摘要：
国企和事业单位哪个待遇更好一点？国企和事业单位哪个待遇更好一点？不存在什么最好和更好。只有自己努力不努力。事业单位也分好几种类别，有经济效益的事业单位也比较有钱途，比如央企下属的很... 国企和事业单位哪个待遇更好一点？
事业单位也分好几种类别，有经济效益的事业单位也比较有钱途，比如央企下属的很多科研机构，处于行业垄断地位，效益杠杠的。
国企也分很多类型，有的垄断效益好，有的频临破产。
关键看你自己的能力能进入什么样的企业。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，国有企业和事业单位哪个待遇更好一些？这两种单位它本身是没有一种可比性的，因为事业单位是没自身没有盈利能力的。它是一种全额持国家财政补贴或者是差额持国家财政补贴，这样的一种情形，也就是说他们的工资是通过国家财政来给予拨付的。
而我们企业单位尤其是国有企业，完全是靠自身的盈利来进行发放员工工资待遇的，有些国有企业它自身的盈利可能比较好，那么对于员工的实际收入相对来说可能会比较高一些，因为本身自己的经营利润比较好，所以说在每年年终的时候，发放年终奖的过程中，给自己员工所兑现的年终奖，甚至来讲就远远能够超过机关事业单位人员的收入。
但是国有企业它并不是所有的，都会有这么好的一种效益，所以说有些不好的一些国有企业甚至来讲，发放工资相对都是比较困难的，所以这种情况下一般不会出现在事业单位当中，事业单位人员都会按时足额的发放自己的工资收入，当然他的工资收入相对来说是比较稳定的，不会很高也不会很低，只是保证在这样的一个合理的范围之内那么按时足额的发放，当然我们的企业就不一样了，因为它的经营效益不相同，所以说有时候可能奖金或者自己的绩效工资会很高，有时候会很低。
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什么叫国企？当然国企企业包括很多企业，如，烟草行业，供电公司，公交汽车公司，然而对于还有许多的国企业，哪什么叫事业单位，所谓事业单位即是一个公共服务的行政单位，他们的工资分配即遇国企行业的工资分配而是不一样的。其主要反映在一个是企业利用经营方式谋取利润，而事业单位即是由国家财政所拨去的资金用与发放工资。
哪么究竞是国企的工资收入高呢？还是事业编制单位的工资收入高呢？尤其是对这样的问题，看来还不是好回答的，尤其是对国企行业的各个部门，然而面临差距之大？尤其是指供电公司，他即是一个社会的垄断行业，至于对省，市，县各供电系统确还存在着一定的差距，哪么对于国企的公交汽车公司虽然也同样是国企，但是他遇各地的供电公司可能差距就更大了。所以只是对国企行业之间的差距就己经出现了这么大的差距。
哪么对事业编制单位的工资收入，同样也是有一定的差距，尤其是对省事业编制及市事业编制的工资收入可能也会出现一定的差距，所谓的事业编制的工资收入，即是由各地的财政所支出，从而对于事业单位所发的工资收入即是对每个岗位的工资收入可能会有所不同，但是对职称工资同时都是一样的。所以说，对于国企与事业单位的工资收入怎么样评价，确是很难评出高低之分，当然还是要看你所处于在国企的哪个单位，对有些国企行业可能会超过事业编制单位的工资。个人观点，仅供参考！
国企和事业单位待遇的差别如下：
国企的本质是所有人是国家或者地方***的企业单位，主要目的是盈利。而事业单位相当于是一个为人民服务的非盈利性机构，是为了国家正常运转而设置的机构。说白了就是“事业单位吃皇粮，企业单位自己闹”。
事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担。而企业编制的国企则和国家财政完全没有关系，财政的来源主要是通过企业的运营效应，根据自身的盈亏决定的。
由于国企是自负盈亏，
所以工资发放属于国企自己管理，工资由国企自己发放，国家不给，如果企业的经营状况很好，那么国企员工和领导的工资就比较高。
而事业单位是国家财政核拨，
工资发放由国家负担。事业单位的工资形式有三种：
一种是：差额的,国家给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。
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