摘要：
公务员待遇怎么样啊？如何知道当地公务员的平均工资是多少？教师的平均工资是多少？事业单位工资真的很低吗？公务员待遇怎么样啊？谢谢邀请。公务员的工资是前人栽树 后人乘凉。2000年前退... 公务员待遇怎么样啊？
谢谢邀请。
公务员的工资是前人栽树 后人乘凉。2000年前退了休的公务员工资崎低，现在在职公务员的工资待遇很好。
一、建国前没有工资，只有饭吃，甚至有时饭都吃不飽，没有保障；
二、建国后，初期实行“供给制”，即只供给本人吃饭，此外没有任何收入或津贴；
三、过了不久，实行工薪制，但工资相当低，基层干部（现在叫公务员），几乎吃了伙食后，所剩无几！
这种低工资，持续二十多年没有多大变化，其中只有个三、四次工资调整，调整一次最低的一个月只增加2•5元钱，从27元调到29•5元，级别高点的科级约30多元40元左右。当然，上层比较高一些。
那时，除了那三、四次工资调整外，没有其他增资渠道，职务提升时工资不增加，被戏称为升官不发财！
持续到1985年才搞工资改革。所以，凡是在2000年前退休的人直到现在，工资崎低，经过这么多年的调整，虽然增加了一些，但还是特低，处级、科级的退休工资包括各种津、补贴，现在多为三、五千元，而且就是这点光头工资，没有其他任何收入了，比同级别的在职人员要少一半以上。一个特点，退休退得越早、也就是说参加革命工作越早的干部，工资越低，吃苦越多的人享受越少，形成了酬劳倒挂的现象。
四、现在公务员的待遇很可观。处科级全年总收入都有一、二十万，科员、办事员也可达到七、八万。
总之，公务员的待遇比上不足，比下有余，特点是特别稳定，提升空间大。
感谢邀请，以2020年为例。某落后省份省会城市市直机关正科级干部，月工资（包括车补）到手4500，一年54000；加班费300，一年3600；烤火费4000；十三个月工资2000左右；文明奖20000；双拥奖20000；目标考核12000；公积金1500，一年18000；过节有点工会福利，评上安全奖还有几百块，实际收入13万多点，房价一万五。
公务员的***还是不少的，主要有以下几类：
从2014年国家层面开始推行公车改革，到2017年全国各地***基本都完成了这项工作。
他们本来就享受不到公车的待遇，改革后每个月都能够领到车补。目前国家的公务交通补贴标准按司局级每人每月1300元、处级800元、科级及以下500元执行，各地的标准会有一定差别！
比如，春节、中秋等节日可以发放慰问品，根据各省情况的不同，发放金额也不同，广东省是一年2500元。同时，在住院、婚丧嫁娶的时候，也会进行慰问并发放一定慰问金。
虽然按照国家的规定，这应该是一项普惠性政策，但在实际工作中，公务员是肯定可以全额享受的，而很多的私企是没有工会这个组织的，所以自然享受不到那么完整的***待遇。
这个政策并不是所有公务员都有的，但是能享受到这个政策的，大多数都是公务员。
自从国家取消集资建房的政策后，一些地方都开始实行住房货币化分配发放职工住房补贴。
我来回答：
公务员工资水平，一般来讲在当地都属于中等水平，吃不饱饿不着。比起国企如银行、电力、烟草等，差出几倍，但比起一般的小企业，还是要高出1-2千。
当然公务员的职务、职级、工龄，决定着工资水平，职务职级越高、工龄越长则工资水平越高。下图为公务员工资标准表。
各地差异还是比较大的，基础性工资、职务工资、职级工资等，全国相差并不大，主要是在补贴、绩效（也就是所谓的奖金）上。普遍来讲，东部地区明显高于西部地区，南方地区明显高于北方地方，当然北京除外。
以普通科员为例，大约工资水平可分为三等：
第一等：平均月收入在7000元以上
第二等：平均月收入5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
第三等：平均月收入4000元左右
想发财就不要去做公务员啊，公务员的待遇确实不高，你看看下面这张图表，国家级正职的职务工资才是7835元，当然这些都是基本工资，不包含各种乱七八糟的***和补贴。整体来说，公务员的待遇是不高的，但也没有大家想象中的那么惨。
再来看一张图表，这是贵州部分行政事业单位的收入情况，含各项补贴，不含医保与住房公积金。新入职人员基本上徘徊在三四千左右，收入上肯定不高，但也算不上惨，因为公务员的住房公积金是比较高的，这一块能够抵消掉不少房贷。
工作三年左右的人能够拿到六七千的薪水，十年以上的也只有7000-15000。整体上来说，公务员的工作要稳定很多，只要进了公务员这个群体，那肯定不会混的太差，因为基本的生活保障是有的。但你想要发财那是肯定不可能的，想要发财就要去社会上闯荡了。
我自己在社会上打拼了十几年，薪水虽然不高但也不低，比公务员的待遇要高出很多，但随着自己年龄的增长，越来越羡慕那些体制内的人，在职场上打拼，过了35岁之后竞争力就不强了。
除非你的能力很强，否则大部分人都开始走下坡路，工作压力巨大，上有老小有小。而体制内人员35岁才刚刚开始，工作压力没那么大，各种生活保障比较齐全。所以说，很多事情不要仅仅看待遇，问问自己到底想过什么样的生活。
如何知道当地公务员的平均工资是多少？教师的平均工资是多少？
公务员工资，公立学校教师工资都是地方财政拨款，都属于可公开事项。可以通过申请政务公开的渠道，申请相关单位公开。
打电话咨询当地市***政务公开办，询问具体流程，询问应该向哪个[_a***_]申请公开。然后按流程申请公开就可以。
老纠结这个没意思！全民最低生活保障+劳动的质和量的定价或价格+适当的奖惩（法律规定）就大谱气行了？！……现在咱们在这三方面都缺恰当的“标准”？！依靠“大数据”能搞定，也不复杂，跟以往的“各种普查”也是一个技术，只是依靠电子、网络会快许多许多，以前十年普查一次，现在可做到一年普查十次！？当然，“基础设施”建设有个“过程”？！……
事业单位工资真的很低吗？
事业单位工资到底如何，具体要看和哪个行职业进行比较，如果与公务员进行比较的话，相对来说事业单位人员比同资历的公务员稍低一些。下面以县级事业编与公务员为例进行分析说明 。
分析事业单位的工资待遇，得先从它的岗位结构说起。县级事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤人员岗位，县级以下事业单位主要以医院、学校为主，这两个单位的职工主要以专业技术岗为主。除此之外还有县委***部门下属单位有事业单位，这部分事业单位人员主要以管理岗位为主，如发改局下属的重大项目办。当然也有少部分专业技术岗，如农业局下属的站所、畜牧中心等，这部分主要以专业技术岗为主。工勤岗相对更少。
其次分析三种岗位的晋升方式，不同的岗位晋升方式是不同的，岗位晋升才能实现工资待遇的提高。管理岗人员晋升只有常见提拔或调任等方式，既提拔任事业副科级干部才能实现工资待遇的提升，否则就像大部分的管理岗人员一样到管理九级退休。但在县级事业单位，事业副科及正科领导岗位非常少，没有一定的推力想被提拔是很难实现的，说白了就是要有特殊关系。除非你非常优秀，非提你不可，但是很多工作却了谁都一样能推进，少了谁都行。再说下专业技术岗位晋升，这种岗位相对管理岗要好的多了，只要你足够优秀、业务业绩能力强，能够通过考试或评审获得中级甚至高级职称，单位上有相应的中级高级岗位时，就基本上能够聘用上，实现工资待遇的增长。在公务员没有车补之前，中级职称工资待遇基本和科级相对应。
下面再说公务员工资待遇，在我们这县级，在2015年以前同资历的公务员和事业人员工资待遇基本差不多的，现在有了公务员车补后，主要相差的就是这块车补待遇。
综合来看，在县级来讲，事业单位工资在当地是中上等以上的，算是比上不足比下有余。如果夫妻双方都是事业单位人员或一方是公务员一方是事业编人员的话，在小县城生活是相对可以的。
事业单位工资是国家行政事业单位里面最低的。
坐标山东菏泽某县城，参加工作3年，初级职称，到手工资3550元。而对比晚一年参加工作的公务员到手工资4100元，这差距是不是很明显。而很多时候事业单位人员会被借调到行政单位工作，有时工作量比公务员还大，就是因为不同的编制身份，造成收入差距。
现在情况稍微好点了，各地逐渐落实了事业单位车补政策（我们这是乡镇街道事业编人员享受车补，县直部门事业单位人员不享受车补），可能以后会包含全部事业单位人员。
教师相比较一般事业单位人员待遇有个10%的提升，大概到手工资3800元左右，而教师落实车补政策更是遥遥无期。
所以机关事业单位看起来工作内容相似，但待遇还是有一定差距，而一般的事业单位工资可谓是在行政事业中垫底吧。
比较工资高低，参照物是关键。
在体制内对比公务员，事业单位工资的确远远不如后者，说工资低不为过。以本地为例，同样是正科级别，事业编每月到手不到4000，公务员4500-4800之间，每月比公务员少六七百，一年少八千。年终绩效这一块，事业正科大概可以拿27000左右，公务员正科因为有职级奖励及部分专项绩效差不多可以拿到40000，加上日常在通讯补贴等方面的***性收入差，事业正科一年要比同级的公务员少拿差不多两万块钱。相当于一个公务员科员可以拿到事业副科到正科的收入，由此可见事业单位和公务员巨大的收入差距。
特别是在中西部的基层事业单位，比如乡镇事业站所，工资更是低的可怜，新录用的普通职员每月到手普遍在2000多元，一年干下来算上年终各种收入到手不会超过六万，工龄十几二十年的多数也就是三千多，算上年终各种收入一年也就是七八万。在这个物价普遍上涨的年代，仅看这个收入客观来说确实有点偏低。
可如果要对比普通上班族、农民工等弱势群体，事业单位的工资尽管不高，也谈不上低。毕竟，事业单位在编人员有五险两金保障，加上一些***以及社会地位加持所带来的******，比如教育、医疗、办事等，事业单位在编人员实际上能享受的稳定性、保障性、成长性等远非体制外的普通上班族所能比拟。
换言之，事业单位有时候你不能完全用工资待遇来衡量它的价值，比如光稳定这一项指标，它就让很多体制外的职业望尘莫及，这也是为什么很多人明知道事业单位工资不高还要争相报考的原因所在。
总之，事业单位于体制内的人而言如比鸡肋，食之无味弃之可惜；可对很多体制外的人不亚于如获至宝，又相当珍贵，工资高低有时候并不能真实反映它的价值。
事业费比公务员差远了。对标自己，1999年参加工作，中级职称，卡工资3440，今年单位来了两个公务员，2020年十一月，卡工资3100。其他各种补贴公务员也高于事业费，我工龄超新公务员21年，总收入没他们多。
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