摘要：
科员的管理岗位最高只能是九级吗？科员的管理岗位最高只能是九级吗？管理岗位当然不是科员（九级职员）最高，但你一般难以晋升了更高的等级，每一都是你登天一样难。科员所处的管理岗位九级是事... 科员的管理岗位最高只能是九级吗？
管理岗位当然不是科员（九级职员）最高，但你一般难以晋升了更高的等级，每一都是你登天一样难。
科员所处的管理岗位九级是事业单位的专有称谓。事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
其中，科员所处的管理岗位，共有十个层级，从低到高，依次为办事员（十级职员）、科员（九级职员）、乡科级副职（八级职员）、乡科级正职（七级职员）、县处级副职（六级职员）、县处级正职（五级职员）、市厅级副职（四级职员）、市厅级正职（***职员）、省部级副职（二级职员）、省部级正职（一级职员）。
受限于单位所处的层级和领导职数，一般你所在的单位决定了你的职业“天花板”。
往期文章
事业单位招聘你要知道的事（二）岗位类型
科员是公务员的职务序列，管理岗位是事业单位的序列，事业单位管理九级是最低岗位而不是最高岗位。
事业单位管理岗位共分为十个等级，每个岗位分别对应公务员的十个职务层级。管理十级对应办事员，管理九级对应科员，管理八级对应副科级领导职务，管理七级对应正科级领导职务，管理六级对应副处级领导职务，管理五级对应正处级领导职务，管理四级对应副厅级领导职务，管理***对应正厅级领导职务，管理二级对应副部级领导职务，管理一级对应正部级领导职务。
也就是说，管理九级是最低的岗位，管理一级才是最高的岗位。就好比，一个国务院直属的正部级事业单位，单位一把手是管理一级，刚入职的普通职员是管理九级。管理岗位的晋升和公务员职务的晋升是一样的，在下一级满足一定的任职年限以后才能向上一级晋升。
不过，在绝大多数基层事业单位中，管理九级确实是最高的岗位。这和事业单位的机构规格是有关系的，县以下事业单位的机构规格最高为正科级或者副科级，也就是管理七级岗位或者管理八级岗位，绝大部分机构规格都是股级，也就是管理九级岗位。所以，大部分的事业单位人员工作一辈子最高也只能到管理九级岗位，因为机构规格就把岗位限制死了。
总之，管理九级岗位对应公务员科员职务，是事业单位最低的岗位。
你所说的应该是事业单位管理岗的定级问题
公务员领导职务分10级，即：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
事业单位管理岗参照公务员设置，也把管理岗分为10级，分别为：一级职员、二级职员、***职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。分别对应：正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。九级职员刚好对应科员，自然科员的岗位定级职能是9级。
这是现行的政策。现在，全国人大正面向全国征求《中华人民共和国公务员法(修订草案)》意见，时间从2018年11月1日起至2018年12月1日。拟把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，将公务员职务与职级并行制度，从部分地区试点在全国范围内全面推开。按照修订草案规定，公务员职级层次在厅局级以下设置。分四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。如无意外，这个方案将在明年开始实施。
在此基础上，事业单位的岗位设置会不会调整，目前不得而知。但是关于事业单位管理岗位的设置问题，一直都有修正的呼声。部分地区现在也在试点推行事业单位职级并行政策。如：
1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;
2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;
3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;
4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;
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