摘要：
山西公务员待遇怎么样，一个月有多少钱？公务员工资待遇是怎样的？山西公务员待遇怎么样，一个月有多少钱？不准确的地方有以下几点 市直主要是在于太原市直待遇相对说可以的 县里说公职人员收... 山西公务员待遇怎么样，一个月有多少钱？
不准确的地方有以下几点 市直主要是在于太原市直待遇相对说可以的 县里说公职人员收入拿一级主任科员不具有代表性 省市县的考核奖 精神文明奖 双拥奖 有的有 有的没有 还有的同一地区分优秀 标兵之类标准 单位拿的不一样 说白了弱势部门拿的少些[呲牙]
从市级看，公务员是科员以下人员占公务员总数比例很小，去哪个科室，副科级以上官员多于科员（或称干事）。从省级机关看，每个处都是官，科员寥寥无几。另外，公务员有车补，过去处级以上领导能分到小二楼，一般人能住机关小区（地皮便宜、设施公配高等），如果把这些因素都考虑进去，公务员的收入总体上还是令社会喜欢的很。每年公务员考试争得去就说明了一切。怎么样调资，哪些人多少，差距应多大，都是公务员调研确定。这事好办。
公务员工资待遇是怎样的？
公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。
目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：
一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。
二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。
三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。
具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：
1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。
正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。
2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。
4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。
公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。
公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。
公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为***疫情的原因，公务员定期增资暂缓，但相信在***疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。
公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。
到此，以上就是小编对于2020公务员待遇标准是什么呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于2020公务员待遇标准是什么呢的2点解答对大家有用。
