摘要：
公务员的职级有什么用处？公务员的职级有什么用处？常年从事公务员职级工作，公务员职级作用可真不小，有三个方面的作用：一是提升待遇；二是提升地位；三是转任领导干部。一是提升待遇。这个体... 公务员的职级有什么用处？
常年从事公务员职级工作，公务员职级作用可真不小，有三个方面的作用：一是提升待遇；二是提升地位；三是转任领导干部。
一是提升待遇。这个体制内人员都知道，将非领导职务改造为职级，主要目的就是建立一条职务之外的另外一条晋升通道，解决公务员职务上不去，待遇上不去的问题。举个例子，科员晋升为四级主任科员，基本工资加上规范补贴，家上车改补贴等改革性津贴，另外算上公积金之类的，四级主任科员要比科员待遇每月至少增长500+。算上年底目标奖、文明奖之类的，一年收入提升2万都是有可能的。
二是提升地位。职级设置了综合管理类、行政执法类和专业技术类三类，每一类都分为11或者12个等次。拿最常见的综合管理类来说，分为一二级巡视员，一到四级调研员，一到四级主任科员，一二级科员。公务员除了领导职务之外，还可以通过职级提升个人的工作地位，部分地方对于调研员是单独作为领导干部管理的，提拔不了副处级干部，提任调研员也可以实现人生价值。
三是转任领导干部。职务和职级是并行的晋升通道，两者之间是可以相互转换的，比如二级主任科员可以转任正科级领导干部的。所以，对于好多干部来说，通过职级来晋升职务也不失为一种进步的好办法。
所以，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，有利于建立公平合理的公务员体制，拓宽公务员晋升通道，有助于完善激励保障制度、能上能下制度。
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公务员的职级有什么用处呢？我觉得还是有很大用处的。2019年6月开始实行的《公务员职务与职级并行规定》第二条规定：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
通过上面的规定就可以看到，职级就是为解决公务员原来晋升通道窄而设置的，目的就是使一些因职位较少而一直无法晋升的公务员可以得到晋升。职级没有领导职务的权利，但也不用承担相应的领导责任，职级晋升可以增加工资、住房、医疗等待遇。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。以综合管理类公务员职级为例，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
（一）厅局级正职：一级巡视员；
（二）厅局级副职：二级巡视员；
（三）县处级正职：二级调研员；
（四）县处级副职：四级调研员；
（五）乡科级正职：二级主任科员；
（六）乡科级副职：四级主任科员。
而且还有一个最大的用处就是可以与领导职务互相转任、兼任。依据就是《公务员职务与职级并行规定》第二十九条：根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
综上所述：职级有很大的用处，职级晋升可以提高工资、住房、医疗等待遇，还可以与领导职务相互转任、兼任。能够在此次改革中晋升职级，是一个不错的选择！大家有什么不同意见，可以探讨，谢谢！
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