摘要：
事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？医院没有科员与科长之分，管理... 事业单位三甲医院科员和科长收入普遍差距有多大？
医院没有科员与科长之分，管理上有科室主任与副主任之分；职称上有主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师与助理医师之分。差距多大很不确定，有时候科室主任的收入比主治医师的收入少(有时)。多少外行想不到的。
医院是事业单位，大部分是专业技术人员。工资差距，更多的是职称差别造成的。对于临床医技科室，科长一般都是高级职称，科员则是各个职称都有，如果是同一职称，那么待遇差别不大，可能科长的奖金系数比科员高一点，要是职称差的多，工资差能差到一倍还多。行政科室，科长和科员的待遇，应该和公务员的科长科员差别相同。
你觉得差距大，就要辞职，但我觉得这种差距正常，单位里有不同的岗位，起的作用不一样。作的贡献不一样，待遇不同正常。再说人都要成长，每个人都是从最基础的岗位发展起来的，你不能因为现在差的多就辞职，大部分单位都是这样。
幸福是奋斗出来的，好好干。
医院是业务单位，在职职工主要是技术人员，走的是职称路线，不存在级别的说法，只有部分后勤人员走管理岗，参照行政机关设置了职级，正规的称呼也不叫科员，而是管理九级职员，依次是管理八级，对应副科，管理七级对应正科。普通地级市的三甲医院是正处级单位，其内设机构的科长应该是正科，即管理七级职员。
那么，医院行政岗位的普通工作人员和科长收入差距大吗？
这个没有标准的答案，具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资，根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
小公以前干过记者，有个前同事跳槽去了本地一家三甲医院，现在是宣传科的科长。他每月扣除五险两金后的到手收入是7000多元，相当于本地公务员正处级的工资待遇；年终绩效在五到八万之间，对标厅级待遇，加上各种福利一年收入超过20万，是本地正科级公务员的一倍。而他办公室普通科员的月工资在5000上下，年终奖三到四万，一年10万出头，相当于科长的一半，大致与正科级公务员持平。其他医院行政人员收入略有浮动，不过大致与该院相当，由此可以想见医院行政后勤普通科员与中层正职的收入差距。
以上这是三甲医院的收入水平。如果是普通的医院或卫生所，收入则要低很多。特别是行政后勤人员，同样级别，可能不及三甲医院的60%。如果有机会从普通医院跳槽到三甲医院工作，绝对不要放过。
市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？
经济好的地区，市直机关公务员工资待遇不一定比乡镇高，反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。
公务员的级别、职务工资执行国标，乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面，发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好，他们这些地区因为经济有优势，乡镇公务员不仅工作补贴给得高，年终绩效很多也高于市县两级机关，使得其整体收入普遍高于市县公务员，切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。
相对而言，中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策，但是受制于地方经济，乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励，直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距，尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例，市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上，而在乡镇，能够拿到两万就已算顶级，其他普遍在一万多的水平。光这一项，乡镇公务员就比市直一年少了一万多，平均下来一个月差一千以上，单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴，根本不足以弥补年终绩效的缺口，乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且，这个事实短期来看一时半会还改变不了。
总的来说，发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有可能，但在中西部地区可能性几乎为零。
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