摘要：
税务局工作怎么样？税务局工作怎么样？小编朋友在东部沿海某省的一个区县级税务局工作，把结论放在前面:税务局真的没有想象得那么好，也没有那么差，还是看个人追求！一、职务晋升很困难。国地... 税务局工作怎么样？
小编朋友在东部沿海某省的一个区县级税务局工作，把结论放在前面:税务局真的没有想象得那么好，也没有那么差，还是看个人追求！
一、职务晋升很困难。国地税合并以后，合并之后领导职数严重不够，在县级局的内设部门里，合并前叫xx科，合并后，规范了，一律叫xx股。考进县级税务局，也许你奋斗很多年，最多只能当个股长。只有很少人能提拔副科级，能进县局的党委班子。但是如果你去***部门，同样的年龄资历，解决副科的机会很大。职级晋升也很难，改革后，很多原来领导职务的人退下来，等着职级晋升，职数不够，排队的人很多。
二、工资待遇普通。工资待遇基本属于中位数。而且各县区之间差异比较大。地方财政好的，保障得好一点，各种基数尽量就高，地方财政差的，待遇就差很多，有的地方从来没有发过任何奖金。国地税合并后，很多地方政策不被认可，比如：一些开发区、高新区实行绩效工资改革，税务部门不能实行，工资待遇与地方***部门差上一大截。
三、工作压力很大。税务局的工作大体上，可以分成业务部门和非业务部门。非业务部门工作压力大，主要应付各种学习、培训、检查、巡察。业务部门工作压力也大，对知识更新要求也高。近几年，税务部门改革动作不断，领导更迭也比较频繁，几乎年年都有新项目，月月都有新举措，天天得学新思想。基层县局疲于应付。队伍老龄化严重，有的地方平均年龄50岁以上，年轻干部压力大，学习压力，工作压力，生活压力多重叠加，有的时候，累到让你怀疑人生，很多人直接躺平，累地累死，闲的闲死。部分干部业务能力之差简直不能想象。举个例子，一个市局的某科室的干部去会计师事务所检查，竟然不知道会计师事务所不交企业所得税。
四、地位比较高。在***各部门里，绝对不属于“冷衙门”，地方***依赖税收保障财政收入，对于税务部门的一些要求通常答应比较痛快，比如，在申请财政资金、分配荣誉名额等等一些方面都对税务有所倾斜。不过，税务属于业务部门，在专业领域地位比较高，和公检法类似，普通干部也没啥地位，就一普通公务员。
总体而言，县级税务局的工作很辛苦，晋升空间不大，性价比属于中等，但是属于业务部门，面对的群体较为单一，只要用心就可以把业务干得很好。在税务局工作，可以收获稳定的保障，在外人看来，比较光鲜，实际上，如鱼饮水，冷暖自知。
第一，绝对是好单位，好工作，不存在失业问题，而且现在机构改革后，名字前加了总局，听起来就很威武霸气，不是一般的地方单位，而是中央垂直管理的单位，给人的感觉很高大上。
第二，工作非常锻炼人。每年、每月、甚至每天都有各自新政策出台，都说进体制内很快就废了，但是这个部门不会，他们的政策更新变化快，不仅可以学到很多业务知识，还可以学到很多电脑知识，各种系统就是好几十个，而且系统经常要升级，就算是电脑小白，那么多账号，也可以锻炼记忆力了，所以是个非常锻炼人的单位。
第三，这个部门队伍现在非常大，听说他们合并后，有近百万人，随便一个县上都是两百来号人，甚至还有的县局三四百号人，可能队伍仅仅次于公安了。在这样的队伍里，各种能人很多，长期在优秀的人群当中，能够得到很大的锻炼。
第四，这个部门非常低调，总是会尽最大努力搞好服务，现在各种宣传搞得风生水起的，能搞这么多宣传，说明人家工作干得好，有成绩，才有可以宣传的资本，而不是瞎吹牛。同时，他们由于是垂管单位，非常注意与地方部门搞好关系，一般都是尽最大努力去配合其他部门的工作，并不会因为是垂管就搞特殊。
第五，能够让人安心干事，不用操心提拔晋升的问题。听说他们现在台上班子10多个，人数比同级党政班子人数都大，而且中层也是满的。在这样的部门工作，完全可以心无旁骛，一心一意干好工作，不用操心提拔晋升的问题，绝大多数人都可以在这个单位踏踏实实的以一个普通工作人员的身份干到退休。
第六，这个部门非常注重考核，能够通过考核不断激发工作人员的活力。听说他们搞了绩效考核，还有个什么数据人事，各种杂七杂八的考核项目一两百项，真正做到了严格管理、严格考核，把大家的积极性都能够调动起来。
第七，这个部门管理非常严格。一个会什么时候开，一支笔应该在哪里买，总部都会明确要求。这个部门非常注意培养职工的淡泊名利之心，听说他们的各种津贴近10年没涨了，合并之后严格执行财经纪律，哪边标准低就执行哪边标准，两边只要有一边没发的费用一律停发，真正做到了严格管理干部，防止干部在经济上出问题，对干部非常认真负责。
总之，税务绝对是好部门。来了不会后悔，不会吃亏，不会上当。
