摘要：
我国公务员在不同地区的待遇差别大吗？我国公务员在不同地区的待遇差别大吗？一个公务员的工资分几个部分：基本工资，这个在全国都是一样的，没有差别，和个人的职务、级别、工龄挂钩，成正相关... 我国公务员在不同地区的待遇差别大吗？
一个公务员的工资分几个部分：基本工资，这个在全国都是一样的，没有差别，和个人的职务、级别、工龄挂钩，成正相关的。即级别越高、职务越高、工龄越长，基本工资越高。地区生活补贴，这一块的工资就差别比较大。北上广深都有差别，沿海和内地也有差别，高原、边疆、沙漠等都是有差别的。
其实这也是可以理解的。在内地5000元工资可能算中高收入了，在沿海只能说是和在工厂打工差不多的收入了，这是很不利于***部门留住人才的。现在沿海的一些地方，有的部门很难留住合适的人才，待遇不高、晋升缓慢是比较重要的一个因素。我所在的一个地级市，在05年作为人才引进招了20个研究生，大多数在5年内都辞职走人了。到现在只有3人，两副处、一正科，在市一级算是中层干部，很不错的了。但从工资收入来看，比起那些在企业的同学来说，总体上是比较差的了。
做公务员，可能刚开始收入起点比较高，但5年一过，和在企业的同样毕业的同学比就有差距了，而且就发展前景来看，能够有远大前程的只占极少数，大多数都能在10年后看到自己人生的顶头，如果一直在***部门干的话。而在企业就不一样了，有多种可能。
不知内地怎么样，但就我所在的沿海来说，公务员大多数是从事事务性的工作，日复一日，很容易产生疲劳感。所能安慰的地方就是工作固定、收入固定、时间固定、加班较少。但这对于有些追求的人来说也无异于慢行***。很多处于40岁左右的公务员，上不去、下不来，不甘心现有的生活和工作状态，又在上有老、下有小的压力下无勇气跳槽去闯荡。
熟悉体制的人都知道，公务员工资待遇的地区差异不是一般的大。
公务员的工资收入主要由四部分构成：级别工资、职务工资、津补贴和年终绩效奖励。其中，级别工资和职务工资全国执行统一标准，也就是我们常说的“国标工资”，不存在地区差异。有区别的是后两项，这两项收入由地方财政负担，发多发少取决于地方经济实力，由此差异就显现出来了。
以科员为例。中西部地区新入职的公务员试用期转正后，打卡工资普遍在3500元以内，含车补，算下来一年4万出头。再加上年终两万左右的绩效，年均到手收入也就是六七万元。而同等级别的公务员，在东部地区一般都在10万以上，高的超过15万甚至20万，差距超过一倍以上。
同样是正科，中西部地区的公务员年综合收入（包括公积金在内）一般在13万以内，部分经济实力稍好的地区估计有十四五万（副省级城市除外）。而在东部发达地区，几乎百分之百超过20万，多数在25万+，30万+的也不在少数。像深圳、广州、佛山一带，正科全包超过30万是再正常不过的事。当然，东部地区内部因为经济发展程度不一，也存在一定的收入差。比如浙江，杭嘉湖一带公务员的工资普遍就比丽水、衢州高出一截。以科级为例，一年保底相差五万元以上，相当于每月相差5000元，这个收入已经抵得上中西部地区一个公务员的工资。
总的来看，我国公务员的工资收入在所有职业中处于中上水平，但是地区不平衡是事实。以地区为参照，东部地区远高于中西部地区，南方地区普遍高于北方地区；以单位为参照，普遍规律是省直最高，地市次之，乡镇排第三，县区倒数；中央部委大致与东部地区省直机关持平。当然东部地区部分市县经济实力较好，工资收入高于省直也是常事。
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