摘要：
组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？在干部公示... 组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？
在干部公示拟任期间，拟任职务分为两种。同级重用，和进一步使用。它们两者之间，是完全不同的。同级重用，就是属于一种已经组织部门领导暗示使用的一种。也就是说明，这类干部就是属于同级里面的拟任。同级单位里面的，一把手领导人候选。他就是，接替领导人的后备军人才。基本上，不会安排到其他部门去了。就是在本单位，本级里面待定任用的未来领导人。
进一步使用，这种干部基本上都是竞选的干部。在不同的单位，进行抽选上来的。他们都是干部里面的，优秀人才。重要骨干，他们是可以下放到其他单位里面。担任二把手还有单位骨干人才的，包括那些被引进。和，安置进来的人才。招考进来的，人才！针对这些人才，也只能是待定任用了。进一步使用，也就是会考虑使用到各大单位里面。可能担任重要岗位，和另有重任。所以，这类干部基本上都是比较优秀。成熟稳重的，干部。他们，可以一肩挑责任。一心一意谋发展，为了服务人们群众忠心耿耿！
当然不同，同级重用是调到更重要的部门，如从***办主任调任政府办主任，显然***办主任要重要一些。而进一步使用就是升职了，如从市局局长升为***，这种升职和同级调任大不相同。
一、在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式；
二、干部重用，即同级使用到重要岗位，或者更适合的部门；
三、干部进一步使用，和重用类似，只不过重用一般是使用到党委班子成员，而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位。
总而言之，两种都不是提拔，只是岗位变化而已。
这两种说法都是不变更级别。同级重用是指到同级别但比目前更为重要的工作岗位或当前有重要任务的岗位，简单说就是排位向前、权利更大、责任更大、提拔优先的情况，比如司法局长转任公安局长，因为公安局长岗位比司法局长岗位重要；司法局长在***防控的特别时期转任卫健局长，因为司法局和卫健局没有哪个重要，但防控肺炎时期的卫健局长岗位很关键。进一步使用就是中层干部同级别进入本单位或者其他同级别单位班子成员、或部门领导进入一级党委或者***班子、同级别***班子进入党委班子等情况，简单说就是排位向前同时挺拔优先的情况，但权力和责任不一定变大，比如司法局内部的处长进本局党委委员，副***改任省委常委；比如地市级司法局局长转任县长或者县委常委、常务副县长（正县级）（这种情况一般是指候任县长），或者地市级司法局副局长转任副县长。
同级重要是转重要岗位，例如副县长提常委，或者常委提副书记之类。进一步使用，就是中层干部进领导班子，例如科长提拔成局党组成员，工程师，或者县里的科级干部提拔县***党组成员，级别还是原来的级别，但是管理权限上提一层。例如县里的一个局长，提拔成县长助理，级别还是正科，但是成为市管干部，原来是县管干部。
国家公务员跨地区调动有多难？想听听各位前辈的经历？
我正在办理，从我自身的经历来说真的是难上加难！
我是从省直单位跨地调到区里某单位。
感觉比当初考公务员还要难上一百倍，因为调动这种事其实真的不是说你因为工作出色，就被另外一个地区的单位看到，并且想要调你过去。而考公务员只是考试就可以了。
具体来说一下：
表面上是填写调（转）任审批表，这个表的后半部分是所有相关单位盖章的空白格，把所有相关单位的章盖齐了就可以了。
都有哪些单位？
调出单位、调出单位主管部门、调出单位公务员管理部门、调入单位、调入单位主管部门、调入单位公务员管理部门大致6个单位的公章。
有的可能会有7个公章，因为调出单位主管部门有两个。我就是这种情况。
往往本单位的公章是最好解决的，跟领导汇报自己因为和家庭两地分居想要调走。领导基本上都能同意，单位少你一个也不能停摆。
剩下的单位公章个个都很难盖！
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