摘要：
安徽的公务员工资待遇怎么样？年终奖是不是特别高啊？值得考吗？合肥公务员工资待遇怎么样啊？一个月有10000元吗？值得考吗？肥东公示选调教师，有人笔试考26分也通过，对此你怎么看？安... 安徽的公务员工资待遇怎么样？年终奖是不是特别高啊？值得考吗？
坐标安徽北部小县城，副科实职，打卡35***元，车补600元，年终效能22000元。安徽公务员工资差别比较大，南方年收入20万左右，北方也就是10多万。南方和北方的工作强度、消费水平都不一样。拿我所在县比，我们县178万人，南方的县也就几十万人，干部配备都差不多，可想而知北方的工作量有多大，但工资却相差很多。所以想考公务员就要认真考虑一下。
合肥公务员工资待遇怎么样啊？一个月有10000元吗？值得考吗？
你想多了，公务员工资很透明，国家对公务员各类补贴都有明确标准，而且随着清理各类绩效补贴，原有的精神文明奖？绩效考核奖很可能以后将会取消。如果单纯看工资的话，要与当地财政挂钩，但并不意味着财政收入高工资就高。前段时间四川省直公务员咨询省直工资何时向成都市直工资看齐就是个例子。
一般来说，刚入职公务员在试用期内，一月工资也就4000左右（到手工资，不含社保、公积金，车补一般500块钱），试用期结束转正定位一级科员的话可能会涨五六百块钱，如果你是研究生，转正可以定为四级主任科员，可以拿副科级工资，也就是五千元左右。公务员没有向网上说的有灰色收入，而且级别越高的行政单位，管理越严格，根本没有权力寻租空间。多数公务员一辈子可能走不到副处级以上，当不了领导，都是小兵，人家凭什么巴结你！另外补一句，如果想月入万元，至少要到副厅级以上。
肥东公示选调教师，有人笔试考26分也通过，对此你怎么看？
人家不是说了吗，你不当老师，后面排队等着当老师吗，二十六分后面不是还有二十五分的吗？甚至五分的，一大批人等着！那些说当老师难的机会来了，你只要9分，就可以当了。享受***期，补课赚几十万，机会来了，只要九分！
这种事到处都有。教师队伍严重短缺，“因为饥不择食”，只要是人都行，哪还顾得了素质。
笔者老家的的一个侄女，当年读书成绩很差，学的是美术，四年前报考教师，那个岗位只有她一个人报，结果听说考都没考，就有了编制。
农村学校缺老师，现在是越来越严重，一方面，老教师退休的越来越多，另一方面部分年轻老师留不住，辞职改行，这样人员紧缺矛盾越来越突出。为了解决老师人手不足问题，各地都在招老师，但很多地方根本没人愿意去，只好一再降低标准。
今年安徽、江苏教师招考遇冷，可以看出，大凡有点实力的都不愿当老师。
笔者一熟人，今年孩子高考，成绩400多分，二本不到，找我帮着报志愿，结果打听到300多分都能读黄冈师范学院的小学全科教师班，听说还包分配。想不通当老师竟然沦落至此。
教师如此饥不择食，教育的明天怎么样？茫然！
有时候真的想，当初那么优异的成绩读师范，真的是错了，现在跟如此基础差的“老师”同事，对我们是一种羞辱，想想心凉！
很正常呀，选调和招聘老师是不一样的，选调的老师本身就是入编的教师，对于考入县城的欲望并没有那么大，他们是上班几年的老师，更加注重实践能力的培养，入编考试是就业，压力大，必须认真看书，两个概念是不一样的！
感谢网友邀请。
笔试只考了26分也能通过选调，成为一名老师？听起来似乎有点荒唐，但这却发生在我们身边。肥东县2018年选***师工作结束后，教体局公布了选***师公告名单，其中幼儿组多人笔试成绩较低，甚至出现了26分的情况。这不禁让我们质疑某些合格老师的专业性，一名老师，满分100分的卷面只考了26分，是不是有点说不过去？
但大皖君了解到，实际上，报考这次选调工作的老师都是有长期的从事教育工作的经历，并且得过县级的奖项，老师的专业性不容置疑。同时，从程序上来看，这次教师招考工作是合理合法的，包括面试招录比例都是没有问题的。但由于此次的[_a***_]科学性不够，从外地引进的试卷，考察的专业方向与本地幼儿教师平常侧重的方向有所不同，试题难度偏大，致使幼儿组教师普遍低分。
对于群众都关心的高专业性的教育类考试，考试命题的科学性是重中之重，试卷要能体现出教师之间的差距，体现出优秀教师的实力，特别是针对幼儿教育。幼儿教育可以说相当于启蒙教育，对小孩成长的影响极大，但目前我国幼儿教育的现状是教师素质、教学科研水平参差不齐。因此各方面更应该加大投入，提高幼儿师资水平，让优秀幼儿教师选调更加科学、谨慎。大皖君也希望未来我国有更多高质量的人才加入幼儿教育行业，推动幼儿教育向更好的方向发展。
选调是面像民办老师转正吧？
我的启蒙老师，从几十年前起一直教1-2年级。是全村公认的好老师。但考转正考初高中的试卷难度，他只能考几分。到老也没转正。我们全村都尊敬他，没人质疑他的教学能力，没人认为他考不到转正就不配当老师，除了***
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