摘要：
福建公务员待遇怎么样，一个月有一万吗？现在基层公务员的工资待遇怎么样？福建公务员待遇怎么样，一个月有一万吗？要看你所谓的一万是什么概念，是否有加公积金，年终奖及各种奖金第一种情况:... 福建公务员待遇怎么样，一个月有一万吗？
要看你所谓的一万是什么概念，是否有加公积金，年终奖及各种奖金
第一种情况:每个月实发到手一万
第二种情况:包括公积金、年终奖
经济发达地区，包括福州、泉州、厦门、基本没问题，有些年收入综合可达15甚至20万以上。内陆地区达到月均一万还是比较困难的
备注:以上公务员主要指科员，且非政法等特殊系统（比如政法系统等等，待遇比普通公务员要高）
公务员在福建各个地市、省和市、县都有所差别，所以没办法给一个统一答案，目前应该是厦门市最高。
福建整体经济水平排在全国中等偏上位置，公务员的工资水平也差不多，应该是中等偏下。
以漳州为例，初任公务员工资基本在3000左右，年终奖有绩效、文明单位奖励等，不一而足。每个月领到手能达到一万的估计寥寥无几。
现在基层公务员的工资待遇怎么样？
规范公务员的津补贴、规范绩效奖金发放后，基层公务员的收入还是得到了一定提高的。从总体上来说，公务员的收入在当地是处于中上水平的，基层公务员的收入也是处于这样的水平。
一是在规范津补贴方面，保证了基层公务员与其他公务员发放标准的统一。
同一地方的公务员的规范津补贴执行同样的标准，同城同待遇，同县同待遇，使基层公务员在津补贴方面不会因为财力有限而降低标准，而是达到了标准一致，使一些未达到标准的基层公务员提高了收入。
二是在公务交通补贴上，使基层公务员得到了实惠。
公务用车改革前，基层公务员没有公车可用，办事也用私车，油钱也需全部自担或部分自担。公务用车改革后，虽然还是没有公车可用，但每月有了至少600元左右的公务交通补贴，比车改前实惠多了。
三、在年终绩效奖金的发放上，与其他同级别公务员的基数标准大体相当甚至更高。
年终绩效奖金是这几年才逐步开始发放的，虽然有的地方每年基数两三万，有的地方每年基数四五万或更多，但同一县区内基数大体相当，并由财政资金保障。基层公务员不会因所在乡镇、所在单位财力紧张而减少基数，最多是因绩效考核等次低些而奖金基数稍少一些，或因职务职级低点而系数少一点。但在奖金基数上是一样的。
此外，为了鼓励公务员到基层工作，有的地方还规定，乡镇公务员的年终绩效奖提高10%，这又使得乡镇的基层公务员每年的收入增加了几千元，相当于每月增加收入几百元。
公务员工资无论是城市还是乡镇其基本工资（职务工资和级别工资）全国执行的是统一标准。由于全国各省市自治区经济发展状况不同从而使公务员车补及津补贴本标准也会不一样，不能一概而论。
本人2010年上岸，现任某街道办事处科长一职，收入在上海属于比上不足，比下有余。
以今年八月为例，入手现金部分一共是工资7400+房补车补4400+饭补800=12600，公积金+补充公积金4000余元。
加上绩效奖、年终13薪等，全年现金收入大概在20万出头。这个收入说实话不低，比上海平均收入的7万余元要高出2倍，妥妥的中高收入。并且由于公积金的缴金基数较高，因此在购房还贷代扣时是非常划算的。
一是与企业同年龄、同级别管理层比较。在上海只比中下水平的19万元略高，与中上水平的30～60万差距极大。
可企业的许多项目却是由我们一件件经手指导、论证、审批、监管的。我们无论是工作责任、重要性、专业能力都并不比他们差。
国家曾要求公务员收入不低于当地企业同级别人员平均收入水平，看来尚有长路要走。
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