摘要：
四川省公务员的工资待遇如何呀？同一地区的县直公务员和乡镇公务员，待遇相同吗？小城市公务员待遇如何呢？是不是特别低？四川省公务员的工资待遇如何呀？四川省的公务员待遇如何呢，我为你解答... 四川省公务员的工资待遇如何呀？
以前我服役的部队在四川，很多战友先后转业到四川各地，以四川省直单位和成都市居多。公务员一般基本工资这块全国都差不多，差距最大的地方在目标奖这块。下面我来对各地目标奖进行一个介绍。
一、省直公务员。省直单位主任科员目标奖大概3万左右，然后每个月就是基本工资3500、车补650、住房补贴1000左右。还有一些出差补助等等，因人而异，一年到手大概在9-10万，这个没有含公积金，政法系统要高两万左右。
二、成都市公务员。就四川来说，成都公务员待遇全川是最高的，毕竟GDP确实要高很多。成都市直科级以下单位目标奖平均在7-8万左右，各个单位有少于差别。然后就是基本工资加车补通讯补贴，成都市只有少部分人员有房补，如果没有休带薪年***，会有1万左右的未休***补助，加起来大概一年到手13万左右。如果再加上公积金，大概在16-18左右的样子。主城区武侯、成华、金牛、青羊、锦江各区跟成都市直总体差不多。高新区、天府新区、双流确实要更高一些，大概目标奖在10万以上。再下来就是二圈层其他区，基本上跟五个主城区差别不大。省下来的崇州、大邑、都江堰、彭州等要差一些，目标奖大概4-5万左右。
三、四川省其他地区公务员。客观来说，其他地区差距非常大，以泸州、自贡、宜宾、南充几个地方较高，然后就是德阳绵阳等地区，然后就是剩下的一些财政比较恼火的地区。
总的来说，四川省公务员整体上待遇不算差，基本上能够达到当地中上的收入，维持基本生活还是没有问题的。但是，今年因为***影响，很多地区企业倒闭，经营困难，税收严重受影响，导致财政吃紧，所以说目标奖的发放估计也会受一定影响。但是坚信我们国家能够快速恢复过来，工资整体降的可能性不大，毕竟现在消费依旧较高，要拉动消费，就必须有钱，工资是消费的保障。
请大家多多支持“轻轻松松谈体制”，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢大家。
得看地区的，一般来说都不算太差，最富裕的应该是成都市内高新区，双流区那边的公务员。一年综合下来15-20万是有的。
成都周边的地区收入都差不多，差不多月到手工资，2.3K，五险一金很高，公积金能有3K，还有各类补贴。年终奖在4.5万的样子
一年，4万-20万区间以内，具体看地市，看岗位。4万多的，比如资阳市，虽然资阳市环成都，但是架不住资阳确实穷，并且居然还难考。8万区间的，比如南充市，南充有两所大学西华大学，川北医学院，另外还紧挨着嘉陵江，***不错，经济也还可以，所以待遇比好多一线城市“打工仔”都要好。10万区间的，比如成都市，作为省会成都市肯定不会让我们失望，据说有地方的税务岗位年终都有10万左右。当然，成都确实是全省最难考的地方。
四川幅员辽阔，各地的公务员综合收入都是不一样的，之所以说综合收入，是因为公务员其实除了非常特别的地区之外，各个地区基本工资基本上没有多少差距，一个刚刚考进来的公务员在全国各地基本工资都是3000左右，但是收入的区别就在于年终绩效。
四川各地区公务员年终绩效差距巨大，也导致各地公务员收入高低不一，总体来说，经济条件越好的地区公务员收入越高。
四川公务员年终绩效最低的仅一两万，比如雅江之类的偏远贫穷地区，最高的就是成都，成都各个区的公务员绩效也不一样，最高的是开发区的，一年大概10万左右吧，其他的区也在6-8万左右，对于很多地方的公务员来说，绩效才是他们最高的收入来源，而不是工资。
以四川成都一个区的新进公务员为例，一个月到手工资4000-5000（加车补和话补），一个月住房公积金2000-3000，一个月综合收入超过6000，年终考核绩效如果能够保证考核为二等，那么年综合收入就算是在绩效比较低的地区也不会低于16万（加住房公积金的综合收入）。
这个工资收入水平在成都并不是很高，但是也绝对达得到成都中上等水平，另外，公务员还有五险，工会福利，节***日休息等其他***待遇，比起外面私企毫无节制的加班和动不动就扣工资的制度，公务员工作确实是非常不错的职业选择
但是四川的公务员考试竞争力是非常大的，招录要求也是非常高的，因此能够考上公务员的也是能力的佼佼者，与其羡慕他们的收入，也不妨想想他们读书时的努力。
工员基本6000元，住房公积金平均一千贰，车补乡镇平均500元，生活5元吃一天，有的象征缴一元，绩效奖2万多，年终奖2万多，隔时发***(生活用品多少不定)，房子***，医疗报后，每天有住院补贴，现又可以提前退休，
同一地区的县直公务员和乡镇公务员，待遇相同吗？
待遇主要是包括工资奖金、提拔晋升待遇这两方面的，同一地区的县直公务员和乡镇公务员相比，还是有些差别的。
一、工资待遇方面。
过去，乡镇的奖金标准与县直可能与县直有所区别，有些乡镇可能因财力不足而奖金标准少一些。现在，乡镇公务员的工资津贴、奖金标准统一保障以后，乡镇公务员的总体收入应当是略高于县直公务员的。主要是：
乡镇公务员有乡镇工作补贴，国家只规定了每月不少于200元，各地的标准基本上都是高于200元的。边远些的乡镇达到每月500元、1000元也是有的。而县直公务员是没有这一项补贴的。
有的地方为了鼓励公务员到乡镇工作，将乡镇的年终绩效奖标准提高了比例，有的提高了10%，如果年终绩效奖标准是2万元的话，就可以多2000元。当然，如果年终绩效奖标准提高或者乡镇公务员提高的比例再大点的话，乡镇公务员得到的绩效奖就会比县直公务员更多一些。
二、在提拔晋升方面。
实行职务职级并行政策后，乡镇公务员在职级晋升的职数上与县直公务员是一样的了，但是乡镇公务员的人员编制数多，职数也相应多一些，虽然乡镇领导也占了一定职数，但基本都是占用二级主任科员以上的职数，一般的乡镇公务员能晋升到四级主任科员还是比县直公务员容易一些的。但要再往高一点的职级晋升可能就有点难度了。今后，随着组织部门提拔干部时对乡镇工作经验的重视，有了乡镇工作经验，在提拔领导职务方面还是[_a***_]一定的优势。
三、在生活方面。
在乡镇工作，其工作生活条件肯定没有在县城好。县直公务员工作一般在办公室完成，乡镇公务员的工作很多要深入农村，深入村民中了解情况、做工作。乡镇公务员要比县直公务员辛苦得多，而且乡镇公务员每人负责的工作不止一项，既要深入农村开展工作，又要上报数据，报送材料，准备台账，其工作也要比县直公务员忙得多，加班加点也是比较多的。业余时间，乡镇的文化休闲***设施也比不上县城的好，乡镇公务员的生活品质也相对比县直公务员要低一些。
因此，总体来看，乡镇公务员在收入上会略高于县直公务员，晋升上略占优势（当然晋升也是也是需要关系的），但工作上要忙一些，累一些，生活质量上要稍差一些。
总的来说，经济发达地方乡镇公务员待遇高过县直。但也有一些经济欠发达地方，乡镇公务员待遇可能高于县直。下面说说哪些地方乡镇公务员待遇高，哪些地方低？
一、乡镇公务员待遇高过县直的地方有哪些
①经济发达地市。比如珠三角、长三角、福建、山东等沿海发达地市，这些地方的乡镇公务员待遇普遍高于县直公务员。比如昆山市镇街公务员副科级可能28万，而昆山市直只有25万。深圳市镇街公务员副科级可能29万，深圳市直副科级可能26万。高出部分主要是乡镇（镇街）有基层补助，低的每月有1000元，高的地方每月有3000元。
②艰苦边远地区。对于艰苦边远地区，国家设有专门的津贴补贴。目前，苦边远地区津贴一至六类区标准：一类区月人均210元,二类区月人均350元,三类区月人均580元,四类区月人均1050元,五类区月人均1950元,六类区月人均3200元。比如，新疆、青海、内蒙古、宁夏、甘肃、云南、四川、贵州等省份的艰苦边远乡镇公务员待遇可能就高过县直，因为所处艰苦边远类别不一样，津贴补贴为不一样，特别是六类地区，每月津贴补贴可高达4100元，这个津贴补贴比很多地方公务员工资还高。
二、乡镇公务员待遇低于县直的地方有哪些
乡镇公务员待遇低于县直的地方，大多都是湖南、湖北、江西、安徽、东北地区、陕西、甘肃等经济发展一般的省份，其特点是：既不像长三角省份经济那样发达，也不像新疆、西藏、云南、内蒙等省份处于边远艰苦地区。这种地方，即使乡镇公务员基层补助，但也少得可怜，甚至有的县区因为财政受限还发不出。
比如，我们中部地级市县区，乡镇公务员乡镇补助最高只有300元，离县城30公里以内的还没有；年终奖方面，同为一级科员，县直公务员年终奖1.5万，乡镇公务员只有1万。两者综合起来，县直公务员全年收入比乡镇公务员高出15%左右。
过于，因为各种原因，县直机关公务员的工资待遇普遍高于乡镇公务员，现在随着政策的倾斜，特别是在2018年中央明确提出要加强基层干部队伍建设、建立长效***待遇、激励措施、绩效考核机制，稳步提高乡镇公务员收入确保高于县直机关同职级干部10%～20%后，乡镇公务员已然翻身农奴把歌唱，实现收入的逆袭，年入超过县直公务员已是事实。而且，这种差距未来还有拉大的趋势，越是发达地区表现越明显。比如江浙沪广深一带，乡镇公务员的工资就明显高于县直公务员，很多甚至比市直都高。
乡镇公务员之所以收入高于县直机关，主要与两部分收入有关，这是县直机关无法领取的：
一是基层工作补贴。也就是大家常说的乡镇补贴，各地均根据自身实际出台了政策给予一定金额的补助，标准在300-1000元不等。比如江苏省此前已提高乡镇工作补贴标准，按照距离城区的远近给予补贴，最高可拿1040元，低的一般也有五六百。其他地区标准可能不如浙江和广东地区那么高，多数也有300-500之间的补贴，一年下来就比县直机关多收四五千。
二是年终绩效奖励。在这一块收入上，目前多数县直公务员仍高于乡镇，但是部分发达地区比如浙江、深圳等地，对乡镇公务员的年终绩效可以按照年终工作评定等级给予一定倾斜，综合奖励一般也要高于县直公务员，少则几千，多则几万不等。
两项收入合计起来，乡镇公务员普遍一年要比县直机关公务员多拿一两万左右，有的甚至更多。当然，不少地区政策倾斜不充分，不排除也有低于县直机关的情况，另当别论。
一般来说乡镇的公务员待遇要高些。我说的待遇主要是指工资待遇和收入水平，同一地区同一级别乡镇的公务员收入要高于县直公务员收入。从我们当地情况看，乡镇公务员有乡镇补贴，工资总额每月比县直公务员上浮百分之十，绩效考奖一般也略高一点，乡镇的正科级干部收入比县直正科高大约百分之二十左右吧！
过去相同，执行统一工资。现在不同了，乡镇公务员的待遇高于县直机关。为了加强基层组织建设，巩固基层的干部的稳定性，实行工资向基层倾斜的政策。同级别的公务员在基层比县级机关多领1000---1400元不等的基层补贴，使他们更加安于工作，感谢党的关怀和爱护。
小城市公务员待遇如何呢？是不是特别低？
追求美好的生活是人类的基本权利，美好生活的内含我理解从两个方面体现，即物质生活和精神生活，相对丰富的物质生活是基础。公务人员也是人，如果他们的收入都不稳定，也就没人会加入这支队伍，社会因缺少管理社会面的人，这个社会也就无序。任何一个国家公务人员的收入，都会维持在各类人员收入的中等或偏上水平。小城市的公务人员，在当地也应在中等收入水平。因此毎年招收公务员的时候，让人感觉是千军万马过独木桥。
您好，很高兴回答您的问题
其实，在中国的任何一个城市内，公务员的工资和这个市的整体工资情况比，绝对不算低，绝对不是这个城市的低收入者，怎么都能达到中等水平。
任何一个行业的比较，都离不开地域，广东深圳的公务员，和某小县城的公务员是不能相比的。就算岗位一样，每天遇到的事情也不一样呀！不拥有可比性。任何的比较的前提，一定是相同的城市，相同的地域，同一个城市内的工作才有可比性。所以在当地，任何一个城市内，公务员的工资和全市工资比，绝对不算低，绝对不是这个城市的低收入者，怎么都能达到中等水平。
建议：
如果您喜欢稳定的生活，那么可以选择小城市公务员，不论是物价还是房价都不会很过分，而且公务员待遇不算太次，还有晋升机会的，安定生活足够了。当然硬说一些设施基础那么肯定要弱于大城市。
如果您喜欢冒险和拼搏的生活，那么可以选择大城市，面对高额的物价和房租，每天你都会过得很***，同时谈恋爱也好，结婚也好都将让你烦恼不止，什么地方离不开钱，什么都是论价钱行事，这是大城市现状，高压生活天天见。当然好处是您的孩子接触教育要好一点，起码最次的学校也要比小城市好一些。
在生活方面，工资待遇差别真不大，但是生活成本相差很大，大城市做公务员靠工资很难买的起房，现在监管那么严，地位严重不如以前。小城市好一些，公务员的工资仍然非常有竞争力，相对购买力也更高，生活压力很小。在升迁方面，显然在上级部门要有优势，县局只是科级单位却有几十个人，想升正科太难了，在省厅的话机会就很多了。我现在就在一个三线小城市做基层公务员，升官无望，平平淡淡，但是更加务实，看个人追求吧。
总的来说，公务员的工资待遇都在不断地规范。但是由于发展的不平衡，公务员待遇的地区差异和不同单位的差异还会长期存在的。
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据我所知一般小城市里公务员的工资水平在城市里边排名在中上水平。
首先 ，工资待遇包含基本工资、五险一金、十三个月工资、车补、话补、精神文明奖等方面，综合下来工资待遇还是不错的。
其次，公务员现在也有顺畅的晋升通道，即便是职务不能晋升，工资待遇也会按工龄晋升。
最后，公务员工作相对稳定，双休，幸福指数高。
希望我的回答能够对你有所帮助。
图图很高兴为您解答：
首先，任何行业工资待遇都是几个基本事实情况为前提，可以概括为四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。
对于公务员工资待遇来说，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县***任职。职务级别上去了，待遇自然上去。
再说国税地税(同一地方)，若都是经济发达地方，国税不如地税工资高，毕竟国税管理严格。若都是不发达地方，国税待遇好于地税，越是不发达地方，能收的税都被国税收走了，国税工资待遇有保证。
建议
您好，汕尾华图为您解答：
工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。
对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资，工作地点多数在北京，不存在地域差别。只存在行业差别，肯定是财政部、国税局、***等部门工资待遇高些。(管钱的部门待遇好，管人的部门级别高，人少的部门晋升快，管事多的部门捞外快多，这是基本原则。)这样的岗位跟省考不好作比较。
最好做比较的是，同一地方的国考和省考部门。国考吃的是中央财政饭，受地方财政影响不大，国考中管钱的部门在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。但是晋升不如多数的省考部门。因为国考垂直管理，系统封闭，不能调到地方任职。系统内人员一般比较多，晋升缓慢。而省考的部门人员管理开放，流动性宽松，部门多，平台广，易晋升。
举个简单的例子，铁路公安属于国考岗位，与地方公安相比，待遇差不多，但是晋升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到乡镇当副镇长，可以到县***任职。职务级别上去了，待遇自然上去。此外，铁路公安也不如地方公安管的事多，捞的实惠多。
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到此，以上就是小编对于四川乡镇公务员待遇怎么样知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于四川乡镇公务员待遇怎么样知乎的3点解答对大家有用。
