摘要：
国考面试都考哪些题型？国考面试都考哪些题型？有常见题型一共分为五类，一是职位匹配与自我认知题型，二是综合分析题型，三是组织管理题型，四是人际关系题型，五是应急应变题型。如果你想掌握... 国考面试都考哪些题型？
有常见题型一共分为五类，一是职位匹配与自我认知题型，二是综合分析题型，三是组织管理题型，四是人际关系题型，五是应急应变题型。
如果你想掌握好面试，不仅仅要把这五类题型弄懂，还需要提升自己的知识储备含量，熟练运用辩证法。
比如职位匹配与自我认知，你有什么特点能够和你所报考的岗位匹配，自身有什么特点，都非常重要。再比如人际关系题型，要能明白如何能够在工作保持两个的工作关系并且可以很好的完成工作，你还需要换位思考站在另一个角度去解决问题。
最难的题型综合分析，又分为几类一个是社会现象，一个是政策，一个是名言名句，还有漫画，寓言故事等。这类需要有一定的眼界，知识储备，看问题要有深度有广度。不能仅仅是片面的看待问题。
组织管理就是说给你分配一项工作，你如何能够做好。你会从哪些方面去做。
应急应变说白了，就是突发情况看你如何处理，有个原则有人伤亡先救人，先公后私，先急后缓。希望能帮到你。有什么具体咱们再讨论，
一、综合分析题
通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
二、情景应变题
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突***况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突***况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握***的潜在影响，有序应对突***况。
三、人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
四、组织管理题
组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种***。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
五、自我认知题
您好~图图来啦
近年国家公务员面试基本考情(参考)：
1）面试形式分为结构化小组、无领导小组讨论、结构化等，部分单位或自主命题。
面试题型涉及综合分析、***组织协调、应急应变、岗位匹配、人际关系、言语表达等。
2）部分单位的面试形式及内容，比如，国税局面试结构化小组：
所有面试者分三人或四人一组，被分为若干小组进行面试。融合无领导小组讨论和结构化两种考试形式，以结构化题目为主要考试形式，并加入考生之间的互动问答以及互相点评两大环节。
望***纳~谢谢
国考的面试是分专业专项的。具体需要看你是报考的什么岗位了大部分都是结构化的面试形式，个别的会涉及到无领导小组，还有的像银保监会会有自我介绍、两道专业题目、两道结构化、一道英语题。其他的岗位还有铁路公安、外交部等等
