：
一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？公务员具体包括什么单位，什么职位以及都分别如何考呢？一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？以我为例，1... 一到四级主任科员的职位比例60%，按什么条件确定晋级人选？
以我为例，1990年参加工作，一直以来都是工龄满20年就可以自动晋升为副主任科员，好不容易熬到19年半，忽然一个规定说副主任科员按提拔对待，我还是科员，直到2015年实行职级并行才得到副科待遇，真是欲哭无泪。
职务职级并行，地市级和县级机关一至四级主任科员不得超过编制的60%，其中一级主任科员和二级主任科员不得超过其中的50%。 晋升四级调研员必须任一级主任科员2年以上。也就是说实职正科要想享受副处调研员待遇，就必须兼一级主任科员。这样的话，势必实职都会想办法兼任同级的虚职，而不会留给普通科员。 特别是前面搞过职务职级并行试点的，副科早就超过30%的比例了，这次改套***和四级主任科员后，这些人中大部分恐怕未来十几二十年内不会退休。也就是说上次没并行的和现在新招的人，未来十几年内将一直是科员。然后副科实职升二级主任科员享受正科待遇，必须要任***主任科员2年以上，那么这些人又会挤占掉很大一部分***主任科员的职数，到最后就是千军万马抢个四级主任科员。。。。连***主任科员都难。
新《公务员法》即将颁布实施，其中最大的亮点，是将以前在县级以下公务员队伍中实行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员和参公管理的事业人员。这项政策从2014年开始在县级以下公务员中实行，后来又在天津市进行了全面试点，其目的是为了解决公务员因职务晋升空间小、待遇得不到提高的现状。
近日，又公布了公务员职级并行“实施方案”，全面细致地规定了职级并行的实施办法。各级党政机关的公务员，按比例配备各级巡视员、调研员、主任科员和科员比例，对于县区基层党政机构规模小、比例少的问题，可以***取通盘考虑的办法，按所有的公务员和参公编制统一折算比例，以更有利于职级并行工作的开展。
在县区基层中，最实惠的便是一至四级主任科员。县乡党政机关中，二级调研员不得超过2%，三、四级调研员不得超过10%，这主要是各单位一把手竞争的目标。对于广大干部职工来讲，更为在意的，是占了综合管理岗位60%的一至四级主任科员，其中还规定了一二级主任科员不得超过主任科员总数的50%。这是二三十年的老科员，或者十几二十几年的副科级人员，为了解决自己的待遇问题，竞争的主要目标。
县区党政机构的一把手，都是正科职务，其工资待遇超过一级主任科员或者持平，因此没有必须争主任科员名额。而其他副科级干部和科员，就只能依靠个人优势，争取这60%的名额。***如一个局机关有20个管理岗位和行政编制，那么对应的主任科员就有12个，其中一二级主任科员不超过6个。领导班子其他副科级干部，以及已经享受主任科员和副主任科员的非领导职务人员，要竞争的就是这6个名额。竞争的资格，首先是任副科或者非领导职务的时间、年限，以及工资级别，任现职时间越长、越有优势；有实职职务的班子成员，同样也有优先权力。提拔年限短的年轻干部，即使担任的领导班子成员，也会因工资级别，被卡在某一个位置上不去。
对于单位的一般职工，长期得不到提拔任用，或者刚套上副主任科员的，则主要竞争的是三四级主任科员，以及副职人员不符合条件空缺下来的一二级主任科员职位，同样工作年限、工资级别等因素，也起着决定性的作用。具体如何套算，还要等各地的实施细则颁布以后，才能确定。
套改应按干龄进行而不是工龄，这样才科学，历史上就是这样你提（转）干了，才能定干部工资级别，由组织部或人事部门管理，而其他属劳动部门管理。现在也已重新规定公务员、事业编制人员一律归组织部门管理，而不是人社局。
中央办公厅印发公务员职务与职级管理规定，将在6月1日开始实施。在职数配备上，要求一至四级主任科员不超过60%的，只有地市级机关、县直机关和乡镇。其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。
举例说明。
在地市级机关，***设一个单位有60名公务员，按照新规，一至四级调研员配备20%，总数12名，其中一、二级调硏员可以配5个，一级调研员最多可配3个；一至四级主任科员配备60%，总数有36名，其中，一、二级主任科员占比50%，总数可以达到18名。在市里，一个60人的单位可以配12名调研员、36名主任科员，在没有实行职务与职级并行制度之前是不可想像的。
再看县里。县区和乡镇机关可以配备20%的二级调研员，三四级调研员不超过10%，一至四级主任科员60%。***设一个县直机关或乡镇有20个公务员编制（县直机关和乡镇公务员不多，很多都是事业编在干活），配20%二级调研员只有0.4个，这意味着二级调研员在乡镇和县直机关基本不可能套上，只能套三四级调研员，也只有2个名额，1个***，一个四级。两个名额基本上是为单位一把手的，其余人员基本上只能套一至四级主任科员，总数12个，其中一二级6个、三四级6个。在以前，非领导职务原则上不能超过领导职务的50%，一个20个行政编制的县直机关，一正四副加少部分科级岗位，领导岗位职数至多10个，非领导职数最多5个，部分领导班子成员还兼着非领导职务，职数更少，很多基层公务员因此一辈子都提不上副科、正科，职级并行制度给了很多人希望。
根据新规，公务员职级基本上两年就可以符合条件晋升。但因为有比例限制，并不意味着满两年就可以晋升，还得看单位有没有职数，并不是你任职时间越长越好。特别是首次套改，基础条件参照现任职务级别，副科满两年和满十年首次套改***主任科员其实是一样的。
换而言之，按照新政策，职级晋升最主要的条件还是看现任职务和级别，其次看比例和职数，与任职年限长短关系不大，满两年和满五年其实没什么区别。
公务员具体包括什么单位，什么职位以及都分别如何考呢？
公务员每年都在招考，招录的部门有很多，不少同学搞不清楚自己报考的是哪个部门，哪个系统。今天图图就给大家说说公务员单位都有哪些部门。
从严格来讲，公务员单位包括***部门、党委机关、人大机关、群团机关、垂直管理部门和参公事业单位六大类：
***部门可以说是真正意义上的公务员单位。它又包括政府办公室、发改局、财政局、人社局、住建局、教育局、卫健局、医保局、文旅局、农业农村局、市场监管局、自然***局等部门，从县区一级到省一级，分别按规模设置25-40个左右的***部门。
党政机关一般包括党委办公室、组织部、宣传部、***、统战部、巡察办、机关工委、***局等，从县区到省直，设置10-20个左右的党委机关。
和党委机关一样，同样是参照管理，但是现在也不再强调是参公管理的性质了。
主要包括团委、妇联、工会，各地，这三个省市以上多一些。
主要包括***、检察院、生态环境局、税务局等，和***部门一样，是公务员单位。
虽然使用的是事业编制，但身份参公，工资待遇和公务员一样，也可以在公务员岗位调任。
到此，以上就是小编对于公务员职位类别里哪一类的职位数量最大的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职位类别里哪一类的职位数量最大的2点解答对大家有用。
