摘要：
事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？一级主任科员和二级主任科员在工资待遇上有多大的差别？事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？根据《公务员... 事业单位副高五级、六级、七级的薪资水平大致相当于行政几级？
根据《公务员调任规定》第二章第六条之规定，担任高级专业技术职务的，可以调任公务员相应的职级或者领导职务。
但是，该规定没有对调任的职务或职级作出明确。而工资待遇上，副高级职称与公务员副处级、正处级相对应，甚至还比正处级略高。也正是因此，很多人认为副高级职称可以调任副处级公务员。其实，这只是理论上的对应，或者说是一厢情愿，实际上并非。
理论上，副高级职称可以对应公务员副处级。实际上，副高级转任公务员所任职务或者职级，由所在单位党组或者组织部门确定。比如：
①县直机关，副高级职称原则上调任副科级公务员，少部分可以任正科级职务，但不会转任副处级或者四级调研员；
②市直机关，副高级职称可以转任副科级公务员，也可以转任正科级公务员，但不会转任为副处级或者四级调研员；
③省直机关，副高级职称一般转任正科级公务员，少数可以转任为副处级或者四级调研员。
副高级职称调任公务员后，其工资待遇按照调任公务员的级别发放，而非按照正副级职称对应的工资待遇发放。因此，正副级职称调任公务员，工资待遇比原来少很多，比较吃亏。
以我们市直单位为例。
（一）副高级职称工资待遇。
①副高7级，每月打卡工资大概5600元。
在经济待遇上，事业单位副高多半高于事业单位副处。事业单位副高分五级、六级和七级三个等级，以事业单位管理岗副处岗位工资为参照，七级大致对应管理副处，六级略高于副处，五级接近正处远高于副处。对比公务员，副高七级略低于行政副处，六级大致与行政副处持平，五级高于行政副处低于行政正处。不过因为地方经济差异会导致津补贴不同，各地副高工资待遇会有一定的浮动，与行政副处的工资对应关系也会有一定的区别。
但事业单位副高薪资不能简单与行政机关公务员相比。首先，公务员和事业单位人员工资组成部分和计算方法是不一样的。而且不同单位收入还是有差距的，有些可能还不小。如果同一个单位，有公务员，有事业编制，副高职称基本相当于副处待遇。其次，公务员有职务津贴，有车补而事业单位工作人员大多没有车补。再次，公务员的考核奖也比事业单位工作人员高。因此，不能简单地将事业单位副高五级、六级、七级的薪资对应行政机关公务员的级别。
在行政级别上，事业副高理论上可以对应行政副处。
依据源于副高专业技术职务和管理职务的交流任职及副高调任行政机关相关任职规定。
1、副高交流到管理岗。根据《事业单位领导人员管理暂行规定》，副高专业技术可以交流到管理岗担任两种职务：一是管理五级（正处级）领导职务，具备正高专业技术职务或者两年以上副高专业技术职务，即可转岗或提拔；二是管理六级（副处级）领导职务，具备副高以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务，也可以转岗或提拔使用副处级岗位。
2、副高调任行政机关。根据《公务员调任规定》，事业单位专业技术人员具备副高以上职称，可以调任到行政机关担任领导职务和四级调研员以上职级。也就是说，事业副高调任行政机关置换为公务员最理想的结果是担任四级调研员。由此判断，事业副高与行政副处基本上可以对应起来。但实际上，事业副高调任行政机关大多数只能担任科级领导职务，比如副科长或者科长，而不会一步到位直接担任四级调研员。事业副高理论上的对应与实际上的操作仍存在一定的差距。
在经济待遇上，事业副高多半高于行政副处。这也是事业副高相对于管理岗或公务员唯一的优势。事业副高分五级、六级和七级三个等级，以管理岗副处工资待遇为参照，七级大致对应管理副处，六级略高于副处，五级接近正处远高于副处。对比公务员，副高七级略低于行政副处，六级大致与行政副处持平，五级高于行政副处低于行政正处。各地基本上可以套用这个规律来计算事业副高的工资待遇，不过因为地方经济差异会导致津补贴不同，各地副高工资待遇会有一定的浮动，与行政副处的工资对应关系也会有一定的区别。
事业单位职称对应行政级别，是一个很笼统模糊的概念。取决于行政岗位的重要性，或者岗位的配置额。
过去事业单位调整到行政部门，有个说法叫工转干，这个前提是必须是选拔或专业人才。
比如在科研院校单位，科研技术人员，需要转岗至行政管理部门任职。
还有一个就是部队转业干部安置，对于行政部门的岗位，级别上就有参差不齐。
事业单位科研专业职称567级，对应的行政管理部门级别是正副处级。
在过去的领导干部工作旅差水平，就是可以享受长途出差，做商务舱飞机，或软卧辅待遇，可以住宾馆标准间。八级以下科级干部，如没有特殊原因，就没有这样的福利待遇。
部队转业干部安置行政管理部门，对应的应该是县团级级别，也就是中校上校官衔儿。
很多都是城市和区县的武装部，退伍安置办，人防办等部门。理论上部队安置到地方会降半级到一级。
级别上虽然有所降低，但经济待遇并没有下降。现在大多转业干部，大都愿放弃到行政部门，而到地方事业企业单位。
还有人拿着安置费，自主择业和自己创业，实现自己的人生理想和价值，发挥特长和余热，这也不失为明智的选择。
1988年才开始在中小学教师中评定职称。5年后，才可以在中学一级教师的基础上评定高级教师，那么，就应该在1993年才能评为某科中学高级教师。1993年，我被学校评为优秀教师，推荐到市教育局参加高级教师的评定，正在进行申报。忽然被人截断，换人。我不生气。我心中有数，换上的人一定评不上，因为他没有基本条件，入门票没拿到手。结果就是没评上，空忙。1994年，教育局了解实情，***取自愿报名的方针，并附加许多操作性强的条件。全校只有我一个人报名。我平时发表在省级报刊的论文及文学作品较多，只拿其中发表在《某省教育》杂志上的一篇文学作品即可。很快就被某省人事厅评定为[_a***_]中学高级职称。那时已49岁。这是国家、市教育系统对我的肯定。我很开心。完全是凭实力凭真才实学评定的。
退休后，拿的退休金及各项补贴还是令人满意的。衷心感谢党的好政策，感谢新时代！也要感谢帮助过我的老师们！
一级主任科员和二级主任科员在工资待遇上有多大的差别？
一级主任科员和二级主任科员在工资待遇上的差距一般在600元左右，这里面涉及很多因素，比如参加工作年限，提职的早晚等等，提职早的工资就多一些，所以工资差距不等，大体都在600元左右。
一、一级主任科员的政治待遇更好
一级主任科员都是二级主任科员晋升上来的，级别上一级主任科员要高一点，一般开会排座次，一级主任科员的作为要靠前，在名单上也比二级主任科员靠前。同时，一级主任科员满一年是可以直接提副处长的，而二级主任科员一般是要晋升成为一级主任科员才可以晋升为副处长的，虽然二级主任科员满3年，也可以晋升副处长，但一般情况下都是一级主任科员优先晋升的。从政治待遇上讲，一级主任科员更高。
二、一级主任科员的工资更高
一级主任科员的职级要比二级主任科员的高，所以，一级主任科员的工资也比二级主任的高，一般情况下，大概高工资的8%左右，这个和高低也和工龄挂钩的。一个月少上8%，一年下来经济发达地区的公务员也少个一两万块钱，经济落后的地方也少个好几千呢。积少成多，两个公务员的家庭，一年下来也少拿很多钱呢。不过一级主任科员和二级主任科员在车补上是一样的，一般省份都是750元，这点是相同的。
三、一级主任科员可以优先享受***待遇
这一块主要指的是单位有团购房或者是***分房这种情况，一般一级主任科员的排名要比二级主任科员的靠前，在房源不充足的时候，很可能一级主任科员能轮上分房，二级主任科员就只能到下一次再分了。在选楼层和户型方面，一级主任科员都是先选，好楼层和户型优先选，说不定一级主任科员住20楼，二级主任科员只能住七八楼，而科员可能就是一二楼，户型和朝向都不好的。一套房子的价值还是很大的，好楼层和户型朝向更容易变现，这就是一级主任科员比二级主任科员占便宜的方面。
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你好，一级主任科员和二级主任科员的工资差距很小，每个月在300左右。
公务员的工资由基本工资、津贴、补贴以及奖金四大块组成。
职务工资取决于担任的领导职务或者职级，目前，一级主任科员的职务工资是1330元/月，二级主任科员的职务工资是1170元/月，二者相差160元/月。
级别工资既和领导职务、职级挂钩，也和工龄挂钩。目前，一级主任科员对应的级别从二十一级至十五级，最低是1595，最高是4556；二级主任科员对应的级别从二十二级至十六级，最低是1494，最高是4259。通常来说，二者每月的差距在100左右。
第二，津贴和补贴并没有统一的标准，全国各地都不同。
不过，同一地区，二者的标准是一样的，对应的都是正科级领导职务的待遇。其中，部分津补贴（如交通补贴）的标准是一样的，部分津补贴的标准略有差距，每月到手可能差100左右。
第三，公务员常见的奖金主要有3类：
1、年度考核称职的额外发放一个月的基本工资（13薪），二者差距200多。
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