摘要：
一级主任科员还是领导吗？公务员职位数如何理解？一级主任科员还是领导吗？作为基层副科级领导干部，很高兴回答这个问题。根据《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定，公务员晋升职级应当具... 一级主任科员还是领导吗？
根据《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定，公务员晋升职级应当具备的基本资格是晋升，一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。
所以晋升一级主任科员更多的是党和***为了树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，特别对务实、担当、奉献的“三牛干部”和扎根基层、奋战一线、干群认可的干部重点考虑。
当然二级主任科员和一级主任科员是正科级，每个级别的晋升都至少需要两年的时间，两年是最低的时间限制，如果你们单位有空余的职级，那么你可能就是到点就提，如果单位没有相应的职级，则需要排队。
综上所述，一级主任科员还是领导。
我来回答。首先要明确的是一级主任科员的概念。一级主任科员是公务员职级职务的一级，是由二级主任科员晋升而得。职级职务是什么？是国家取消原来的非领导职务，而执行现在的国家执行的职务与职级并行制度，具体包括科员(两个级别)、主任科员(四个级别)、调研员(四个级别)、巡视员(两个级别)。具体可以看公务员职务与职级并行规定。所以，一级主任科员不是领导职务，顶多可以说是非领导职务！
在市级以上机关，一级主任科员确实不是领导；但是在县乡一级，千万不要认为一级主任科员不是领导，否则会吃大亏。
一、市级以上机关，一级主任科员确实不是领导
市直机关，一级主任科员由二级主任科员晋升或正科级实职兼任；省直机关，一级主任科员由二级主任科员晋升。无论是由二级主任科员晋升，还是正科级实职兼任，一级主任科员都不是领导。充其量，市直单位由正科级实职兼任的一级主任科员，属于单位中层，不属于单位领导，没有签字权、审批权、决策权等领导权力。
二、县乡一级，一级主任科员大部分都属于领导
主要有以下三个方面：
①县乡一级的一级主任科员属于稀缺职级，由县委组织部统筹管理，由县委常委会集体研究确定。从管理权限方面讲，一级主任科员属于县管干部，可以视同为正科级领导。
②县乡一级的一级主任科员原则上由正科级、副科级领导兼任。受职级比例限制，县乡一级的二级主任以上职级非常短缺，这两个职级原则上由副科级和正科级领导兼任，非领导职务人员大多没有机会晋升这两个职级。所以，由科级领导职务兼任一级主任科员，属于实打实的领导。
③县乡一级的一级主任科员即使不由实职兼任，工作上的权力也不小。县乡一级很多一级主任科员，由于年龄原因，或者领导干部结构调整，不得不从领导职务上退下来（也称为改非）。但单位主要领导为了照顾老同志情绪，或者为了发挥老领导工作经验丰富的优势，还是让他们担任单位党组成员，或者独立分管某一方面工作，也有签字权、审批权和决策权，是名副其实的领导。比如，县局的局长退下来，晋升为一级主任科员，一般还兼任县局党组成员；乡镇的人大***退下来，晋升为一级主任科员，一般也参与乡镇党政领导班子分工。
因此，市级以上机关，一级主任科员确实不是领导；县乡一级的一级主任科员，大多数都是领导，或者相当于领导。因此，千万不要把县乡的一级主任科员不当成领导，否则吃了大亏都不知道什么原因。
职级并行后，职、级分的很清楚，既实职职务与级别待遇。一级主任科员与正科实职（正科长、主任等）对应，正科（副科）实职在县以下机关应属领导职务，而一级主任科员只享受正科级（以上）的工资、福利、补贴等生活待遇，而且已经明确不是领导职务了（2019年6月份以后）。当然，由于行政职级设计的原因，正科职务在县以上（不含县）机关，虽然不属于领导职务，但仍然是实职，与一级主任科员仍有差别的。
答案简单明了最好。
上个星期，我们县委组织部的领导同志到县总工会考核唐副***。
从级别上来说，大家都知道，县总工会的副***，肯定是副科级。
从职务上来说，大家也都知道，县总工会的副***，肯定是县总工会领导班子中的一员，算是领导吧。也是我国级别最小的领导。
那县委组织部的领导同志考核唐副***什么呢？
可能大家都猜到了，对的，那就是考核唐副***由二级主任科员晋升到一级主任科员。
等考核结束，通过了县委组织部的部务会，通过了5个工作日的公示，通过了县委常委会议，正式正文之后：
唐副***的正确说法，也就是官方说法是这样的：
县总工会副***，一级主任科员。
可见，在这里，像唐副***这样的，一级主任科员，是领导。
公务员职位数如何理解？
职数的问题无法理解，这个问题要么写在法律条文里，要么取消，要么划归一个统一标尺，否则连相对的公平也谈不上，省市与市级的一个样，市属机关一个样，区属一个样，区属机关又一个样，命好的二十几岁就可以是个正处，惨的退休时还是科员，实在是难言公平，差的也太多了，新法看着还是不错的，但是解读后实在是差强人意
公务员职位数，就是机关单位的三定方案中的公务员人数，不包括行政工勤编制。比如某市财政局，编制部门审批核准行政编制是80名，行政工勤6名（有的地方叫机关***性岗位），那么这个单位的公务员职位数就是80个，这其中包括领导职务人员和非领导职务人员，新公务员法实施后，叫享受职级待遇人员。
公务员职位数和职级数是有本质区别的。职位数是总体概念，包括所有公务员，编制部门核准多少就是多少，不受比例和其他方面限制；职级数主要是指除领导职务之外的职级名额，是有比例限制的。比如地市级机关单位，一至四级调研员的比例是20%，一至四级主任科员的比例是60%，那么按照单位公务员的实际人数（即职位数），就可以计算出单位的职级名额。以上述财政局为例，意味着该单位可以有80x20%=16个一至四级调研员，80x60%=48个一至四级主任科员。
目前，各地都在逐步进行公务员的职级套改工作。按照基本程序，本次公务员套晋职级，实行“一套两晋升“，即一次套改后，可以有两次晋升机会，之后任职年限清零。由于职级有比例限制，而原来套改前的非领导职务普遍较多，部分存在超编超职数，首次套改后很多地区和单位可能会出现职数满额的现象，需要一定的消化期过渡，才能腾出更多位子，让更多公务员享受职级***。本轮职级套改阵痛期在所难免。
公务员职位数其实就是公务员编制数，因为新公务员法施行后，每名公务员都要对应相应的职位。
公务员其实分为综合管理类公务员、专业技术类公务员和行政执法类公务员，但我们现在所说的公务员其实就是综合管理类公务员，因为公务员分类改革还没有落实下去。也就是说，现在的公务员职位数就是指综合管理类公务员的职位数，在一个单位所有的公务员都是综合管理类公务员，那么职位数自然也就是公务员的编制数。因为行政单位既有公务员也有行政工勤人员，行政编制包括公务员编制和工勤编制，所以公务员职位数不能等同于行政编制，但和公务员编制是一个意思。
我想大家都关注到了最近出台的公务员职务与职级并行的规定，规定中明确说明了各职级对应的比例。就拿县以下机关或乡镇来说，二级调研员不高于综合管理类公务员职位数的2%，***、四级调研员不高于职位数的10%，一级至四级主任科员不高于职位数的60%。这里提到的职位数就是公务员的编制数，比如，一个县直单位有20个公务员编制，那么可以配备12名一级至四级主任科员，配备2名四级调研员。
当然了，公务员职位还包括领导职位，也就是领导职数，不过领导职位都包含在公务员职位中。比如，一个公务员编制为20人的单位，核定领导职数为一正三副的话，可以配备4名领导职位和16名其他职位。
总之，公务员职位数就是公务员编制数，尤其是职级并行政策施行以后，职位数将会用的越来越多。
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你好，你应该说的是行政机关的公务员职数吧？
具体来看，其可细分成行政编制数、领导职务职数、职级职数三大类。
也就是三定方案中规定的机关公务员数量。
这个仅仅只是行政编制数，不包括下设事业单位的普通事业编制数，也不包括参公事业编制数。不过，其包括两委人员编制数、援派机动编制数、离退休干部工作人员编制数。
行政机关只能在规定的编制限额内招录公务员；如果编制已满，只能等退休、调动后才能进行公务员招录。
通常，国家[_a***_]的行政编制数大约几百个，省直部门大约一百多，市直、县直就很少了，少的十几个，多的几十个。
即行政机关的领导职数与中层机构领导职数。
这也是三定方案明确的，会对行政机关的中层机构数量、职能做一个详细的说明。
具体包括：
1、国家部委的部委领导数与司局级领导职数，不包括处级领导职数。部委领导数基本都是一正四副，司长一正两副或三副。
公务员职位数就是一个单位的行政编制人数。多数党政机关都有行政人员（也就是所谓公务员），又有工勤人员，新公务员法出台以后的职位数是单指行政人员编制数，也就是同级编委所设定的该单位三定方案中规定的公务员职数。下一步工勤人员和事业编制人员不在此列。
到此，以上就是小编对于公务员职位名称一级科员四级主任科员是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员职位名称一级科员四级主任科员是什么意思的2点解答对大家有用。
