摘要：
事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？不干咋整啊？作为一个在机关工作的... 事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？
不干咋整啊？作为一个在机关工作的事业编，现在这检查那检查的，要不就要上升到某某高度，提高认识，干活多点其实无所谓，只要待遇一样就好，有车补绩效，别差别待遇就好，唉，我现在38，估计有生之年等不到同工同酬了[酷拽]
事业编制人员，干着公务员的活，待遇不一样的人大有人在。有没有干的必要得看你本人。从大的方面讲，无论是什么编制，干工作都是为人民服务的，干一行爱一行，对得起党和***给我们的那份工钱。再者，无论干什么活，只要干好了都能体现自己的价值，这也是我们价值观的体现。第三只有好好工作，你才有升迁的机会，才会加入到公务员行列中来。从小的当面讲，你不想为自己的仕途考虑，只想安分守己做好本职工作，那也不是毛病，那你就去跟领导讲清楚，我就要干好自己的工作，因为农村事业编制的工作都比较清闲，完成本职工作，还可以自己搞点创收。城里的事业单位马上机构改革，不想干也正好来机会了。无论干什么，你首先要对得起自己的那份工资，不能拿着钱不干活。
事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？答案是:既然觉得事业编制人员和公务员待遇不同，又无法改变这个事实，那我建议你不如一边继续干着活，一边考公务员，这样自己心里肯定就会平衡了。
事业编制人员和公务员在待遇上的确有所差距
事业编制在设计的初衷本来就是作为***性岗位，配合行政机关完成一些公益性工作。事业人员和公务员之所以干着同样的活，是因为现在在行政机关，事业编制人员和公务员大量混岗使用，大家本来就会在同一个办公室从事同样的工作。这样的混岗使用，加强了事业编制人员和行政机关人员岗位流动，促进了双方的工作交流。
事业编制人员和公务员的确在待遇上有不一样的地方，无论是政治待遇还是薪酬待遇，两个职业都有一定差别。
从政治待遇来看，公务员有职务职级并行的规定，走的是行政路线，可以从公务员中提拔优秀人员担任领导，也可以按照公务员法有关规定实现职级提升。而事业编制人员只能按照事业单位规定进行了提拔使用，比如从管理九级提拔为管理八级，成为所谓的事业副科，但这样的领导岗位职数毕竟没有公务员多，要想晋升比较困难，特别早从事业身份转变为公务员身份，就更是难上加难了。
从薪酬待遇来看，公务员工资待遇是财政全额保障，不仅包括基本工资，也包括公积金、保险还有车补的保障。而事业单位人员略有不同，如果是全额拨款事业单位的话，财政会予以保障，但在公积金等方面保障力度较差，也没有车补，在年终目标绩效奖上一般没有公务员多。如果是差额事业单位和自收自支事业单位的话，那待遇保障就会更差。
要想解决事业编制人员和公务员同工不同酬的现象，不如自己考公务员，这样就能够缓解自己的心里不平衡
公务员和事业编制人员毕竟薪酬待遇构成不同，经费保障力度不同，既然大家的待遇相差较大，那就不如少一些抱怨，多一些实际行动，自己好好奋斗，争取考上公务员。
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这要结合自己的现状来决定，别说事业编，就是临时工在某些城市都有人打破脑袋抢着干，当觉得自己的付出与收获不成正比时，做出某项决定时，先问问自己能否承受因此而带来的变故，问其他人时没有用的。
其实很多人都在抱怨类似的问题，事业编制人员却干着公务员的活，待遇不相同，这是必然啊，谁叫自己是事业编制呢？如果是公务员编制哪怕干着事业编制的活，也同样是公务员的编制，是命运的作弄也好，是自己能力不足也罢，眼下所享有的就是遮掩的条件，如果自己不具备改变现状的能力，要么安于现状，要么选择离开。
不过有句话不知当讲不当讲，你现在所嫌弃的工作正是别人梦寐以求的，既然认为同工不同酬，那么自己是否有办法与这一切抗争呢？是否有机会或有能力把自己从事业编过渡到公务员呢？如果没有这个能力，那么自己是否有实力跳出来呢？如果没有实力和勇气离开，拿这些牢骚的话语就当发泄情绪好了。
但如果自己已经客观的思虑过了，且自认为有能力、有信心，离开事业编制岗位之后，能寻求到一份比现在更加好的工作，那么为什么不选择离开呢？工作在哪里不是干？工资在哪里不是发？保险在哪里不是缴?所以，关键还是看自己是否有那个能力、实力、勇气离开，如果什么都没有也就只能是抱怨几句而已。
另外，我不是你，我不知道你现在的经济状况是怎样的，如果是我的话，我会综合考虑这些。
这又是挑事的节奏，在机关公务员的工资和事业编的工资待遇是好过于公务员的，就拿滦州市来讲：公务员一般3000到7000元左右，事业编人员工资加绩效一般在3500到8000之间。不许公务员还是事业编，只要自己努力，进步的步伐都会加快，公务员升职，事业编升职称。事业编中职相当于科级，付高是处级。这样的工资是公务员一辈子都仰望的。
国考和省考及事业单位工资待遇哪个好？
行政编制与事业编制的区别
公务员编制是行政编制，是***机关的正式人员。
按照相关法律规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民***，以及***院各职能部门、地方人民***各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。
事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
事业编制是***编制
事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益***业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位。
拿考试来比较待遇本身不科学。不同的单位工资待遇不同，首先国考省考的公务员比事业单位（非参公）多交通补贴，其次省考的地方公务员比国考的中央编公务员多绩效工资（各省不同，平均约占年收入的1/2到1/3），再次国考中的三会派出机构属参公事业单位，收入又比地方高。综上，需结合想报职位比较。
但是要说待遇涉及的就比较多了，五险一金福利什么的，这些东西就不好算了。
而且，就不说国考省考和事业单位的对比了，就算都是国考的单位，不同单位的***待遇也是不一样的，你报考的职位属于哪个级别，工资待遇也不同。甚至同个单位不同的职位都不一样，所以这个其实没有什么太大的可比性。
另外，说下事业单位，事业单位中有三种财政方式，财政全供，财政差供，自给自足。不同的财政方式的职位计算工资的方法也不同。所以没办法笼统的对比。没有绝对的什么国考比省考好，公务员比事业单位好什么的。我们这边事业单位辅导班里考上事业单位的同学反馈，有的人入职第二年，就月薪1万多，年终奖五六万。但是也有很多考上公务员的同学，入职三四年了，在河南这边，月薪是到手4000多。所以，不同的等级啊，不同的单位啊，之间都是没有什么对比的必要的。
但是有一点很正确，就是越好的工作越难考。
一句话，一看地方财政二看什么单位。国考（但不光有公积金，还有房补，加起来4、5k吧，沿海发达城市有的，内陆不晓得）的普遍较原来相比低了蛮多的；省考绝对是看地方和单位的，若是纯事业单位，平平淡淡，性质决定，若是机关里的事业编制，就和单位挂钩了，好的话比其他单位的行政编制也多，但身份尴尬……
这个要分开来看，待遇分为发展前景和薪资待遇。从发展前景看，一般是国考的职位总的要比省考的好，更优于事业单位。 国考的岗位是中央直属机关的，大部分属于综合管理岗位，这类岗位的晋升空间要比一般的基层类岗位要高，而省考的大部分岗位是基层类岗位，这些岗位一般工作量大，晋升空间比较小，特别是机关单位的晋升空间要小于***单位里的职位。事业编制的在职务晋升方面有较大的限制，一般是不能担任领导职务，很多事业单位的员工，只能担任一些非领导职务的职位。
从薪资待遇看，国考的岗位在每个省的待遇差不多，因为这是中央财政保证的，而省考的每个职位的待遇薪资则与当地城市经济发展水平很有关系，总的来说经济好的省份有优于经济一般的省份 ，省考的要比事业单位的工资待遇好很多。像我所在的单位，省考公务员编制的要比事业单位的工资高[_a***_]4-5万。因此，有机会考上国考的就考国考，再次是省考，最后考虑事事业单位。
国考、省考都是属于公务员编制，而事业单位属于事业编制。编制内的工资待遇是与岗位、编制情况来确定的。公务员和事业编是不一样的。
公务员是属于行政编制，也就是说他的工资待遇是由国家财政来支撑，各种***待遇以及工作的稳定性都是最好的，社会地位也较高。而事业单位有四种编制：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编这四种，其中的参公事业编是参照公务员管理和编制进行的，可以说是事业单位这四种编制中最好的一种。而在事业单位中的工资，是根据岗位来确定的，如果你所在的岗位效益好，工资就会比其他岗位的高，这是常有的事情。
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到此，以上就是小编对于公务员待遇和事业单位待遇一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公务员待遇和事业单位待遇一样吗的2点解答对大家有用。
